Analyse Du Comportement Sur Le Lieu De Travail

Les bonnes mentalités et les bonnes manières de penser doivent être reflétées dans le comportement professionnel.

Dans le même temps, il convient d 'appliquer deux normes fondamentales d' action à son propre comportement professionnel:

Le comportement professionnel doit être orienté vers l 'objectif.

La première consiste à comprendre les objectifs de l 'entreprise et la seconde à définir des objectifs individuels clairs et à combiner les objectifs de l' entreprise et ceux de l 'individu afin de créer une synergie dans l' Organisation des carrières, de progresser les uns avec les autres dans la réalisation des objectifs de l 'entreprise et de faire avancer la carrière de l' entreprise en réalisant des objectifs personnels, ce qui est un moyen rapide d 'atteindre les objectifs de l' Organisation sur le lieu de travail.

Dans certains cas, les objectifs à long terme de l 'individu ne sont pas toujours compatibles avec les objectifs de l' entreprise que vous servez actuellement, mais puisque vous travaillez dans cette entreprise, vous devez pformer tout ce que vous avez vécu en un atout pour votre carrière personnelle, les objectifs de votre phase personnelle doivent être subordonnés à vos objectifs de travail.

Le comportement professionnel doit être axé sur les résultats.

L 'approche axée sur les résultats consiste à considérer les problèmes sous l' angle des résultats et à mesurer les résultats obtenus.

Une approche axée sur les résultats est à la fois une méthode de pensée et une habitude de comportement.

Seule une approche axée sur les résultats vise à obtenir des résultats positifs et à trouver des moyens d 'y parvenir.

Si vous faites face à un travail et que vous pensez d 'abord que vous ne pouvez pas faire, et que votre esprit entrave l' exercice de vos capacités, vous risquez de ne pas le faire.

Le développement de bonnes habitudes professionnelles par le biais de l 'exercice de la mentalité, de la pensée et du comportement est le seul moyen de promouvoir l' esprit d 'entreprise et de réaliser une percée professionnelle.

Pour réussir, il faut avoir l 'habitude de réussir.

La clef pour changer les mauvaises habitudes est de sortir de son propre confort.

L 'habitude d' une personne est son confort, pour changer une mauvaise habitude, il faut sortir de son propre confort, chercher à se distraire un peu, oser prendre l 'initiative d' exercer un peu de pression, essayer de sortir de son ancien confort psychologique et développer des habitudes positives de professionnalisation.

Pour développer des habitudes professionnelles positives, il faut dépasser les zones de confort psychologique suivantes:

Percée

Le confort: quand on perd une occasion qui aurait d? lui appartenir, on est en colère et inquiet, on cherche à se faire critiquer par un supérieur ou à "faire une déclaration"; quand un subordonné commet une erreur, on ne peut pas résister à la critique; quand un supérieur vous critique, il est difficile de garder un sourire face à l 'émotion humaine, la colère est une réaction instinctive à la stimulation extérieure, mais si l' émotion négative n 'est pas contr?lée, il arrive souvent à la fin de l' émotion.

Les plaintes et les plaintes, le mécontentement et la colère, le ressentiment ou la haine, la jalousie, la peur de l 'échec, l' orgueil, etc., qui doivent absolument être évités sur le lieu de travail sont des préjudices mortels à l 'Organisation de la carrière.

2, rompre le confort de la communication: chacun a un caractère qui détermine la manière dont il communique avec les gens, certains parlent vite, d 'autres se disent silencieux, d' autres parlent avec amour, souvent sans interrompre consciemment la conversation, d 'autres ont l' habitude d 'attendre passivement les instructions de travail de leurs supérieurs, d' autres aiment rencontrer des problèmes, d 'initiative et de communication, chacun a l' habitude de communiquer avec les autres à sa fa?on.

Pour atteindre le même esprit

Il faut avoir conscience de changer sa fa?on de communiquer et apprendre à s' écouter.

Une bonne communication de travail ne consiste pas nécessairement à convaincre l 'autre, mais à bien comprendre ses idées.

Même en argumentation, il doit y avoir un débat bénigne sur l 'incompréhension des faits, l' absence d 'agressions physiques et de propos malveillants, ce qui est le phénomène le plus à éviter dans les communications entre personnes sur le lieu de travail.

Percée

Zone de confort: les gens ont l 'habitude d' avoir des relations avec ceux qui partagent leur propre tempérament, de sorte qu 'il y a des organisations et des groupes informels dans n' importe quelle unité, ce qui est normal.

Toutefois, la présence sur le lieu de travail exige que l 'on traite avec tous les membres de l' Organisation et avec les clients extérieurs et que l 'on apprenne à s' adapter à des personnalités différentes.

Pour sortir de l 'espace de confort, il faut avoir des relations avec des personnes conscientes et différentes, par exemple, prendre l' Initiative de discuter avec des personnes qui ont des caractères différents.

Il semble que la plupart des gens sur le lieu de travail ont du mal à le faire.

Une fois que vous avez essayé de sortir avec quelqu 'un d' autre, il semble que c 'est une petite percée, mais cela aide à améliorer votre entreprise.