Les Changements D'Emploi Ne Peut Pas être La Période De Probation

En mars 2014, Summer a conclu un contrat de travail de trois ans avec une société de vente de cosmétiques.

Le contrat de travail, été un agent de vente, le salaire de base et pour la Commission, pour une période d'essai de six mois.

Au cours de la période de probation, plat Xia un de ventes.

Après l'épreuve, été informé de la vente d'un pas approprié, pour les postes de Secrétaire à.

Dans le même temps, il a fallu six mois pour procéder à un nouvel essai en raison du changement de poste.

Période d 'essai

Et la durée de la visite convenue par l 'unité d' utilisation pour la compréhension et le choix mutuels.

L 'employeur peut convenir avec le travailleur d' une période de stage d 'une durée déterminée conformément à la durée du contrat de travail.

Dans le même temps, pour prévenir l 'abus de la période d' essai

Le paragraphe 2 de l 'article 19 dispose que "la même unité humaine et le même travailleur ne peuvent convenir qu' une seule fois."

".

La période d'essai, si le travailleur n'est pas compatible avec l'utilisation de l'unité de demande d'emploi, et il y a des preuves, l'unité peut et de contrats de travail, mais pas pour les travailleurs de capacité doit être améliorée, notamment pour des raisons de nouveau Gang réglable de la période de probation.

Par conséquent, la société de vente de cosmétiques, avant l'expiration de la période d'essai et sur la nouvelle approche convenue de régulation de gang de probation n'est pas conforme à la loi.

Liens:

Récemment, un tribunal populaire a été saisi d 'une affaire particulière de conflit du travail, dans laquelle il a été statué que l' ancienneté du plaignant, Ashiki (alias et défendeur) avait été calculée sur la base de la combinaison des années de travail des deux sociétés avant et après sa démission, et que le défendeur, Sanshui (alias et plaignant), avait versé 100 000 yuan d 'indemnisation pour l' astérite.

Ashi est entré en septembre 1996 dans la société Ruyi (alias) pour l 'assemblage de lunettes.

En décembre 2011, l 'Ashi a quitté la société Ruyi, qui n' a pas versé d 'indemnité financière.

Le 1er janvier 2012, Shi est entré dans la compagnie Sanshui pour l 'assemblage de vieux miroirs, avec un contrat de travail de trois ans, situé dans l' ancienne société.

Comme il est indiqué dans le journal spécial de la célébration de la société: avril 2008, la mise en place de la compagnie des trois eaux.

Le 12 février 2014, une société à cause de la fusion et de la société et de trihydrate d'annuler toutes les dettes de trihydrate, par l'entreprise.

Le 10 avril 2014, Sanshui société à enfreindre les règles de la société, de pierre, de la destruction de la propriété de l'entreprise par des relations de travail avec le désarmement.

La même année, le 4 juin, le trihydrate d'alarme de verres semi - finis, que la société a été intentionnellement endommagé, mais la police n'a pas de dossier.

Le 6 juillet 2014, le travail de la Commission d'arbitrage, sentence du trihydrate de pierre à un paiement 9033.2 yuan.

Mais les deux parties mécontent de l'arbitrage, intenter une action devant la Cour.

Une pierre que, à partir de la société dans la société Ruyi trihydrate est la société d'origine, le lieu de travail et de travail sont inchangées, les deux sociétés sociétés liées.

Sa démission était faux 2011 démissionner, non à cause de la raison pour laquelle je sont disposés à la nouvelle unité de travail et, par conséquent, dans le calcul de la durée de travail, une expérience de travail et des unités de calcul devraient être fusionnés, Sanshui Compagnie rompez le comportement illégal de résilier le contrat de travail, Il demande à la Cour de trihydrate d'entreprise à payer des compensations de la dissolution du travail illégal contrat de 13,4 millions de dollars.

Sanshui affirment que la société de résilier le contrat de travail avec une pierre, en raison de sa destruction intentionnelle de la lentille, raisonnable et légitime.

En outre, le trihydrate en avril 2013 avant de bouger, et Ruyi Co., Ltd est une entité indépendante de deux, pas de sociétés liées.

Shi a démissionné pour des raisons personnelles et il n 'y a pas eu de cas où l' entreprise aurait pu l 'obliger, et Ashi a signé un contrat de travail avec Sanshui le 1er janvier 2012. L' ancienneté devrait être calculée à partir de cette date et ne pas être cumulée avec les années précédentes.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé qu 'en cas de conflit du travail, il incombait à l' intéressé de fournir des éléments de preuve à l 'appui de ses allégations.

Iii) La compagnie des eaux a révoqué Ashiki pour violation de ses règlements et de ses biens, mais les éléments de preuve qu 'elle a fournis ne permettent pas de conclure que l' Ashiki avait saboté ses biens et, bien qu 'elle ait appelé la police, celle - ci n' a pas ouvert d 'enquête Et n' a pas produit de résultats.

La société a été endommagé et de trihydrate de lentilles ne peut pas reconna?tre, Pierre.

Par conséquent, en conséquence, de trihydrate d'expulser la pierre, le manque de faits et de base juridique, doit être considéré comme illégal de résilier le contrat de travail avec une pierre.

En conséquence, le verdict de la Cour.