職工崗位變動 不能重新約定試用期

　　2014年3月份，夏某與某化妝品銷售公司簽訂了3年的勞動合同。合同約定，夏某從事銷售代理工作，工資為底薪加提成，試用期為6個月。試用期間，夏某的銷售業績平平。試用期滿后，夏某被告知做銷售不合適，要將其調到文秘崗位。同時，因為換崗，需要重新試用6個月。

　　試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動合同的期限與勞動者約定一定期限的試用期。

　　同時，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動合同法》第十九條第二款規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。試用期內，如果勞動者不符合用人單位的錄用要求，且有證據證明，單位可以與勞動者解除勞動合同，但不能以勞動者能力尚待提高、調崗等理由重新約定試用期。

　　因此，化妝品銷售公司在夏某試用期滿后，對其調崗重新約定試用期的做法是不符合法律規定的。

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　　老員工向公司提出“辭職”后被安排到同一地址注冊的新公司工作，之后又被開除，員工的工作年限如何計算?近日，某人民法院審理了一起特殊的勞動爭議案件，一審判決原告阿石(化名，并案被告)的工齡由在前后兩公司工作年限合并計算，被告三水公司(化名，并案原告)支付阿石賠償金10萬元。

　　阿石于1996年9月進入如意公司(化名)從事眼鏡裝配工作。2011年12月，阿石從如意公司離職，如意公司未支付經濟補償。2012年1月1日，阿石進入三水公司從事老花鏡裝配工作，簽訂了3年的勞動合同，工作地點就在老公司。如意公司慶典特刊大事記中曾記載：2008年4月，三水公司設立。2014年2月12日，如意公司因與三水公司合并而注銷，所有債權債務由三水公司承接。

　　2014年4月10日，三水公司以阿石違反公司規章制度、破壞公司財物為由，解除與其的勞動關系。同年6月4日，三水公司報警稱公司半成品鏡片被故意損毀，但警方并未立案。

　　2014年7月6日，勞動仲裁委裁決三水公司向阿石支付賠償金9033.2元。但雙方對仲裁裁決不服，均向法院提起訴訟。

　　阿石認為，其從如意公司進入三水公司工作是被原公司安排的，工作場所和工作崗位都不變，兩公司是關聯公司。其2011年辭職是虛假辭職，系非因本人原因被安排到新單位工作，因此，在計算工作年限時，新舊單位的工作年限應合并計算，三水公司辭退其的行為是違法解除勞動合同，故請求法院判令三水公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金13.4萬元。

　　三水公司認為，公司解除與阿石的勞動合同，系因其故意毀損鏡片，合理合法。另外，三水公司在2013年4月才搬遷至此，與如意公司是兩家獨立的法人主體，并非關聯公司。阿石因個人原因辭職，不存在如意公司強迫的情形，阿石與三水公司于2012年1月1日簽訂勞動合同，工齡也應從當時計算，不應與之前年限合并計算。

　　法院審理后認為，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。三水公司以阿石違反公司規章制度、破壞公司財物為由開除阿石，但其所提供的證據無法證明阿石有破壞公司財物的行為，雖三水公司報警處理，但警方亦未對此進行立案調查，未出具處理結果。三水公司鏡片被毀損并不能認定是阿石所為。故三水公司據此開除阿石，缺乏事實與法律依據，應認定為違法解除與阿石的勞動合同。

　　據此，法院作出前述判決。