Dispositif Contractuel Permettant D 'équilibrer Durablement Les Intérêts

La question de savoir si le système de contr?le interne est efficace dans la pratique, c 'est - à - dire s' il protège, équilibre et coordonne les intérêts légitimes et les orientations de valeur des propriétaires des éléments, est incontournable.En outre, nous devons répondre aux questions suivantes: 1) dans les entreprises dynamiques, il est possible d 'identifier les principaux facteurs de ressources; 2) l' attribution de responsabilités aux principaux éléments de ressources risque d 'entra?ner une absence de responsabilité vis - à - vis des autres; et 3) l' apport d 'éléments de ressources connexes peut être assuré par une protection relativement complète de l' entreprise et les actionnaires sont relativement incapables de le faire.Il s' agit là de faiblesses dans l 'étude actuelle de la théorie moderne des entreprises, que l' introduction de la théorie de la structure des ressources permet d 'atténuer dans une large mesure.

Comme on l 'a vu plus haut, les différents éléments de ressources sont placés différemment dans le contr?le interne, et la source fondamentale de pouvoir dans le système de contr?le interne de l' entreprise est l 'ensemble des éléments de l' investissement dans le processus de production conjointe, qui détient les ? éléments clefs ? indispensables à La survie et au développement de l 'entreprise, et qui devrait avoir la ma?trise du système de contr?le interne de l' entreprise.Pour les entreprises à l 'heure actuelle, plus la contribution marginale à la production, plus l' adhérence à l 'élément de ressources est le principal élément de ressources investisseur.Si l 'on ne protège pas d' abord les intérêts légitimes de l 'élément essentiel de la ressource, il ne fait aucun doute que celui - ci quittera l' entreprise et rendra impossible la création d 'une valeur durable.Si l 'intérêt principal de l' investissement de ressources essentielles est protégé, d 'autres éléments de l' investissement exigeront à ce moment - là la protection de leurs intérêts légitimes et la participation active de ces derniers au contr?le interne, ainsi que la supervision et le contr?le des éléments clefs.Avec le temps, les ressources qui sont actuellement vitales pour les entreprises deviendront relativement peu importantes, voire relativement abondantes.Nous croyons comprendreContr?le interneLe système doit tenir compte du facteur temps, et il est nécessaire et essentiel d 'élever le niveau de développement dynamique.

Il ressort de l 'analyse ci - dessus que l' utilité fondamentale du système de contr?le interne réside dans le manque de ressources.Variation dynamique,Concurrence intenseDans l 'environnement de l' entreprise, comment établir des règles de conduite pour les sujets de contr?le interne et adapter les normes de conduite des sujets de contr?le interne de fa?on à ce que les activités économiques de l 'entreprise puissent se dérouler sans heurt de manière à stimuler et à réglementer les comportements dans les transactions économiques internes de l' entreprise, à réduire les incertitudes et à réduire les co?ts de transaction.En ce sens, le contr?le interne est un arrangement contractuel conclu entre les différents organes de contr?le de l 'entreprise en vue d' obtenir des gains d 'échange en tant que résultat de la spécialisation et, partant, de maximiser leur richesse, dont les caractéristiques essentielles sont un mécanisme contractuel qui permet d' équilibrer en permanence les intérêts.En d 'autres termes, les relations contractuelles de contr?le interne définissent les droits et obligations de chacun des sujets de contr?le dans les relations commerciales, définissent ce que ceux - ci peuvent ou ne peuvent pas faire dans les relations commerciales, les sanctions ou les réparations à imposer en cas de violation de ces règles et les critères à appliquer Pour déterminer si les sujets de contr?le violent ces règles.

Le contr?le interne fait partie d 'un contrat privé découlant d' un contrat de propriété interne de l 'entreprise, qui n' est pas complet en raison d 'une rationalité limitée et des co?ts de transaction, ce qui permet d' établir un ? équilibre en points ? entre les contr?les internes.Iv) au moment où les contr?les internes sont mis au point ou révisés, les contr?les internes sont relativement statiques.Par la suite, à mesure que la situation évolue, les contr?les internes présentent une hystérésis et une imperfection dynamique.Les révisions ont été effectuées avec des avantages estimés supérieurs aux co?ts, ce qui a permis d 'obtenir un degré de complétude relatif.Cela signifie qu 'en tant que nous sommes dans ce processus, nous ne pouvons que poursuivre la connaissance de sa vérité relative (car la connaissance de la vérité absolue est un processus qui n' a pas de fin).Dans le même temps, grace au mécanisme d 'auto - amélioration du système, l' évolution du système est tributaire de la voie (PATH \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\La continuité des contr?les internes ponctuels entra?ne donc une évolution dynamique des contr?les internes.