Saut Au Travail Veuillez Attacher Votre Ceinture De Sécurité

Marché des vendeurs en pénurie, les cols blancs haut de gamme chinois ont tendance à occuper une position dominante.Pour les talents haut de gamme et les employés ayant un potentiel de développement considérable, les entreprises étrangères ont tendance à encourager leur service à long terme en augmentant les salaires, en changeant de poste, en accordant des titres honorifiques, en offrant et en renfor?ant la conception de carrière, etc.Mais pour l'utilisation du saut d'obstacles comme moyen d'augmenter les salaires, les gens de l'industrie sont généralement négatifs, les étrangers pensent que ce sera un trou sans fond, en particulier pour les emplois de bas et moyen niveau, les entreprises pensent que le salaire payé correspond généralement à la valeur personnelle et ne s'ajusteront pas Pour cela.

? leLa fente de sautêtes - vous prêt mentalement?Passer d'une entreprise étrangère à une entreprise locale, les modèles de gestion, les méthodes de travail et d'autres aspects varieront, certains nécessitant une longue période d'adaptation.Donc, soyez prudent avant de sauter.Il a également été suggéré que les sauteurs de salaire ne devraient pas seulement considérer les avantages à court terme, et les nouveaux employeurs peuvent - ils garder des ? gens? bien rémunérés à long terme?Une décision prise après réflexion de la part de l'autre partie devrait être considérée comme plus s?re pour lui - même.

Certains sont des sauts habituels,FinalitéPas fort.En fait, un saut réussi n'est pas égal à un saut réussi.Pour sauter plus vite, plus haut et plus loin, commencez par comprendre pourquoi vous voulez ? sauter?, et le résultat est de savoir si vous le pensez vraiment.Ensuite, il est essentiel de bien ? sortir de la maison?, de faire une connaissance très détaillée de la société cible et de faire des choix.En particulier, sauter à travers l'industrie ou à d'excellentes entreprises, assurez - vous de vous informer, clair et raisonnableLe butPréparez - vous bien avant de mettre en ?uvre le dernier ? saut? parfait.

Mais dans le processus de sélection, tout le monde ne peut pas être tolérant.Le temps du saut est - il arrivé?êtes - vous vraiment s?r de la direction à suivre?L’espace inconnu peut - il vraiment s’accepter?Croyez que ces questions ne viennent pas à l'esprit pour les ? chevaliers? qui préparent le saut, alors s'il vous pla?t réfléchir à deux fois et attacher votre ceinture de sécurité, ce ? saut? sera plus élevé, plus loin et mieux.

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Connaissez - vous tous le concept de connaissance?Veuillez lire un de mes essais: connaissance et sagesse perceptuelles.Ce qu’il faut résumer ici, c’est que la connaissance appartient aux autres et non à eux - mêmes, car la connaissance est la loi et la connaissance que les autres, dans le processus de production, résument comme correctes pour la société humaine, et que nous mettons simplement dans notre propre cerveau.La métaphore d'une image de la connaissance est de traiter notre propre cerveau comme une clé USB et une mémoire, en y mémorisant et en y chargeant constamment des objets.

Et la sagesse n’est pas la même, c’est la sagesse qui est vraiment la sienne, parce que la sagesse est la régularité relativement correcte que vous avez vous - même résumée dans votre pratique, une sorte de recherche de la régularité que vous avez vous - même.La sagesse est incarnée par une capacité à utiliser la connaissance, une capacité à penser, une capacité à fonctionner à grande vitesse du cerveau, une capacité créative à découvrir, explorer, penser et résoudre des problèmes.

La connaissance est désordonnée, la sagesse est l'intégration de la connaissance.La connaissance est mémorisée et dorsale, la sagesse est pensée et illuminée.La connaissance bouge le cerveau, et la sagesse doit penser et ressentir avec notre c?ur!Il y a une phrase qui dit ceci: ce n’est pas la quantité de connaissance que vous avez, mais la quantité de connaissance que vous utilisez.C'est la sagesse de la vie.

Pourquoi mettre le développement du savoir au premier niveau, parce que c'est le niveau le plus bas, tout comme l'éducation dans notre pays, qui enseigne tout le savoir, l'éducation de remplissage a pour résultat final l'accumulation de connaissances et non la croissance de la sagesse.Par conséquent, si le développement des connaissances sur les talents est nécessaire, il est possible de faire appel à des enseignants dans les écoles, qui sont des experts en la matière.