Question De La Non - Co?ncidence Entre Le Salaire Des Heures Supplémentaires Et Le Salaire Journalier Des Jours Fériés Légaux

En fait, "notification" les jours fériés légaux comme des dispositions pertinentes du travail rémunéré, pour ce qui est de l'article 51 de la loi sur les "travailleurs à des jours de congé légal et en période de vacances de mariage et de participer à des activités sociales au cours de la période conformément à la loi, l'employeur doit procéder légalement à payer les salaires", ne signifie pas que les jours fériés légaux de la rémunération des heures supplémentaires et de jour de salaire empilement de produits, déduit une fois.

Les travailleurs des entreprises de conditionnement d'un roi, octobre 2013 du 1er au 3 mai, des unités de ses arrangements supplémentaires, après la société de leur délivrer. La rémunération des heures supplémentaires, de normes d'émission spécifiques dont le salaire est deux fois plus.

Wang est d'avis que les dispositions du droit du travail de la violation de cette pension standard, la rémunération des heures supplémentaires, une fois la demande de remplacement.

La société a rejeté la demande de 王某遂 Wang, à un travail de la Commission d'arbitrage de la demande d'arbitrage.

La décision d'arbitrage par le Département national de rémunération des jours fériés, le travailleur a bénéficié d'une fois le salaire, de sorte que l'employeur ne doivent payer deux fois le Roi a rejeté une requête.

Wang refuse de déposer devant la Cour, à la demande de la compagnie conformément à des heures supplémentaires standard à trois fois le salaire du Département de salaire à la rémunération des heures supplémentaires une fois son remplacement.

Pour les jours fériés légaux des arrangements pour les travailleurs de faire des heures supplémentaires, l'employeur doit payer trois fois le salaire comme la rémunération des heures supplémentaires est sans doute.

Mais selon le Ministère du travail et de la sécurité sociale, le 3 janvier 2008 a publié un avis sur la question du temps de travail et de conversion des salaires des travailleurs tout au long de l'année, mois en moyenne (ci - après "notification") du Règlement, l'unité des vacances légal conformément à la loi, le paiement des salaires, à savoir la date de conversion de salaires, heures de salaire de ne pas éliminer les dispositions nationales 11 jours de vacances.

En conséquence, le nombre de jours dans un mois de salaire = (365 jours - 104 jours) ÷ 21,75 jours 12 mois =, il est clair que les jours fériés légaux réelle de la?age de congés payés.

Ensuite, dans la pratique, l'employeur doit payer des heures supplémentaires pour les travailleurs séparément deux fois plus de trois fois plus d'heures supplémentaires ou de salaire controversée.

Selon la première opinion,

Bien que les heures supplémentaires effectuées pendant les jours fériés légaux soient rémunérées au triple salaire, l 'article 51 du Code du travail et les documents pertinents du Ministère du travail et de la sécurité sociale indiquent clairement que les jours fériés nationaux sont des journées payées et qu' ils ont droit au double de leur salaire, et que l 'employeur n' est tenu de verser que deux fois plus de salaire en tant qu 'heures supplémentaires.

Selon le deuxième point de vue, les jours fériés légaux sont considérés comme des jours de salaire et les travailleurs per?oivent le double de leur salaire.

Il n 'y a pas de contradiction entre le fait que les heures supplémentaires doivent être payées au triple de leur salaire et le fait que l' employeur doit continuer à payer le triple de leur salaire.

Tout d'abord, la source de la rémunération des heures supplémentaires de vacances et jours de salaire différents, ne doit pas être effectuée

".

L 'article 44 de la loi sur le travail dispose que ? les jours fériés prévus par la loi pour le travail d' un travailleur sont rémunérés à concurrence de 300% de son salaire ?.

Il est évident que le triple salaire représente la rémunération supplémentaire que les travailleurs per?oivent grace à un travail supplémentaire.

En vertu de l 'article 51 du Code du travail, les travailleurs qui ne travaillent pas pendant les jours fériés légaux per?oivent également une double rémunération journalière, qui n' est pas fondée sur des travaux supplémentaires mais sur des dispositions légales.

Source de sorte que la différence entre les deux, pas de produits de Diego.

Deuxièmement, la rémunération des heures supplémentaires et le salaire des jours fériés de produits non conformes à la législation de Diego, là.

Le droit du travail pour les dispositions de l'article 44 de la distribution standard de la rémunération des heures supplémentaires en présence d'une échelle incrémentiel, de prolonger le temps de travail, le paiement de la rémunération n'est pas inférieure à 150% du salaire, des agencements pour le reste des arrangements de travail ne peut pas être payé, et pas moins de 200% des salaires de salaire légal; les jours fériés de travail pour payer au moins 300% du salaire salaire.

Visible, de la journée de travail, les jours de repos, les critères de calcul de la rémunération des heures supplémentaires pendant les jours fériés légaux est progressivement.

Si l 'on part du principe que le salaire journalier des heures supplémentaires doit co?ncider avec le salaire journalier et que le Japon ne per?oit pas de salaire correspondant à une journée de travail non rémunérée, il per?oit le double du salaire et le double du salaire journalier correspondant au salaire journalier des heures supplémentaires pendant les jours fériés légaux, alors que le travailleur per?oit effectivement la même rémunération supplémentaire que le double de son salaire, que ce soit pendant les jours de repos ou les jours fériés légaux.

Cela porte gravement atteinte à la motivation des travailleurs et au maintien d 'un environnement de travail et d' un ordre du travail satisfaisants.