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Contrat de travail

Partie a (unités humaines):

B (les travailleurs):

Numéro de carte d'identité:

Les deux parties selon le 1er janvier 2008, la mise en ?uvre de la République populaire de Chine, de droit des contrats de travail et aux lois, règlements et dispositions, volontaire, de l'égalité, conformément au principe du consensus, de signer le contrat de travail.

Le premier article de la durée des contrats

Le contrat de travail pour des contrats de travail à durée déterminée, la durée du contrat à la date des années à arrêt automatique, pour un total de cinq ans.

Installations de conditions de travail à la partie B de l'article 2 et jouissent de bureau

1. La partie de fournir un environnement de travail conformes aux dispositions nationales en matière de santé et de sécurité pour la partie B, B pour assurer à l'homme sont violés, la santé humaine de ne pas être soumis à des conditions de l'environnement des dommages.

2. La partie en fonction de la situation réelle de la partie B des emplois, des fournitures de bureau et les installations nécessaires à la seconde partie.

3. La partie selon les besoins, la partie B de l'Organisation à participer à la formation de connaissances professionnelles nécessaires, y compris de participer à diverses de la recherche et de la formation de l'industrie.

L'article 3 de la partie B est un boulot, de rémunération et de prestations de travail

1. L'acheteur sur la base de la nécessaire, engagé dans la soirée.

Responsabilités du contenu et de la position au - dessus de la position du système de gestion interne employé par la réglementation et autres dispositions.

La partie a peut à tout moment ajuster le poste de la partie B en fonction des besoins du travail et des caractéristiques professionnelles, de la capacité opérationnelle et du comportement professionnel de la partie B.

La partie a garantit, au moment de la signature du contrat, que la rémunération mensuelle moyenne du travail de la partie B ne sera pas inférieure au yuan renminbi et qu 'elle offrira à la partie B toutes sortes d' assurances, y compris, mais non exclusivement, l 'assurance vieillesse, l' assurance ch?mage, l 'assurance maladie et la Caisse de logement.

Si, après la signature du contrat, la partie a doit ajuster son poste de travail, le traitement spécifique de la partie B est fixé par consensus par les Parties a et B.

Les travailleurs ont droit à des congés, tels que les congés légaux, les mariages, etc., qui sont régis par l 'état et sont régis par les règles relatives à la gestion du temps de travail des entreprises.

Article 4 discipline du travail

La partie B se conforme aux lois, règlements et règles de la République populaire de Chine ainsi qu 'à la discipline du travail prescrite par la partie a et se soumet volontairement à l' administration et au contr?le du personnel de la partie a.

2. La mise en ?uvre de la partie B de bureau, le temps de travail normal doit être de garde.

En retard, partir t?t, de congé de maladie, congé familial, etc. ne sont pas en situation de gestion de présence, conformément aux dispositions de la boucle de compensation.

L'article 5 de l'exécution de contrats de travail et de modification

1. La partie a et la partie B en stricte conformité avec le contrat de travail, de s'acquitter pleinement de leurs obligations.

2. Le Consensus de la partie a et la partie B, peut modifier le contrat de travail.

Modification du contrat de travail doit être faite par écrit.

Le changement de nom de la partie a, le représentant légal, le responsable principal ou l 'investisseur n' affecte pas l 'exécution du contrat de travail.

En cas de fusion ou de séparation de la partie a, le contrat de travail reste en vigueur et continue d 'être exécuté par l' employeur qui a succédé à ses droits et obligations.

Article 6 résiliation et résiliation du contrat de travail

Le contrat de travail peut être résilié par consensus entre la partie a et la partie B.

La partie B peut résilier le contrat de travail en notifiant par écrit à la partie a 30 jours à l 'avance.

Les procédures spécifiques sont décrites dans les pratiques de gestion des démissions.

A peut à tout moment résilier le contrat de travail si la partie B:

1) Manquement grave à la discipline du travail ou aux règles et règlements de la partie a, qui n 'a pas été corrigé dans un délai raisonnable après avoir été averti par la partie a, ou qui a causé un préjudice significatif à la partie a;

2) fraude, appropriation illicite de biens de la partie a ou collusion avec des tiers, divulgation intentionnelle, vente de secrets de la partie a, etc., ayant pour effet subjectif ou négligent de porter gravement atteinte aux intérêts de la partie a;

3) Si la partie B établit simultanément des relations de travail avec d 'autres employeurs sans l' autorisation préalable de la partie a, ce qui a de graves conséquences pour l 'achèvement des travaux de la partie a, ou s' il refuse de le faire;

4) est pénalement responsable conformément à la loi.

Le contrat de travail peut être résilié par notification écrite adressée par la partie a à la partie B 30 jours à l 'avance ou par paiement supplémentaire d' un mois de salaire de la partie B si:

1) Si la partie B souffre d 'une maladie ou d' un accident du travail, elle n 'est pas en mesure d' exercer les fonctions qui lui ont été confiées et n 'est pas disposée à accomplir d' autres taches qui lui sont confiées par la partie a à l 'expiration de son traitement médical;

2) La partie B n 'est pas apte au travail et n' est pas apte au travail après avoir été formée ou réaménagée;

3) un changement important des circonstances objectives sur lesquelles le contrat de travail a été conclu, si bien que le contrat de travail déjà conclu ne peut pas être exécuté et que les parties ne peuvent convenir d 'un changement de contrat après consultation des Parties;

4) Lorsque la partie a fait l 'objet d' une procédure d 'insolvabilité fréquente ou que la situation de la production et de l' exploitation a été gravement compromise, il a fallu procéder à des compressions d 'effectifs.

A ne peut résilier ou résilier un contrat de travail si:

1) Si la partie B souffre d 'une maladie ou d' un accident du travail pendant la période médicale prescrite;

(2) le personnel féminin à la grossesse et à l'accouchement et la période d'allaitement;

(3) de la loi, dans d'autres cas prévus par le règlement.

6. La partie non conformément au contrat de travail de paiement pour le travail, ou pour l'assurance et le paiement de tous les fonds de prévoyance, B, B, peut notifier la levée des contrats d'emploi.

7. Dans l'un des cas suivants, de résiliation du contrat de travail:

(1) l'expiration du contrat de travail;

(2) les travailleurs bénéficient de l'assurance vieillesse de base a commencé;

(3) Le travailleur de la mort ou de la Cour a été déclaré mort ou disparu.

(4) L'employeur est la dissolution, ancien ou de faillite;

(5) L'employeur la révocation de la licence d'exploitation, de l'ordre de fermer, d'annulation ou de l'employeur de décider à l'avance de dissolution;

(6) de la loi,

Dans d'autres cas de règlements

8. L'expiration du contrat de travail ou des conditions de résiliation du contrat, le contrat de travail est automatiquement interrompue.

à l'expiration du contrat de travail il y a un mois, comme convenu entre les parties, peut renouveler le contrat de travail.

Article VII compensation économique

1. Dans les cas suivants, l'employeur doit verser une compensation économique à la partie B:

(1) conformément à l'article 6 de la partie a du paragraphe 4 de l'article 6, paragraphe 7 (4) et (5) de résilier le contrat de travail ou sur la base de l'article 6, paragraphe 7 (1) la résiliation du contrat de travail;

(2) conformément à l'article 6 de la partie B, paragraphe 6, de résilier le contrat de travail;

2. La compensation financière par B, de service dans la soirée, en fonction de chaque année pour les travailleurs de payer un mois de salaire.

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le paiement d'une compensation économique de deux mois pour les travailleurs.

3. La partie B pour "l'employeur non conformément à l'Accord de contrats de travail payé" et à notifier une levée des contrats d'emploi, la partie en même temps que le contrat de travail doit être levée, selon le contrat standard de règlement doit envoyer la partie B de la rémunération du travail.

4. Si, en raison de la Fête de la poste, la partie estime qu'il est nécessaire de fournir une formation spéciale des redevances à la partie B, la formation spéciale pour les travailleurs, et de conclure des accords de services visant la formation et l'accord, de la durée de service.

Si la partie B en violation de l'accord, conformément à la partie a environ directionnel de paiement de dommages et intérêts.

Voir "employé de l'apprentissage

Méthodes de gestion.

Si, pendant l 'exécution du contrat par la partie B, celle - ci ne démissionne pas ou ne quitte pas ses fonctions sans y avoir été autorisée par le contrat, la partie B ne doit pas divulguer des secrets commerciaux tels que des informations, des informations techniques ou des listes de clients provenant de son emploi antérieur à de nouveaux employeurs ayant la même activité ou des activités similaires ou d' autres relations concurrentes avec la partie a, faute de quoi elle est indemnisée des pertes économiques de la partie a et n 'a pas droit à une indemnisation financière en vertu du paragraphe 1 de l' article 7.

Article 8 Questions diverses

1. A. B. Les contrats de travail conclus entre les parties

(y compris les litiges avec les dispositions législatives et réglementaires nationales incompatibles résultant), selon l'interprétation et l'application des dispositions relatives à la mise en ?uvre du 1er janvier 2008, la République populaire de Chine et de droit des contrats de travail et les lois et règlements.

2. La partie dans la formulation, modifier ou aux décisions relatives à la rémunération, le temps de travail, de repos et de vacances, la sécurité et l'hygiène du travail, les prestations de l'assurance, de la formation du personnel, de la discipline, de la norme de gestion et d'évaluation des performances sont directement liées aux intérêts de la partie B de règlements ou de grandes questions, doivent être soumis à tous les employés de discussion, de proposer des solutions et des avis, et consultation.

La partie de la décision qui doit être directement liées aux intérêts de la partie B de règlements et de questions plus importantes ou informés de la seconde partie.

3. Ou essayer de stage si, sur la base de la société des accords ou protocoles d'essai pratique, si la pratique ou l'essai par résolution, sur la base de la confirmation de la signature du Président, ont signé le présent contrat de travail, la durée du travail à partir de la pratique ou d'essai.

4. Les parties d'autres questions jugées nécessaires par le contrat n'avait pas été couverts et, des deux c?tés de la signature de l'accord complémentaire peut être ajustée.

5. Le contrat signé par les deux parties après, B, entrée en vigueur en double (2), les deux parties ont chacun une copie.