Principaux Problèmes Actuels Concernant Les Affectations De Personnel

Certaines unités de travail attendent passivement de voir.Certaines unités de travail considèrent que les dispositions provisoires sont des règlements ministériels d'une moindre efficacité et qu'elles doivent être suivies pendant la période de transition.Certaines sociétés qui ont déjà eu recours à la pratique de la rotation du personnel sont préoccupées par le fait que, bien que la reconversion soit guidée par les résultats et fondée sur le mérite, les conditions d'embauche du personnel sont loin d'être réunies pour répondre aux besoins de développement à long terme de l'entreprise.

L'externalisation permet de réduire rapidement et facilement la proportion de main - d'?uvre à court terme, et la plupart des entreprises visitées envisagent ou ont déjà réduit la proportion de main - d'?uvre qui leur est affectée en sous - traitance.Toutefois, ce type d'externalisation n'est pas une externalisation d'activités au sens normatif, mais une opération sous - traitante.Par exemple, certaines unités de travail externalisent l'ensemble de l'activité, les unités qui prennent en charge l'activité externalisée restent l'ancienne entreprise d'envoi de main - d'?uvre, le lieu de travail du personnel reste dans l'unité d'origine et est géré par l'unité d'origine et demeure essentiellement une entreprise d'affectation de main - d'?uvre.En l'absence de dispositions expresses sur l'externalisation dans notre législation en vigueur, les qualifications médiocres des sociétés de sous - traitance, le marché de l'externalisation dans un état de chaos spontané, le niveau de gestion de la plupart des sociétés de sous - traitance, les conditions de travail et les avantages salariaux sont moins élevés que ceux des entreprises de sous - traitance, ce qui crée de nouvelles atteintes aux droits et intérêts des ? sous - traitants fictifs ?.à l'heure actuelle, la ? sous - traitance fictive ? devient le moyen privilégié pour les entreprises de réduire la proportion d'employés qui fournissent des services et sert de bouclier pour les entreprises qui se soustraient à leur responsabilité juridique.

Le problème de l'inégalité de rémunération pour un travail de valeur égale persiste.Depuis l'entrée en vigueur des dispositions provisoires, certains employeurs continuent d'appliquer un traitement différencié en matière de rémunération, d'hygiène et de sécurité du travail, de sécurité sociale, etc.Les salaires, les prestations de sécurité sociale et les normes de protection sociale des travailleurs détachés restent très différents de ceux des travailleurs sous contrat de travail.

Une partie de la main - d'?uvre a été affectée à des personnes dont les mentalités ont fluctué.Après l'entrée en vigueur des dispositions provisoires, de nombreux bureaux d'affectation ont opté pour une réduction de la proportion d'employés sous - traités, au lieu de convertir ces derniers en employés contractuels.Les différences de traitement sont évidentes lorsque certains employés sont transférés dans des sociétés de sous - traitance.RémunérationLa baisse des normes, l'inadaptation à la culture d'entreprise de l'entreprise sous - traitante et l'existence d'un déficit psychologique important ont suscité un vif mécontentement de la part de nombreux participants, qui ont exprimé leur préférence pour la première solution entre l'affectation et l'externalisation, ce qui a eu de graves répercussions sur la stabilité de la main - d'?uvre détachée.

Il y a de plus en plus de risques de conflits du travail dus à des affectations de main - d'?uvre.à l'heure actuelle, il s'agit d'une période de transition pour l'ajustement des affectations de main - d'?uvre, qui n'a pas encore donné lieu à une concentration des conflits du travail liés à la rémunération du travail, aux congés de repos, aux prestations sociales, etc.

En outreDétachement de personnelCertains estiment que cette forme d 'emploi devrait être totalement supprimée et remplacée par tous.Régime contractuelEmploi.Le droit de s'affilier à un syndicat est encore difficile à réaliser, et certains services d'envoi et d'utilisation continuent de se contredire mutuellement, et un nombre important de travailleurs détachés ne sont toujours pas organisés dans un syndicat.

à l'approche de l'expiration de la période de transition de deux ans, les unités utilisatrices accéléreront l'ajustement des effectifs.Les syndicats d'entreprise sont tenus par la loi de participer à l'élaboration des programmes d'affectation de main - d'?uvre, d'aider les services des ressources humaines à mettre fin aux relations de travail, à y mettre fin et à prendre des engagements, et de fournir en temps voulu des services aux travailleurs ayant des besoins en matière de protection des droits de l'homme.Les organisations syndicales à tous les niveaux doivent continuer à mener des campagnes intensives d'information sur les dispositions provisoires et encourager l'administration du travail à renforcer la surveillance et l'inspection du travail.Dans le même temps, on a renforcé les services d'envoi de main - d'?uvre pour créer des syndicats et des emplois d'appui, et on s'est efforcé de fournir des services d'orientation et de formation professionnelle.La mise en ?uvre effective des dispositions pertinentes de la loi sur le contrat de travail et des dispositions provisoires a été facilitée par des efforts conjoints des secteurs concernés et de tous les secteurs de la société.