Je Vais Te Dire Ce Que C 'Est D' être Un "Esclave Du Travail".

L'une des caractéristiques de travail esclave: le travail ne fait pas de toi un ma?tre de son propre destin, au contraire, au boulot, c'est le destin pour quelqu'un d'autre à contr?ler.

La solution: sur le lieu de travail est orientée de puissance, plus le pouvoir se saisir votre destin, de sorte à pouvoir et ont de bonnes relations, c'est prendre.

Caractéristique deux: vous rencontrerez certainement des collègues de longue date qui, quoi que vous fassiez, ne peuvent pas les dépasser.

La solution: les personnes issues de milieux familiaux, habituellement au début.

Très bien, mais ils ne peuvent atteindre qu 'une seule plate - forme.

Il est difficile pour eux de se développer au - delà de leur milieu familial, mais pour les gens ordinaires, il est difficile de commencer à atteindre des niveaux qui sont difficiles à atteindre.

Donc, ceux qui n 'ont pas d' arrière - plan seront les premiers à venir.

Ne perdez pas avant un certain temps.

Personne ne répond quand on a besoin de toi.

La solution: le lieu de travail est un lieu d 'échange d' intérêts, où tout le monde entre pour obtenir et échanger des avantages.

On n 'est pas là pour se faire des amis, si tu n' es pas bon pour les autres, comment quelqu 'un peut - il t' aider?

Plus on est bon, plus on est vulnérable.

La solution:

, tout le monde est égo?ste, parce que tout le monde doit prendre ses propres intérêts.

Si vous êtes un homme bien, c'est trop généreux, va de l'intérêt que vous méritez d'être volé, tu vas en continu par la fluctuation de l'égo?ste.

Alors tu peux pas être méchant, mais au moins à leur défense.

Travailler cinq esclave de caractéristiques: Si tu fais dur, toujours pas d'accord avec vous.

La solution: faire dur n'est pas reconnue.

Parce que le patron a le patron veut, le patron a le patron veut, ils ne vont pas regarder subordonnés est fait, ni vu quelqu'un travaille dur, ne regarde pas ce résultat pour toi.

Alors, autant que possible le temps de concentrer dans quelque chose de bon pour mon patron, afin d'obtenir l'identité.

Lien:

Dans de nombreux cas, se regarder en arrière de son propre chemin parcouru, voir plus, plus de découvrir, en fait, n'est pas de la chance de la question de la qualité, juste avant de faire trop de choses semble inutile, les résultats ont été utilisés.

1, une décision n'est pas adopté la solution optimale, mais le plus approprié.

Il en va de même pour le choix du personnel, il n 'est pas nécessaire de choisir le meilleur, peut - être le meilleur.

C 'est pour ?a qu' on se rend un peu plus généreux, souvent avec des résultats inattendus.

Les yanwang se battent, les enfants sont hantés.

Respectez chaque employé que vous rencontrez, il sera probablement en mesure de décider si vous êtes admis ou non.

Avant l 'entretien, vous devez être s?r d' une chose, la plupart du temps, vous n 'êtes pas un talent.

Il faut faire un travail sur le terrain, l 'accumulation est le plus important.

La jeunesse n 'est pas le temps de récolter, mais de donner, d' absorber et de monter.

La capacité ne peut jouer un grand r?le que dans des circonstances extrêmes, elle vous permet de trouver de plus en plus de leaders de bas en bas et finalement de monter en haut.

Si ce n 'est pas le cas, tu devras faire plus dans les relations humaines.

6, de ne pas mettre de l'argent sur le bout de la langue, de plus il y a de la récolte.

Je suis libre pour de nombreuses personnes de faire beaucoup de choses, mais de trouver de nombreuses personnes, il commence à charger, de plus, c'est cher.

7, la seule chose que tu peux la fierté, c'est quand il s'agit de votre spécialité doit être expresse ou implicite, dans ce domaine, et je suis un expert.

8, peu importe ce que tu as fait avant longtemps, il y a beaucoup d'expérience, doivent rester très modeste, un grand facteur d'entretien est de voir ton personnage peut très bien s'intégrer dans l'équipe.

Est susceptible de perturber l'équipe de solidarité, excellent, peuvent également être abandonné.

9, ne doit pas dire trop de mots, mais quand on vous parle doit être très excitant.

David, dire, votre niveau d'un coup d'oeil.

Et à un moment critique pour la parole les yeux brillants, souvent impressionnant.

10, un peu insisté, indépendamment de l'espoir, au moins un an à faire voir.