Je Vais Te Montrer 21 Expériences.

Dans de nombreux cas, se regarder en arrière de son propre chemin parcouru, voir plus, plus de découvrir, en fait, n'est pas de la chance de la question de la qualité, juste avant de faire trop de choses semble inutile, les résultats ont été utilisés.

1, une décision n'est pas adopté la solution optimale, mais le plus approprié.

La sélection de personnel aussi, n'est pas nécessairement le plus excellent choix peut sélectionner le plus approprié.

Alors, pour être honnête, souvent des résultats inattendus.

Les yanwang se battent, les enfants sont hantés.

Respectez chaque employé que vous rencontrez, il sera probablement en mesure de décider si vous êtes admis ou non.

Avant l 'entretien, vous devez être s?r d' une chose, la plupart du temps, vous n 'êtes pas un talent.

4, doit être réaliste de faire un travail, d'obtenir le cumul est le plus important.

Quand il était jeune et pas de récolte, mais faut payer, d'absorption et de grimper.

5, la capacité que dans des circonstances très forte peut jouer un grand r?le, patron, il va te trouver en continu à partir du fond de plus en plus forte, et finalement sur la une.

Si ce n 'est pas le cas, tu devras faire plus dans les relations humaines.

Ne pas mettre de l 'argent sur la bouche, il y a forcément de quoi payer plus.

J 'ai fait beaucoup de choses gratuitement pour beaucoup de gens, puis j' ai commencé à chercher plus de gens, plus, plus cher.

Le seul moment où vous pouvez être fier, c 'est quand vous parlez de votre spécialité, il est important de préciser ou de suggérer que ce domaine, je suis expert.

8, peu importe combien de temps vous avez fait, combien d 'expérience, il faut garder une grande modestie, l' un des principaux éléments de l 'entretien est de savoir si votre personnalité peut être bien intégrée dans l' équipe.

Il est possible de saper l 'unité de l' équipe, de l 'excellence ou de l' abandon.

9, ne doit pas dire trop de mots, mais quand on vous parle doit être très excitant.

David, dire, votre niveau d'un coup d'oeil.

Et à un moment critique pour la parole les yeux brillants, souvent impressionnant.

10, un peu insisté, indépendamment de l'espoir, au moins un an à faire voir.

11, ne te sens peut être capable de manger, sauf si tu es dans ce domaine que leurs homologues de deux fois plus que bon, général dans le champ de talents de plus d'une fois.

12, si tu n'es pas doué pour l'écriture, pour vous, je crains que la performance de la tête.

13,

De faire des choses, discret, ne donne pas interviewer un sens ont été violés, leur entretien, ne doit pas mieux, au moins ne présentent pas comme ?a.

Le plus important dans la vie professionnelle, ce n 'est pas la capacité, mais l' absence de quelqu 'un qui vous emmène.

Un bon patron peut souvent vous faire entrer dans un cercle, après, vous parlez vraiment de démarrage et de développement.

Vu que tu as raison

Est trop légère est négligeable, alors vous devez faire

Au moins, laisse les autres te voir heureux.

Au lieu de parler et d 'écrire, il n' y a que des choses écrites que les dirigeants peuvent voir et apprécier.

Si vous n 'avez pas la capacité de vous faire briller dans l' immédiat, votre apparence, votre relation, voire votre poids peuvent être les principaux critères d 'admission.

La même situation des déchets, options générales de l'entreprise est un bon point.

18, si votre interview était le patron, alors tu peux plus pleinement de se montrer.

19, la pression de travail de la vente aura beaucoup de classe, employé de l'espace de travail est petite, mais en général, n'est pas en contact avec la couche de gestion que tu n'es pas assez bon.

20, beaucoup de gens travaillent pendant un certain temps, soit parce qu 'ils ont peu d' argent, soit parce que le travail est dur, en fait, vous devriez vous demander d 'abord ce que vous pouvez faire, combien vous valent.

En fait, beaucoup de personnes ne valent rien sans salaire minimum.

Ne porte pas de chaussures de tourisme ou de jeans pour un entretien, si le baccalauréat est plus formel que toi, alors toi.