Vous Apprendre à La Nouvelle équipe

1, près de saut dans un nouvel environnement de travail, toutes les personnes agées, en particulier le superviseur direct, va voir, ce nouveau venu faire, si tu peux faire le travail doit immédiatement au travail jouer mon r?le.

En ce moment, si le travail de distribution, d'avoir achevé avec succès, et des méthodes de travail, de processus de flux de travail, percée, et peut être facilement attirer l'attention de mes collègues et supérieurs, et couple génère une "autorité"

Et sachez que la première impression aura une influence sur l 'évaluation des autres pendant longtemps.

Deux, deux, trois, dix, si c 'est nouveau.

Plus grand, comment peut - on obtenir davantage, ce qui permet d'avoir accès à davantage de chances? Dans les activités de groupe "aspect", c'est un procédé très efficace.

Par exemple, pour le match de football, de sociétés, de voyage, et ainsi de suite, à ce moment, les entreprises ont besoin de personnel de divers types de style peut, si la participation active, c'est - à - dire peut avoir l'opportunité de montrer, mais également sur la plate - forme d'apparence, tout le monde l'attention, peut - être, attention, il y a un leadership vous apprécie?

Trois, quelques heures de travail.

Bien que gentil, mais très en colère.

Dans le temps libre, les employés de l'organisation informelle entre certaines activités, telles que d?ner d?ner, le pique - nique, il est avantageux de former une relation intime de cette relation de travail informel, aux entreprises de promouvoir également avantageuse, cette fois, de nouveau, même si la maison il y a d'autres urgences, devrait également participer.

Si le premier et deuxième invitation lui - même, vous ne participe pas, quand ils n'aurait jamais invité, et le nouveau pas très sociable, pas d'avantage que, la formation de cette impression, plus tard veut changer aussi difficile.

Debout, brillant, vers une phase, avec 3, de nouveaux postes de travail de s'adapter rapidement à une nouvelle équipe, de s'adapter aux nouvelles conditions de travail est facile, mais aussi dans la champ de se faire de nouveaux amis.

Lien:

Du point de vue de la gestion des ressources humaines, certaines sociétés préfèrent payer creuser "embarqués", ni à l'intérieur du personnel une augmentation de salaire.

Et il y a de nombreuses sociétés augmentation a été "carte" de très près et, chaque année, de nouvelles marges de rose est un chiffre, ce qui entra?ne également le personnel a d? utiliser le commutateur de salaire, nouvelle étape dans le travail.

Bien que les fonctionnaires soient généralement d 'accord pour dire qu' il s' agit d 'un ? Bond - back ? à l' augmentation de traitement, il faut aussi qu 'ils aient le temps et les compétences nécessaires.

Les experts vous rappellent ce qui suit:

Tu dois être fort.

C'est la base de saut sur une augmentation, est à la base de votre carrière! HR internautes dit que peut - être les trois conditions suivantes pour obtenir une augmentation de salaire: C'est vous le patron dans la société est irrempla?able; la seconde est votre particulièrement forte capacité; la troisième est votre salaire est trop faible.

2. "Donkey cheval" est toujours plus d'assurance.

Ne pas emporter par la colère et irrégulière, une table "nu.".

D 'après l' enquête sur la réserve pour les discours nus, dans les villes de deuxième et troisième lignes, il faut au moins trois à six mois de salaire pour les ? discours nus ? qui ne sont pas prêts, alors que dans les villes de première ligne, il faut prévoir un an de salaire pour les ? Discours nus ?!

Menacer le patron d 'augmenter son salaire en sautant de l' eau

Certains pensent que le fait de menacer le patron d 'augmenter son salaire est un raccourci.

D 'après les résultats d' une enquête récente du Forum, 7% seulement des chefs d 'entreprise accepteraient une augmentation de salaire et 11% refuseraient de le faire sur place.

Ne vous Méfiez pas trop de la promesse faite par le patron en pareille situation, c 'est seulement un geste de détente de la part du patron pour trouver votre "pneu de secours".

Les salaires élevés de la nouvelle société ? asperge ? sont en danger.

Aujourd 'hui, les entreprises émergentes, pour creuser, se sont montrées plus dynamiques que les "pousses de bambou", ont mis en place des salaires attrayants et des avantages plus "gourmands".

Mais vous n 'aurez peut - être que quelques mois de salaire élevé, et vous verrez que la société "br?le trop d' argent" et que vous serez probablement inscrit sur la liste des licenciements.

Le salaire ne vole pas en danger, le travail de l'occupation de la nécessité d'être prudent!

En fait, l'instabilité, le principal objectif de plus d'argent, plus attention à de nouvelles entreprises et de nouveaux emplois peut apporter de nouvelles possibilités d'apprentissage.

Le meilleur résultat est que le nouveau contenu de travail est lié à votre ancien poste et peut être amélioré.

C 'est là que se situe le plus haut saut!