La Fête Du Printemps Sera Terminée Et Les Employés Seront Absents Pour Montrer Comment Résoudre Ce Problème Dans Le Nouveau Contexte.

Comment résoudre le problème avec l 'emploi de l' absurdité de l 'emploi pendant le mois de janvier à l' occasion de la fête du printemps?

Bien qu 'il soit encore un mois avant la fête du printemps, les journalistes qui se rendent dans les h?tels, les salons de coiffure et les marchés domestiques ont constaté que la pénurie de main - d' ?uvre commen?ait à se manifester.

écoutez.

Xiao Li, qui travaille dans un h?tel de Xingtai, est sorti du lycée de chez Chengde.

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Après 5 ans, 24 ans, elle regarde même pas faire quoi, tu veux démissionner de retour à la maison, "le billet n'est pas bon d'acheter, je veux rentrer à la maison avant.

Et le nouvel an chinois ici de temps de travail sont particulièrement difficile, c'est de la rémunération des heures supplémentaires ne sont pas élevé où, la maison a été vite mon mariage, je voudrais revenir plus t?t ".

Li a dit à l'h?tel de travail non seulement fatigué, le plus important n'est pas garanti, comme "Grand H?tel il y a peu de sécurité, ce petit h?tel médical, l'age de la retraite ne sont pas, c'est le sens même de la maladie ne sont pas".

Journaliste d'enquête, dans la province de Hebei, Baoding, Chengde services Handan, etc. ont appara?t, le patron d'une entreprise à Shijiazhuang ouvert de 8 cha?ne de restaurants dit que, chaque année, au Festival de printemps, c'est quand ils ont peur, "il est maintenant prêt à faire de moins en moins de personnes, encore un autre que tu lui as donné trois fois il ne veut pas de salaire pendant le festival de printemps de travailler.

Surtout maintenant, après 90 jeunes, autonomie relativement forte, contre le tube. "

"Pour les services."

"Le chef du Service de l'Agence, les travailleurs migrants du Bureau Hebei Province Ho Chunhui analyse principalement parce que beaucoup de jeunes gens en particulier après 90 pour l'industrie manque de sentiment d'appartenance, les travailleurs migrants à l'origine de la notion de" 90 avec beaucoup de pauvres, il était axée sur l'apprentissage des compétences, doté de compétences plus tard, sur les conditions de travail, les conditions de vie des attentes très élevées, donc la stabilité de leur emploi est beaucoup moins ".

Les experts ont suggéré que la clé de la pénurie de travailleurs dans le secteur des services est de garder le coeur de l'industrie des services des employés de l'entreprise, "laisse un sentiment d'appartenance, de sorte que sa valeur personnelle réfléchie.

Certaines entreprises afin de retenir

La sécurité sociale doit également être améliorée, compte tenu de la durée du travail, des promotions périodiques, de l 'augmentation des salaires et de l' augmentation des prestations et des garanties accordées aux employés.