"Je Suis Fatigué De Ne Pas Aimer" L 'Opérateur Veut Sauter La Tour.

　　Ma YunIl a été dit que la raison pour laquelle les employés ont quitté l 'ensemble de la forêt, il n' y a que deux choses les plus réelles: d 'une part, l' argent n 'a pas été mis en place et, d' autre part, le coeur a été lésé.La mise en place de la tour de fer, qui vient de s' achever en quatre mois, a déclenché une "chaleur de chute" parmi les employés des trois principaux opérateurs, et "aller à la tour", est devenu l 'objectif de nombreux opérateurs de télécommunication cette année.Pour ces employés d 'entreprise d' état qui étaient censés porter le "popular Popular", quitter ou rester, c 'est aussi choisir de souffrir.

　　Partir c 'est parce qu' il n 'y a plus de force à aimer

"L 'homme blessé par l' amour, c 'est - à - dire fatigué de ne pas aimer.Il s' agit surtout de ceux qui sont fatigués de KPI interminable, de développement sans fin, d 'examens interminables, d' innombrables innovations et de vente interminable de téléphones portables, qui, après avoir obtenu leur dipl?me, pensaient être de grandes entreprises, qui ont passé plusieurs années avec des sentiments, mais qui ont été traumatisés par de fortes pressions et des salaires. ?Chen Zhigang, un chercheur chevronné dans le secteur des télécommunications, a écrit cela dans "les dix personnes qui devraient le plus aller à la tour", a déclaré M.

"Un pari ne sera jamais pire que maintenant."Xiaodong (pseudonyme) a pris ses fonctions dans une succursale de Guangdong Unicom, son travail est de mettre en ligne des plates - formes telles que le Bureau des affaires en ligne, le Bureau des téléphones portables, le Bureau des SMS, etc.En ouvrant les yeux tous les jours, il doit faire face à une série d 'objectifs inachevés, à savoir 160 millions de dollars par an, ce qui signifie qu' il faut au moins 400 000 dollars par jour, même pour toute l 'année.

C 'est une tache impossible.Aujourd 'hui, beaucoup de gens sont habitués à aller à Taobao ou à la recharge de l' agent, qui d 'autre vient au cyberhall? ? dit Xiaodong.Pour une filiale de type II, le revenu réel n 'est que d' environ 400 millions de yuan pour l 'année."Les entreprises provinciales, en dépit de la situation réelle dans la Ville, ont donné à la succursale des missions, et les indicateurs finals sont sur le personnel de base."

Il n 'y a rien de plus urgent que d' attendre la publication du classement des taux d 'achèvement.Si le baccalauréat général annuel est encore en cours d 'examen sur CD, il est passible d' une peine de non - Promotion d 'ici trois ans.L 'absence de promotion signifie qu' il faut compter plus de 3 000 dollars par mois pour faire face à un ensemble d 'objectifs impossibles à atteindre."Ne t 'attends pas à ce que la tour devienne une unité comme la Compagnie d' électricité, pour regretter pourquoi elle n 'est pas passée."C 'est la première idée qu' il a eue quand il a appris le recrutement de la société de la Tour Eiffel: parier, ?a ne sera pas pire que maintenant.

Depuis plus de 10 ans, le revenu n 'a pas augmenté.Tin Nan, qui travaille depuis plus d 'une décennie dans la section Internet d' un opérateur, décrit l 'expérience de sa mission: chauffeur sur la route, travailleur civil sur la route pour la station de base, technicien sur le site, serveur pour le d?ner, travail de nuit pour l' Oa.Rappelez - vous qu 'une fois, il a fallu déplacer les batteries manuellement, voir des vieux villages et les engager pour les aider à les déplacer.60 $par jour, dit la vieille ville, ou on vous embauche pour 200 $par jour.écoutez, tous les collègues de vos collègues se sont taillés.

Pour Tin Nan, 60 yuan sont les frais d 'hébergement d' une journée de voyage, mais il n 'est pas facile de trouver un h?tel de moins de 100 dollars, donc tout le monde ne veut pas voyager, il faut payer lui - même.? ma rémunération est à peu près la même qu 'il y a plus d' une décennie, mais les dépenses de base ont au moins quintuplé. ?Tin Nan est très impuissant.

? Il n 'y a pas de mérite, ni de travail amer, ni de salaire, ni d' emploi qui n 'augure rien ?."Après plus de dix ans, le salaire n 'augmente pas, le poste n' est pas occupé.Il vaut mieux sortir que d 'être étouffé! ? lorsqu' on lui demande pourquoi il est parti, le cheval a répondu franchement.Quinze ans après avoir travaillé dans le secteur de la construction de réseaux d 'un opérateur provincial, majun a choisi de sauter à la tour.Auparavant, il s' occupait principalement du choix des sites des stations de base intérieures et extérieures, de la construction de terrains, etc., et travaillait quotidiennement avec des organismes publics, des sociétés immobilières, des équipes de construction, etc., souvent à grande échelle, et passait des mois à suivre l 'ensemble du processus de sélection, de construction, d' approbation et d 'acceptation des projets.

"Courir sur le chantier tous les jours, traiter avec les constructeurs et les biens immobiliers, pour veiller à ce que le projet soit mené à bien dans les délais prévus, et parfois se sentir comme une tête de sac.Mais notre secteur de la construction n 'a pas été pris en compte dans la société, le travail est en général fatigué, les dirigeants pensent que c' est à vous de faire ce que vous avez à faire, en fin de compte, il n 'y a pas de travail, ni de travail, ni de salaire, ni d' emploi, et il n 'y a pas d' espoir d 'augmentation. ?Parle du travail passé.Ma TongC 'est compliqué.

Depuis plus d 'une décennie, tout le monde a accepté cette situation de travail calme et occupé, mais le jour même où la société de la tour de fer a commencé à recruter, il est revenu du chantier sans se reposer et a préparé son curriculum vitae toute la nuit.L 'entretien s' est déroulé sans heurt et après avoir discuté avec le responsable du recrutement de la Tour Eiffel de son expérience professionnelle et de ses idées, l' autre partie n 'a pas posé de questions techniques et l' a informé de son arrivée au travail deux mois plus tard.

Bien qu 'il n' y ait pas de définition claire de l 'emploi et du salaire pendant l' entretien, les Malaisiens sont très heureux: travailler dans l 'entreprise, c' est un petit personnage de l 'arrière - secteur.Dans la tour de fer, juste un homologue professionnel, l 'expérience accumulée dans le passé dans la construction de stations de base peut être utile.D 'un autre c?té, les capacités individuelles peuvent être mises à profit et les dirigeants doivent faire preuve de beaucoup d' espoir. ?

"Suivez le leader et vous pourrez vous marier avec un sénateur."Après un rire embarrassant, Liu Yue a finalement révélé sa voix.Il y a une semaine, il a officiellement quitté le Département du marché mobile d 'une province pour se présenter à la société locale de la Tour Eiffel.Ce n 'est pas la raison pour laquelle Liu Yue a été attiré par ces facteurs qui n' ont rien à voir avec ces facteurs et qui, après le transfert de son chef de département au poste de directeur adjoint de la société locale de la tour de fer, n 'a pas eu de détails sur les postes qu' il devait occuper et a décidé de sauter rapidement.

? le volume d 'activité est plus élevé, c' est - à - dire qu 'il y a plus d' un chef de département. ?Liu Yue honnêtement, depuis quelques années, le marketing de plus en plus élevé des objectifs de KPI, a déclenché un recul - après le lancement de la vente 4G, la charge de travail a augmenté de plus de 70% par rapport à l 'année dernière, les salaires ont été déduits lorsque les objectifs du mois n' ont pas été atteints, et quatre directeurs de clientèle de son Département ont démissionné cette année.

CePressionEnsuite, le choix d 'aller à la tour de fer est devenu une stratégie.? même si les salaires sont inférieurs à ce qu 'ils sont aujourd' hui, la société de la tour de fer est une entreprise de politique générale qui, à l 'avenir, aura un monopole sur la construction de stations de base, ce qui est beaucoup plus agréable dans le secteur a que dans le secteur B.En particulier, maintenant que la direction est transférée à la nouvelle entreprise, nous avons suivi le passé pour obtenir un bon poste et les promotions futures seront beaucoup plus rapides. ?

　　Rester, c 'est vouloir aimer sans oser aimer

? quel est le poste? Quel est le salaire? Qu 'est - ce qu' il faut faire? Rien de tout cela n 'est clair, l' avenir est incertain, ou bien ne rien changer. ?Bien que la proportion d 'inscriptions et de recrutements atteigne 6: 1, la société de la tour de fer reste comme une cage qui laisse beaucoup de visibilité, mais qui ne permet pas d' enlever le cocon.

"Rien n 'est clair, j' abandonne.""J 'ai présenté mon curriculum vitae et la tour a pris, mais je n' ai pas choisi.""Pourquoi?" "parce que rien n 'est s?r dans la tour, les employés ordinaires vont à la tour, soit pour l' avenir, soit pour le revenu.Mais pour le moment, ces deux éléments sont inconnus. ?Un employé de la société de la tour de Jiangsu a déclaré au journaliste du Journal IT Times.

? les postes sont maintenant occupés, mais les plans de correspondance avec le niveau de l 'entreprise n' ont pas été finalisés. ?Il est peu probable que la charge de travail reste inchangée et que les salaires soient plus élevés, a déclaré un membre de la Direction générale de la tour de Shanghai.Une entreprise entrepreneuriale est en phase de démarrage et les trois premières années seront certainement très dures, comme aribaba au départ, et nous avons donc besoin de quelqu 'un qui soit prêt à nous réchauffer. ?

"Le premier débarquement sur la plage, même si la souffrance et la souffrance ont duré plusieurs années, peut être un r?le de membre du Conseil des anciens."Selon l 'ours mobile de Chongqing, la société de la tour de fer a clairement indiqué qu' elle allait prendre la propriété mixte à l 'avenir, le plus séduisant, c' est que les employés du niveau des seniors puissent obtenir des parts.L 'ours est un petit nombre d' inscriptions dans ce secteur, mais il est bloqué dans le cadre de l 'examen des qualifications des opérateurs, "l' entreprise n 'abandonne pas, je ne pense pas que les cadres ou les employés de haut niveau sont très désireux de partir".Il devine.

L 'ours dit que beaucoup de gens autour de la tour sont très émotionnels, la plupart du temps influencés par la séparation des télécommunication de cette année - là, on peut se demander si la tour créera le miracle d' un mouvement de l 'année.Toutefois, la situation actuelle de la tour de fer est très incertaine et les personnes interrogées ont indiqué que le salaire de l 'année prochaine serait versé par l' opérateur.Enfin, il a décidé de renoncer à l 'idée d' aller à la tour.

"L 'année prochaine, je vais essayer de changer de poste."L 'ours dit: "prends l' ane et trouve le cheval, dès qu 'il y a de bonnes chances, il n' est pas nécessaire d 'aller à la tour, et il n' y a pas de petit nombre d 'opérateurs virtuels qui sautent dans les tranchées supérieures et moyennes."? les relations humaines à l 'intérieur de la tour sont trop complexes et les trois forces se livrent à des opérations internes de blanchissement de cartes. ?"J 'ai entendu dire que le chef de poste qu' il souhaitait appeler était un télégraphe, que le style de travail aimait les gros paquets, donc je ne me suis pas inscrit."Un employé de l 'Unicom a dit à la presse.

Selon le plan, les dirigeants et les employés actuels de la société sont issus des opérateurs et les trois forces du Mouvement, de la connectivité et des télécommunications sont en train de se répartir le pouvoir et les ressources ? à moins que le salaire ne soit très attrayant ou qu 'il n' y ait une certaine complicité avec le Chef de l 'unité d' origine ?.Selon le personnel de Unicom.Un membre de la société a également déclaré que la structure organisationnelle et les relations humaines au sein de la tour étaient plus complexes et qu 'il fallait encore du temps pour équilibrer les relations entre les parties.