L'Analyse Sur Deux Aspects De L'Emploi

1, le choix de prix de démarrage initial

Si le marché en début de décollage, l'occasion de plus de risques, mais également suffisamment de temps pour comprendre de nouvelles entreprises et de nouveaux emplois, le nouveau patron, si après le commutateur n'est pas satisfaisant, le choix et la possibilité, si c'est la fin du marché, sur le lieu de travail, depuis qu'en cause entre fin progressivement, pale froid, ce temps de décollage, même si on dirait poste est toujours beaucoup, mais pour sa position de sélection de très faible portée, et si après le décollage tombe pas, alors le risque plus de chance.

Rentre le choix a été très faible.

Alors, février et ao?t le début ou plus approprié.

2, le choix du moment, la tendance générale de l'arrivée

S'il n'y a pas de circonstances particulières, il y a deux fois par an sur le lieu de travail du marché de démarrage, un ressort mois entre 2 et 4, puis c'est le festival de printemps de l'année dernière, certains emplois ou préparé par saut promu personnes ont commencé à sauter, à préparer dans la nouvelle année un bon "薪情", c'est le mois 8 à 10, de la force de travail et à des dipl?més, inspiré par des professionnels et à la dérive, ce qui permet de former une vague sur le lieu de travail, de saut et de créer la possibilité de changer de carrière.

Sur divers de recrutement pour les dipl?més de préparer, de nombreuses entreprises ont la possibilité de choisir haute

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3, le choix du moment de leurs objectifs de carrière sont en hausse

Changer d'emploi ou de changer de carrière lors de la sélection de leurs objectifs de carrière sont en hausse, pour améliorer leur apporte l'occasion favorable.

Par exemple, en ao?t de cette année, les ressources humaines de la surpasser, recrutement ardent, si l'objectif est votre poste de ressources humaines, alors la possibilité de promotion est venu, il y a beaucoup de gens dans le cadre de l'orientation professionnelle de conseillers, de carrière et les ressources humaines (HR), ou Pour améliorer le travail de gestion des ressources humaines (HRM), le développement des ressources humaines (HRD).

Et l'ingénieur logiciel mais juste à ce moment - là commencent à faible demande de postes plat, tandis que la position d'alimentation chute, si tu ne sais pas comment, aveugle qu'ingénieur logiciel est populaire, marché chaud, peut à tout moment de saut, ce serait le passif de la situation.

4, de choisir le moment approprié pour l'industrie

A chaque saisonnière de l'industrie, si vous choisissez de saut et de changer de carrière, tout en tenant compte de la durée de cette industrie, tels que les écoles, le recrutement est en vacances d'été commence environ 10 jours avant de personnel de base.

En ce moment, chaque école de préparer le travail de prof à défendre, si tu l'instabilité de l'armée, peut également trouver une bonne école, si tu entre deux semestres de saut, aversion peut provoquer l'école, lui - même car les écoles sont déjà de personnel et dans une situation difficile.

1, doit être en orientation professionnelle après

Saut intermédiaire doit être, orientation professionnelle, comme ?a, il y aura de la cible, et pour le choix de son poste de "correspondance" de la direction.

Sinon, la recherche aveugle de vagabondage, est de trouver un bon poste, également parce que "personne ne correspond pas à saut", une fois de plus, soit vous est supérieure à la capacité de demande de position, le sens des ressources sont gaspillées, veut un nouveau saut, ou demande de position au - dessus de vos capacités, très rapidement par les Forces nouvelles entreprises de remplacer, par l'entreprise feu.

2, fait toutes sortes de préparation après

Ce qu'on dit: pas prête à se battre.

Par conséquent, le travail de préparation avant le saut de carrière, ne doit pas être imprudent, tels que: un CV si des postes et des informations de position cible, l'entretien de la préparation est suffisante, l'entretien doit être fait avant plusieurs prêts: la préparation psychologique, de préparation, de préparation, de préparation, de préparer la cérémonie.

3, à savoir la nouvelle société après

Très important, la compréhension de la nouvelle société avant de conna?tre la situation de la société: Total où la société de mode, la taille, la structure et le fond, la gestion, le développement de la situation actuelle et l'avenir de la planification du développement et de mieux comprendre la situation générale préalable de résumé, tels que, par exemple, pas à des informations écrites à rechercher à partir de de l'entreprise ou de ses homologues dans l'obtention de renseignements.

Il s' agit notamment de la performance, de l 'ampleur des activités et de l' expansion future des opérations.

En outre, quelle est la culture de l 'entreprise candidate?

Afin d'éviter que les désireux de trouver du travail, et d'être trompé.

Dans une société ni aveugle de nous réjouir, prudent d'observation, de penser, il n'y a pas de mal voté.