Modèle De Contrat De Travail D 'Entreprise

Partie a: lieu de résidence:

Représentants légaux:

Nom et prénom: sexe: numéro de carte d 'identité:

Lieu de résidence

Adresse:

Article premier durée du contrat de travail

Le présent contrat est un contrat de travail à durée déterminée.

La durée du contrat allait de \ \ à \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U

Période d 'essai, de \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U

La période de qualification (formation, stage) va de \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U

Article II contenu et exigences des travaux

Byfang travaille dans le Département "UU U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U".

La partie a peut ajuster le Département, la Mission, le lieu de travail, etc. De la partie B en fonction des circonstances, et la partie B accepte l 'ajustement.

B doit accomplir son travail en temps voulu, de manière qualitative et quantitative, conformément aux responsabilités et exigences de la partie a.

Article 3 rémunération du travail et mode et heure de paiement

La partie a détermine la rémunération en fonction de l 'emploi et de la performance de la partie B.

Le salaire mensuel versé à la partie a ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par l 'administration locale.

A verse son salaire mensuel en espèces, sans retard injustifié.

A calcule le montant de la prime de la partie B en fin d 'année sur la base des résultats effectifs, de l' efficacité, de l 'efficience, de la perte, de l' attitude professionnelle de la partie B.

Article 4 sécurité sociale

Les deux parties sont tenues par la loi de cotiser à la sécurité sociale et de verser des cotisations mensuelles.

La part de la partie B est retenue par la partie a sur son salaire.

Article 5 discipline du travail

A) les parties respectent scrupuleusement les lois, règlements, règlements et politiques nationaux;

La partie B est tenue de respecter les règlements et la discipline du travail établis par la partie a Conformément à la loi.

Article 6 résiliation du contrat de travail

Le présent contrat peut être résilié par consensus entre les Parties a et B;

A peut à tout moment résilier le présent contrat si la partie B:

1) s' il s' avère que les conditions d 'emploi ne sont pas remplies pendant la période de stage;

2) Les infractions graves à la discipline du travail ou aux règlements établis par la partie a Conformément à la loi;

3) faute grave ou fraude portant gravement atteinte aux intérêts de la partie a;

La partie B peut résilier le présent contrat à tout moment en adressant une notification à A:

1) pendant la période de stage;

A) le travail forcé par la violence, la menace ou la restriction illégale de la liberté de la personne;

3) Si la partie a ne s' est pas engagée à verser une rémunération ou à fournir des conditions de travail conformément au contrat de travail;

La résiliation d 'un contrat de travail en vertu d' autres lois est soumise à un préavis écrit de 30 jours.

La résiliation du contrat de travail par l 'une des Parties est subordonnée à la présentation d' un document justificatif justifiant cette résiliation et à la notification écrite de cette résiliation à l 'autre partie.

Article 7.

Si un préjudice économique est causé à la partie a par une faute intentionnelle ou lourde de la part de la partie B, celle - ci doit faire preuve de la diligence voulue pour réparer le préjudice économique correspondant.

La partie a peut infliger une peine proportionnelle à l 'ampleur de la perte et à l' attitude de la partie B.

La partie B ne peut mettre fin unilatéralement à sa relation de travail avec la partie a tant que la question n 'a pas été réglée intégralement.

L 'expiration du contrat de travail initial est reportée à la fin de l' examen de l 'article.

Article 8 confidentialité commerciale et interdiction de la concurrence

La partie B ne peut se prévaloir de quelque forme que ce soit des secrets commerciaux, y compris des informations relatives à son client, dont elle a eu connaissance au cours de son travail dans la partie a, ni pour elle - même ni pour autrui, et cette confidentialité ne se limite pas à la durée du contrat de travail.

2. La partie B ne peut pas concurrencer la partie a dans un délai de deux ans à compter de la fin de toute forme de relation de travail entre les deux parties, et cet article s' applique à la partie B pour lui - même ou pour aider d 'autres personnes à exercer un travail compétitif avec la partie a.

Si la partie B contrevient à cette disposition, elle est tenue de verser à la partie a une indemnité correspondant à une contravention au contrat de USD 10 000.

Article 9 Responsabilité en cas de non - respect

Si le présent contrat est résilié par une violation grave des clauses contractuelles du présent contrat par l 'une des Parties, une somme de 100 000 dollars est due à l' autre.

Article X Questions diverses

Pendant les travaux de la partie B, tous les documents juridiques relatifs aux droits et obligations de la partie B envers la partie a, y compris les contrats, les certificats, les défaut de conformité, etc., doivent être signés par le représentant légal de la partie a avant d 'avoir force de loi et être invalidés sans La signature du représentant légal de la partie B, avec le plein consentement et le respect de cette partie, avant et après l' entrée en vigueur du présent contrat.

La loi de la partie a

,

Le Code est annexé au présent contrat et a le même effet juridique que celui - ci.

Notification: en cas de changement d 'adresse dans le présent contrat, la partie B en avise promptement la partie a, faute de quoi, une fois parvenue à cette adresse, elle est réputée s' être acquittée de son obligation de notification.

Article 11.

Ben.

Elle a force de loi dès la signature des deux parties et le sceau public.

Le texte du contrat est en trois exemplaires, chacun exécuté par les deux parties et déposé auprès de l 'administration du travail.

Le présent contrat porte le sceau à cheval.

A:

Représentants légaux:

B:

Date du contrat:

Date