Trois Ans De Travail: Pourquoi Les Augmentations Sans Toi

? trois ans sans repos, plus de possibilités de promotion ?.

C'est des dipl?més de l'Université populaire entre un mot.

Selon les statistiques, jusqu'à 70% des dipl?més en trois ans de réflexion "abandonner" original ", ces personnes de 59% pour la promotion.

Alors, " à trois ans, doubler les revenus" est devenu une cible, à court terme, de nombreuses personnes cependant, trois ans après, il y a des gens qui soulève le rêve n'a pas réalisé.

La promotion et l'augmentation vraiment loin de nous? Selon une enquête par questionnaire une agence à 70 de l'entreprise, les augmentations de salaires des employés de l'entreprise de près de trois ans seulement 2% à 5%, et une augmentation de 10% représentaient 59%.

Alors, pourquoi il y a "le printemps est une augmentation de salaire n'est pas venu" soupir? C'est où?

No1, tu es trop ordinaire.

Tu peux tout faire, mais tu n 'as rien fait de mieux.

Tu es peut - être sérieux, mais tu es vraiment ordinaire.

Réseau de recherche d 'emploi

Le niveau de salaire de l'enquête ont diverses fonctions et une augmentation de la vitesse, et le nombre de ces postes et les ressources humaines, le nombre de demandeurs d'emploi comme témoin, on a trouvé un phénomène particulier: les recruteurs est supérieur au nombre de demandeurs d'emploi lorsque le nombre de candidats, c'est - à - dire étanche de talent, le salaire de départ sera élevée, une augmentation de la vitesse sera rapidement; au lieu de cela, la recherche d'un emploi le nombre de candidats est supérieure à un nombre de ressources humaines des entreprises, c'est - à - dire de l'excédent de ressources, le salaire de départ sera faible, une augmentation de la vitesse sera lent.

Le marché de l'emploi trop de talent comme toi, quand tu as postulé pour le poste de l'excédent de ressources, de salaire et de régulation de la Syrie de salaire ne vous satisfait.

Donc, vous avez peut - être tous les jours des heures supplémentaires, la coopération avec la société de faire des taches, mais tant que n'est pas rare, le salaire ne sera pas à te sentir raisonnable ".

On dit souvent "amour sort va gagner", mais sur le lieu de travail, cette phrase n'est pas 100% vrai.

Dans de nombreux cas, le travail trop dur, le résultat n'est pas nécessairement une promotion ou une augmentation, mais est considérablement réduite, de même que tu as perdu ton boulot.

Ne m'attends pas à ce que "s?r de gagner d'autres efforts", généralement le résultat est décevant.

L 'auteur de la chronique, fanosh Block, a énuméré trois grands mythes sur le travail à temps partiel qu' il fallait éliminer.

"Travailler dur" est la proposition la plus abandonnée du lieu de travail.

Ceux qui ont de réelles chances de promotion ne sont pas enterrés au travail toute la journée, ils passent leur temps à donner l 'image que l' entreprise ne peut pas vivre sans lui.

Ils vont sortir de leur travail quotidien, comprendre le fonctionnement général de l 'entreprise, observer et apprendre les principaux acteurs, trouver des partenaires animés du même esprit et accro?tre leur influence.

Les heures supplémentaires ne sont pas reconnues par le patron.

Le patron ne peut que s' inquiéter davantage de vous, si vous ne pouvez pas assumer vos responsabilités actuelles, et encore moins de vous confier des responsabilités plus importantes dans l 'avenir.

Les heures supplémentaires ne peuvent que vous priver de votre promotion.

Ne vous laissez pas emporter par le travail, si vous ne pouvez pas supporter le travail actuel, il est difficile de convaincre le patron de vous laisser une chance de promotion.

Bien entendu, il y a toujours des moments d 'urgence où il faut faire des heures supplémentaires pour achever le travail dans les délais impartis, mais il ne faut pas que cela devienne la norme.

Les gens ont tendance à la dérive, ce que "abus" est une bonne chose.

Mais si cette mentalité persiste sur le lieu de travail, vous serez de plus en plus loin de l 'augmentation.

Le point commun, c 'est qu' il n 'y a pas de limite professionnelle, ni de permis spéciaux, qu' il n 'est pas nécessaire de porter un vêtement propre et joli, qu' il faut s' asseoir dans un bureau pour souffler l 'air froid, qu' il faut travailler par ordinateur, que les changements sont faibles et que la pression est faible.

Comme le personnel, l 'administration.

Ce type de travail est très régulier et quasiment inchangé et, même lorsqu 'il est fait appel à des spécialistes, il devient normal.

Au contraire, dans certaines techniques, de travail spécialisé, par exemple de vendeur, comptables, etc. de position importante de la rareté de vous, et plus facile à voir remarquable succès dans votre travail.

C'est le patron de talents dépend, de peur que tu la paction ou par une compagnie rivale, initiative va vous aider à l'ajustement des salaires.

No4 "travail post - it" sans avenir

"Le post - it" désigne le degré élevé de coordination, occupé à traiter les questions de routine, mais l'effet de travail et ont souvent été le patron, de promotion et d'augmentation sont sans espoir.

Un certain nombre de nouveaux postes de travail en raison de la Junior, moins d'expérience de travail, des petits boulots sont souvent appelés à assumer de toutes sortes.

Avec le temps, bien que progressivement pour son travail de définir avec plus de compréhension, mais "qui" est peut - être dans une sorte de styles, même si souvent "dur", ne veut pas dire "non" et blesse.

Il y a un homme est peut - être l'environnement de croissance et de personnes en raison du caractère, et ils n'aiment pas les situations de conflit, de respecter le "plus de moins" principe, donc pas de rejeter la demande d'autres proposé.

Ce type de travail dans un manque de concentration, sur son mode de fonctionnement et le plan n'est pas suffisamment clair, et, par conséquent, incapable de se concentrer, efficace et de terminer le travail.

En outre, ces personnes ne pensent généralement pas à leur propre carrière, n 'ont pas d' orientation professionnelle plus claire et sont plus vulnérables aux influences des autres et de l 'environnement.

Par conséquent, un fonctionnaire qui n 'a même pas d' avis de vacance de poste, lequel de ses dirigeants sera réengagé, sans même augmenter son salaire.

No5 "C 'est l' or qui brille t?t ou tard" qui t 'empêche d' augmenter ton salaire.

Les travailleurs souhaitent naturellement que les salaires soient plus élevés, mais il est difficile d 'obtenir un gagnant - gagnant entre l' entreprise et le personnel.

Beaucoup de gens pensent que si je fais bien mon travail et que j 'améliore mes performances, l' entreprise va certainement m 'augmenter.

Alors, l 'état d' esprit de l 'or qui brille t?t ou tard attend l' augmentation de salaire de la société.

Peut - être que l 'entreprise vous augmentera, mais les augmentations ne répondront pas nécessairement à vos attentes, même les augmentations de salaire ne vous attendent pas plus t?t.

Les augmentations de traitement sont donc demandées et doivent être prises en charge.

Toutefois, il convient de rappeler que, avant de présenter une augmentation de leur valeur réelle, devrait être entreprise sur une estimation correcte.

être s?r de moi n'est pas à cause de la mauvaise performance sans augmentation de la chance, ?a fait un excellent quels projets, dans quels domaines de travail peut être améliorée, et que tu le peux encore pour contribuer à l'avenir de la société.

Tu sais, le succès du travail est de vous obtenir une augmentation de base, tu dois être le patron sait que tu mérite une augmentation.

Et ils doivent tous être debout dans la société du point de vue que, si la société pense que vous n'avez pas une augmentation de la valeur, mais vous avez également demandé, ce serait une chose très tragique, si la personne, certainement de "priorité" de penser à toi.