Les Employés Sont Inefficaces.

< p > < strong > 1, si la mise en ?uvre, à la faiblesse humaine < / strong > < / p >

< p > le film "les sept péchés capitaux" dans l'induction de la faiblesse de l'humanité pour la gourmandise avarice, la paresse, la luxure, arrogant, la jalousie et de la colère.

Plus de 4 un noyau de la demande, émotionnellement: a été loué est admis, et de la faiblesse de l'humanité montre arrogant, n'aime pas louer d'autres; besoins psychologiques: ma?trise du temps de travail et à l'intérieur de ce temps de se concentrer sur le travail, le patron de faiblesse est le manque de sécurité (de - tigre annuler dans la maison témoin), de la faiblesse de l'humanité est paresseux et la cupidité; la demande de l'intéressé: travail noble sentiment, mais c'est le vrai travail fastidieux et de répétition, un sol de plumes de poulet, tu veux du travail d'être "la réalisation de changer le monde", peut - être juste se plaindre et la colère! < / p >

< p > strong > 2; A = href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > adaptation du système < www.91se91.com / News / index U >

Http: / / www.91se91.com / News / index u \ \ \ asp >, les auteurs ont conclu qu 'il y avait une recherche à grande échelle mais qu' il n 'y avait pas de pratique à grande échelle, même dans le cadre d' un cabinet d 'experts - comptables, et que la pratique était limitée dans le temps et qu' elle présentait un caractère exceptionnel (la pratique étant la p ériode fiscale la plus chargée pour la société) et que les règles établies par les chercheurs n 'étaient pas compatibles avec le régime antérieur.

Par conséquent, après enquête, dans le cas que de bons résultats, la société n'a pas de modification du système de l'entreprise de mobiliser l'efficacité de travail.

C'est parce que même si le système n'est pas humain, mais il est raisonnable, si pour les salariés de céder, laisser les intérêts de la croissance annuelle de voir le grand patron, il n'est pas nécessaire du point de vue humain relooking.

Même à court terme, l 'effet est plus important que prévu, mais si l' ensemble de l 'équipe fonctionne, de la préparation à la mise en ?uvre à l' atterrissage, les facteurs incontr?lables sont trop nombreux, ce qui fait que les anciens ne se sentent pas en sécurité et que le fromage des bénéficiaires est agité.

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< p > < strong > le changement est difficile, c'est que les gens détestent, sauce? < / strong > < / p >

< p > < strong > 1, le thé de l'après - midi: "un malin." < / strong > < / p >

"P" acheter de la nourriture "est une" machine prudente "de certaines sociétés scientifiques et technologiques de la vallée du silicium, d 'entreprises étrangères et de certains chefs d' entreprise nationaux (les entreprises d 'état sont vraiment difficiles, sauf si les dirigeants ont de bonnes raisons de se réjouir): une bonne réputation Dans un budget contr?lé.

Par exemple, l 'administration distribue une pomme ou un paquet de biscuits tous les après - midi pour que le personnel dispose d' une pause de 15 minutes pour le thé de l 'après - midi, pour se détendre un peu, afin de lui permettre de sentir les soins et les intentions humanisés de l' entreprise, comme une pause intelligente, de retrouver la "valeur énergétique" et de travailler plus efficacement.

En outre, le temps de travail de l'entreprise peut également être disposé élastique, la possibilité pour un retard de personnel de raison, après tout, afin de déduire l'argent à des fins de gestion, absolument pas de bonne gestion.

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< p > strong > 2, Jean a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > Matériel de bureau / a > de première classe / strong < http: / / p >

Au travail, 80% des employés se sont plaints de la mauvaise qualité des ordinateurs et de la lenteur du réseau.

Des problèmes de matériel sur ces ordinateurs, on peut programmer le NMS "servir", pour d'autres questions de matériel de bureau, par exemple, lorsque l'auteur des amis d'entrée un 500 le premier jour, l'administration a envoyé un tas de "gadget", un cadre détaillé à sa maison de photos de bébé pour tous, un acte si intime, de sorte qu'il déplace immédiatement prendre des photos sur Weibo! < / p >

< p > < strong > 3, la caractéristique de gestion de réseau < / strong > < / p >

< p > Bureau de réseau, si possible, à l'aide de l'équipement de réseau de première classe, pour une conférence vidéo personnel pour le courrier électronique, et non pas de carte de ligne de bureau normal, tout en empêchant le réseau n'étant pas de courses, de parler, de divertissement de l'occupation.

Aitai les 750w par exemple à des routeurs sans fil, la vitesse de 750M, 1 fois à résoudre le problème de faible efficacité de bureau par Suman causés, au niveau de l'entreprise de gestion du comportement de Routeur Internet Aitai Star 510, par Internet de gestion et de contr?le de comportement personnel jetable pour résoudre le problème de l'abus et de l'efficacité de réseau est faible.

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