La Loi De La Survie Sur Le Lieu De Travail.

Ici.VêtementChaussureLe petit livre de chapeau vous présente la règle de l 'adaptation rapide à la survie sur le lieu de travail.

Il y a sept ans, Li Yun, un jeune homme un peu timide avec des lunettes, s' est joint à a célèbre machine.Li Yun est arrivé à la société par l 'intermédiaire d' un ami pour un entretien, et le scénario est encore nouveau: trois hauts responsables de la société ont eu un entretien en direct dans la salle de conférence, un patron, un vice - Président et un chef de bureau.Au total, cinq stagiaires, quatre d 'origine mécanique, seuls Li Yun a étudié l' ingénierie architecturale, la profession et la mécanique n 'ont pas d' affiliation, ne sont pas toujours d 'accord.

Quand le directeur lui a demandé: ? qu 'est - ce que vous voulez faire à l' avenir dans l 'entreprise? Tout le monde doit publier ?.

En ce moment, les quatre candidats à l 'étude de mécanique, très excités, répondirent: "Je veux faire de la recherche - développement de conception", "Je veux faire de la technologie", "Je veux apprendre les mathématiques" la réponse est toujours indissociable de la mécanique, c' est peut - être l 'avantage de l' homologue professionnel.Li Yun est le seul professionnel et mécanique qui ne semble pas avoir de chance, la concurrence est trop intense, comprendre qu 'il va être éliminé.Mais Li Yun n 'a pas résisté, il a dit des choses surprenantes, trois hauts responsables de la société, qu' est - ce qu 'il a dit?

Li Yun répondit: "Je veux être un excellent gestionnaire, comme vous trois.

Il y a des gens qui sourient, pensant que Li Yun est un homme qui ne conna?t pas le ciel et la terre, et un crapaud qui veut manger de la viande de cygne.Mais Li Yun ne s' en soucie pas.

Bonjour, Monsieur Li, je suis Commissaire du personnel de la compagnie a, félicitations pour le succès de l 'entretien.Demain à la société pour les formalités d 'entrée en fonctions.

Li Yun, confiant et persévérant, a enfin obtenu le poste de gestion désiré, Directeur adjoint.Depuis lors, il s' est engagé dans sept années de gestion de la société a.Comment Li Yun, qui n 'est pas d' origine scientifique, s' installe - t - il rapidement dans les postes d 'assistant?Alors, nous allons sur le lieu de travail de Lee Yun, explorer sa vie professionnelle:

Les inconvénients, s' il vous pla?t demandez plus: Li Yun sait qu 'il n' est pas de la classe, il apprécie beaucoup son poste, donc il y a beaucoup de choses que l 'on ne comprend pas dans son travail et il y a des termes professionnels qu' on ne conna?t même pas.Il a été très actif dans ses démarches auprès du Directeur, comme l 'établissement de rapports, l' élaboration de programmes d 'activités, la tenue de soirées, etc.Mais qu 'est - ce qu' il faut faire pour que le Directeur s' acquitte de sa mission?Le Directeur a répondu avec enthousiasme.Jour après jour, Li Yun pose de moins en moins de questions, et là où il ne comprend pas, il s' agit toujours de trouver des solutions avant de s' adresser aux dirigeants, aux collègues et, lentement, de développer une bonne habitude de penser.Ainsi, il résout un problème, et grandit depuis qu 'il est chaud.

Arrêter de se plaindre et calmer les esprits: Li yunchu est venu à la société, les chefs d 'autres départements lui ont souvent demandé de l' aider à faire les choses, photocopier des documents, verser du thé, déplacer des objets, etc., et faire des courses quotidiennes pour fournir des documents, des rapports, etc.Dans un premier temps, il se plaint souvent, il se plaint, il se plaint, il ne veut rien faire, il ne veut rien faire.Une fois, le directeur lui dit: "Li Yun, tu viens d 'entrer dans la société, la société ne sait pas ce que tu peux faire, il faut comprendre que ce n' est pas facile de faire une chose simple.Depuis que Li Yun a entendu le Directeur, il ne s' est plus plaint.Il comprend la raison de ces choses, qui semblent insignifiantes, mais qui sont en fait des épreuves.Il suffit de faire des petites choses pour que la société puisse organiser des choses plus importantes.Alors Li Yun s' adapte lentement à l 'état d' esprit, les choses sérieuses à faire, rassurez les dirigeants, c 'est la raison forte de l' évolution du travail.

Tirer les le?ons de l 'expérience, une seule fois: Li Yun n' a jamais travaillé dans le domaine de l 'entreprenariat.Rappelez - vous qu 'une fois l' entreprise a procédé à l 'évaluation des systèmes de gestion de la qualité des experts, la direction de la communication a besoin d' une bande de bienvenue.A l 'époque, Li Yun était occupé à préparer les dossiers d' audit interne, oubliant par inadvertance ce qu 'il avait dit, et ne se souvenait de ce qu' il avait dit que lorsque les experts sont venus dans la société.Mais il était trop tard pour que Li Yun soit sévèrement critiqué par la direction.Après, Li Yun a commencé à réfléchir, pourquoi l 'oublier? Finalement, il pensait qu' il avait une bonne mémoire, qu 'il n' y avait pas de volonté, qu 'il avait tendance à l' oublier.A partir de maintenant, il a appris la le?on et s' est demandé qu 'il ne se trompe qu' une seule fois.Il a donc hiérarchisé les choses et s' est habitué à prendre des notes et à planifier.

Perspicacité, saisirMomentLi Yun a l 'avantage d' être un bon travailleur, il descend souvent de l 'atelier pour discuter avec les employés, une fois de plus, il est devenu un bon ami.Rappelez - vous qu 'une fois, Li Yun et Liu Ming, l' ancien ma?tre LIU, ont involontairement mentionné les congés de leur disciple, Cai Zhong, récemment pris, et que le père de Cai Zhong serait plus gravement malade et aurait dépensé près de 200 000 dollars à l 'h?pital.Li Yun a appris cet incident, a immédiatement informé le Directeur de l 'entreprise, la direction syndicale de l' entreprise, avec une somme de sympathie pour rendre visite aux familles des employés, bien que l 'argent ne soit pas très important, mais a envoyé une prise en charge et une bénédiction.La famille Cai Zhong est très touchée, la flambée d 'émotion entre eux se transforme en amour véritable.Par la suite, à la suite de Li Yun à la finesse de cette vision, de fournir en temps voulu des informations, les employés ont été pris en charge, les relations du personnel de développement harmonieux, bien re?u par la direction.

Persévérer dans ses rêves et s' accrocher à lui - même: Si Li Yun s' installe rapidement dans l 'entreprise, c' est aussi parce qu 'il "rêve".Il a toujours rêvé d 'être un excellent gestionnaire.Il y a eu une émeute au sein de l 'entreprise, la direction de l' entreprise a donné l 'ordre à Li Yun de faire des heures supplémentaires pour faire des recherches auprès du personnel.Par le biais de ce rapport, les dirigeants ont appris la vérité sur l 'incident, qui a finalement été résolu par un colloque du personnel, le retour du personnel à son poste et le retour à la normale.Quelles que soient les difficultés et les souffrances qu 'il rencontre, il doit aller de l' avant avec force.Il apprend à s' adapter à lui - même et à s' encourager à aller de l 'avant avec des larmes.Des luttes répétées l 'ont rendu plus fort et plus résistant.Il ne cesse de s' inspirer de lui - même, d 'utiliser son temps libre pour apprendre et de participer activement à des formations, des forums, des conférences, etc., afin d' améliorer ses capacités de gestion, ce qui lui permet de s' implanter dans la société et sur le lieu de travail et de poursuivre son développement et sa compétitivité.

Bref, tout le monde est là.Lieu de travailPour survivre différemment, il faut s' intégrer rapidement dans l 'entreprise, se tenir sur le talon, si l' on peut faire "cinq coeur" - - coeur, soin, patience, amour, persévérance, tout le coeur de tout le monde, les choses vont s' arranger.