新人快速適應職場生存的法則

　　這里世界服裝鞋帽網(wǎng)的小編給大家介紹的是快速適應職場生存的法則。

　　七年前，一個戴著眼鏡，有點靦腆的小青年李云，加入A知名機械公司。李云是通過朋友介紹到來公司參加一場面試，當時的情景還記憶猶新：三位公司高層在會議室進行現(xiàn)場面試，一位老總、一位副總，另外是辦公室主任。參加應試者總計五人，學機械出身的有四人，只有李云是學建筑工程，專業(yè)和機械沒有任何干系，總覺得的格格不入。

　　當主任提問：“你們將來想在公司做什么工作?每個人都要發(fā)表。”

　　此刻，四位學機械的應試者，很是興奮，紛紛回答：“我要做設計研發(fā)”、“我要做工藝”、“我要學數(shù)控”答案始終離不開機械，這或許是專業(yè)對口的優(yōu)勢。唯獨李云他的專業(yè)和機械無關，看來沒有機會了，競爭實在太激烈了，明白要被淘汰了。可是李云不服輸，他語出驚人，公司三位高層驚呆了，那到底說了什么呢?

　　李云回答道：“我要和你們?nèi)活I導一樣成為一名優(yōu)秀的管理者。”

　　現(xiàn)場有的人憋著笑，認為李云這人，不知天高地厚，癩蛤蟆還想吃天鵝肉。可是李云不在乎，依然堅持自己夢想，決不放棄。

　　時間過了一天，李云在睡夢中被手機突然驚醒了，對方是一個小姑娘的聲音：“李先生，您好，我是A公司的人事專員，恭喜你，面試成功。明天到公司辦理入職手續(xù)。”

　　李云的自信和堅持，終于如愿地得到了夢寐以求的管理崗位，主任助理一職。從此他就踏上了在A公司長達7年的管理工作。非科班出身的李云，又是如何在助理崗位上迅速立足?這也是當今很多大學生要面對的職場生存問題。那我們一起走入李云的職場，探究他的職場生存之道：

　　1.不足之處，請教多問：李云知道自己不是科班的，他非常珍惜自己的崗位，于是在工作中碰到不懂的情況就會多了，還有一些專業(yè)術語連聽都沒聽過。他非常積極主動向主任請教，比如寫報告、寫活動方案、主持晚會等等，這些對于當時的李云來說是很難的。可是主任交辦的任務必須要完成，那怎么辦?他上班時自己琢磨查資料，下班時經(jīng)常拉著主任問，好像小孩問父親“十萬個為什么。”主任很熱情地給予解答。日復一日，李云提問越來越少了，不懂的地方總是先想辦法，后再向領導、同事請教，慢慢地養(yǎng)成思考的好習慣。如此一來，他把一個個問題都解決了，自熱而然就成長起來了。

　　2.停止抱怨，調(diào)好心態(tài)：李云初來公司，其他部門領導經(jīng)常叫他幫忙打下手，復印資料、倒茶、搬東西等雜事，還有頂著熱日跑政府機關送材料、報告等也是家常便飯的事情。起先他也經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷，怎么領導只安排瑣事，他不想干。有一次，主任跟他說：“李云啊，你現(xiàn)在剛入公司，公司不知道你的能力到底怎樣，你要明白，一個人把簡單的事做好了就不簡單了。”自從李云聽了主任這句話后，就再也沒有抱怨過。他懂得了其中道理，這些看似瑣事，其實是在考驗。只要把小事做好了，公司才會安排更大的事。于是乎李云心態(tài)慢慢調(diào)整過來了，事事認真地去做好，讓領導放心，這才是職場發(fā)展的硬道理。

　　3. 汲取教訓，只錯一次：李云之前沒有做過企管工作，可以說企業(yè)管理“零經(jīng)驗”，這樣吃虧受氣是難免的。記得公司有次開展質(zhì)量管理體系專家評審，領導交代需要懸掛歡迎的橫幅。當時，李云手頭上忙著準備內(nèi)審資料，一時疏忽把領導交代的事情給忘了，等到專家來公司的時候才想起領導交代的事。可是為時已晚，后來李云被領導嚴厲地批評了一頓。事后李云開始反思這事，為什么會忘記呢?終于想通了，他一直以為自己記性好，事與愿違，偏偏忘記了此事，俗話說“好記性不如爛筆頭。”從今往后，他汲取了教訓，要求自己只錯一次。故他把事情分輕重緩急，并養(yǎng)成了做筆記、列計劃的好習慣。

　　4. 洞察敏銳，抓住時機：李云有一個優(yōu)點，善于做員工思想工作，平時他經(jīng)常下車間跟員工談心，一回生二回熟，自然成了好朋友。記住有一次，李云和老師傅劉明在交談時，無意間提到自己的徒弟蔡鐘最近時常請假，據(jù)說蔡鐘的父親身體患病較重，在醫(yī)院治療，花費近20余萬元。李云得知此事后，立即向公司領導匯報，公司組織工會領導帶上慰問金去看望員工家屬，雖然錢不是很多，但送上一份關愛和祝福。蔡鐘一家很是感動，彼此間情感的升華，化成人間的真愛。后來因李云這次洞察敏銳，及時提供信息，員工得到關愛，員工關系和諧發(fā)展，受到領導的好評。

　　5. 堅持夢想，自強不息：李云之所以能在公司快速立足，還有一個原因就是“夢想”。他心中一直有個夢想，能成為一名卓越的管理者。有一次公司發(fā)生員工鬧事**事件，公司領導臨時交代快速查明事因，李云臨危授命加班找員工調(diào)查，僅僅用1天時間，訪問了20名員工，整理出長達10000余字的報告。領導通過這份報告，了解事件真相，最終通過一場員工座談會的形式化解了**事件，員工重新高興回到崗位，一切恢復正常。他不管遇到多大的困難和折磨，都要堅強地向前邁進。他學會自我調(diào)節(jié)心情，時常鼓勵自己：“男人必須含著淚水前行。”一次次的掙扎使他的內(nèi)心變的越來越強大，抵抗能力也增強了。他不斷地自我激勵，利用業(yè)余時間不斷地學習，積極參加培訓、論壇、講座等提升自己的管理能力，只有這樣才能在社會和職場立足，才能持續(xù)發(fā)展和提高競爭力。

　　總之，每個人在職場上的生存方式不同，要想快速融入企業(yè)，站穩(wěn)腳跟，如果能做到“五心”——用心、細心、耐心、愛心、恒心，人人一切從心出發(fā)，事事必會迎刃而解。