Prix Mondial De Fin D 'Année: Quel Est Le Prix De Fin D' Année Pour Les étrangers

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En Angleterre, l 'année commence en avril et en mars de la deuxième année.

En conséquence, le Gouvernement britannique, le bilan de fin d 'année des sociétés, les rapports annuels et l' évaluation et l 'attribution des prix de fin d' année ont généralement lieu en mars.

Chaque année, les prix de fin d 'année sont fixés en fonction du niveau de rémunération de l' année en cours et sont généralement peu élevés.

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Les données disponibles sur les sites Web anglais pertinents montrent qu 'en 2013, les Britanniques n' ont re?u que 4 à 6% de leur salaire annuel, à l 'exception de ceux qui ont des revenus élevés tels que les cadres supérieurs, les investissements, etc.

Cela signifie la fin de l'année, la majorité de la population britannique peut avoir uniquement des salaires équivalent à 0,48 mois. Par conséquent, la plupart des gens et de ne pas attendre la fin de l'année de bonus sur quoi faire "événement".

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< p > Pourquoi une autre que de la fin de l'année n'est pas respecté, le Royaume - Uni et un enti-tlement (vacances de No?l de quotas).

En termes simples, chaque employé au Royaume - Uni et sociétés de signer des contrats de travail, le contrat sera expliqué que les employés peuvent profiter des avantages des vacances de 15 à 20 jours.

Susan à une entreprise britannique de nouvelles recrues, a déclaré que son contrat de cette indemnité de congé elle 2013 il y a 15 jours, cet argent équivaut à rien, car il ne nécessite pas de congé obligatoire, mais un an de deux fois la délivrance.

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En fin de compte, l 'allocation de congé est généralement égale ou supérieure au prix de fin d' année.

Une autre raison pour laquelle l 'indemnité de congé est plus favorable que le prix de fin d' année est qu 'il faut normalement avoir accompli un an de service.

Mais ce demi - mois de congé est accordé même aux nouvelles recrues qui viennent d 'entrer dans l' emploi et gagne naturellement le prix de fin d 'année.

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P > strong > Corée du Sud: environ 698 000 yuan par entreprise

P > d 'après le quotidien coréen East Asia cette semaine, le nombre d' entreprises coréennes qui ont décerné des prix de fin d 'année à leurs employés a augmenté cette année par rapport à l' année précédente.

Bien que la situation économique de la République de Corée a diminué par rapport aux entités, mais l'année dernière, la République de Corée des bonus de paiement augmente considérablement, et également de prolonger de vacances que les années précédentes.

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< p > le 19 janvier, la Corée du Sud en général de l'Association de l'opérateur de 372 entreprises de la Corée du Sud sont l'objet de l'enquête, et afficher les résultats de l'enquête, l'entreprise est de 0,7% à des primes.

Les données de l'année dernière, comparé à 4,1%.

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< p >, par rapport aux petites entreprises, les grandes entreprises sont plus disposés à payer des primes.

Dans le domaine de la moyenne par habitant de crédits de paiement de bonus, cette année, plus de l'année dernière (- 1,7 millions de won) supérieure à 4,3%, 1.232 millions de won (6.98 millions de yuan renminbi).

Selon la taille de l'entreprise de distinction, de grandes entreprises comme 173.1 millions de won (environ 9,8 millions de yuan), les petites et moyennes entreprises 111.8 millions de won (environ 6,7 millions de yuan renminbi).

Mais dans l'augmentation des primes, les petites et moyennes entreprises sont plus élevés que les grandes entreprises.

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< p > < strong > Le Japon: les grandes entreprises par habitant de 5 millions environ prix < / strong > < / p >

< p > chaque année au Japon pour du personnel d'entreprises en général deux fois de bonus, une fois en juin, Summer bonus, encore une fois en avril, mais ce n'est pas à leurs employés lui - même, mais à leurs employés de Mme, connu sous le nom de "Madame bonus".

Entreprise japonaise pense que Mme de bonus est important, peut soutenir les employés femmes mieux le travail de mon mari.

Une autre fois, c'est la prime de bonus en hiver, c'est ce qu'on dit.

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< p > en fonction de données Keidanren publiée, chaque hiver de bonus de grandes entreprises japonaises 2013 moyenne de 82 000 2121 yens (environ 5 millions de yuan), soit une augmentation de 5.79%.

Mais la différence de différentes industries, dont l'industrie automobile a augmenté le plus évident, d'année en année ont augmenté en moyenne de 13%, tandis que dans d'autres industries presque < / p >

< p > n'a pas beaucoup changé.

Par exemple, la prime de fin d 'année de Toyota automobile a augmenté de 110 000 yen par rapport à l' année précédente pour atteindre plus de 60 000 yuan, ce qui est en grande partie lié à l 'augmentation des performances résultant directement de la dépréciation du yen.

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Les secteurs tributaires des importations de matières premières ont connu une diminution des primes, par exemple dans le secteur du papier (5,42%), dont certaines PME n 'ont même pas pu verser de primes.

Récemment, un patron d 'une petite entreprise a réduit son salaire en décernant à plusieurs employés un prix de fin d' année de 30 000 yens (environ 1 746 yuan renminbi).

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< p > Si l 'on exclut l' automobile, les prix de fin d 'année dans les autres secteurs sont en moyenne de 750 561 yen (environ 45 000 yuan), soit une augmentation de 0,07%.

Les médias et les politiques en faveur de l'économie Abe à effet de promotion et ainsi de suite, si l'industrie automobile facultatif à l'extérieur, c'est seulement prendre de grands airs.

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< p > économiste célèbre au Japon 熊野英 mais la vie l'a dit: "une étude minutieuse des mots de données, vous pouvez voir le fossé entre riches et pauvres de bonus derrière la grande réalité."

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< p > < strong > en Australie: avoir 1000 $très satisfaits < / strong > < / p >

< p > Hu Fang observateur de l'Australie, réseau mondial de mandarin de diffusion, la tête de l'Australie à la fin de l'année de délivrance locale sont des entreprises d'assurance et de la Banque, le montant de même et le salaire annuel.

Certains prix de fin d 'année représentent une part importante du revenu annuel des salariés, plus de la moitié de celui - ci, voire le double du salaire minimum des employés.

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Toutefois, il n 'y a pas de prix de fin d' année dans toutes les branches d 'activité et il n' y a pas de prix de fin d 'année dans certaines institutions d' utilité publique ou dans des établissements comme les écoles.

Ainsi, pour la plupart des Australiens, la récompense de fin d 'année 2013 serait une récompense de 1 000 dollars australiens (environ 5 300 yuan) ou même quelques cartes d' achat d 'une valeur nominale de 120 dollars australiens.

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En outre, un prix spécial de fin d 'année est décerné en Australie.

Pour obtenir ce prix, il faut prendre un congé annuel.

Selon les sociétés australiennes, si un salarié prend un congé annuel, cela signifie qu 'il n' a pas les moyens de faire des heures supplémentaires pendant le congé annuel ou de travailler le week - end avec une rémunération double ou triple, de sorte que la société verse une prime comparable à l 'allocation de congé britannique, qui représente généralement 17,5% du revenu du congé annuel.

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< p > Bien que certaines sociétés n 'aient pas de prix de fin d' année, elles préparent souvent des récompenses inattendues telles que des cartes d 'achat, de petits cadeaux, des vins, etc.

Il y a même des entreprises qui encouragent les employés en leur accordant des places de stationnement comme prix de fin d 'année.

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< p >, la société a utilisé l'année suivante "Promotion" et "vacances", au lieu de la fin de l'année.

Parce que de nombreux employés et le patron va utiliser à la fin de ce temps pour parler de la question de la promotion de l'année prochaine, et l'année prochaine question peut donner plus de vacances.

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< p > < strong > américain: Wall Street 230 milliards de dollars à la fin de l'année de "plus" < / strong > < / p >

< p > depuis 2008, après la fin de l'année n'est pas de Wall Street "famille".

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< p > de Wall Street, chef de la rémunération de consultants Alan Johnson a récemment estimé que le montant du prix de l'entreprise de Wall Street 2013 devrait augmenter de 15%.

Compte tenu de la fusion d'entreprises et à la croissance des revenus d'actions et d'obligations de souscription, à la fin de l'année pourrait finalement atteint 230 milliards de dollars, la valeur la plus élevée de la création à la suite de la crise financière.

230 millions de dollars à la fin de l'année 2006, plus de Wall Street l'apogée de 340 < / p >

< p > milliards de dollars si a diminué de 34%, mais de 200 milliards de dollars en 2012, et par rapport à la reprise.

Le rapport montre que la rémunération de consultants de prédiction et les états - Unis Johnson Asso-ciates récemment publié l'année dernière par habitant, ou de Wall Street le bonus peut être augmenté de 5% à 10%.

Mais il y a une grande différence entre les services des entreprises va.

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"P" > Alan Johnson, Directeur général de la société, a déclaré que, malgré les résultats encourageants des prix de fin d 'année décernés par les différents départements cette année, les prix moyens accordés aux cadres supérieurs de Wall Street restaient considérables.

Le Directeur général re?oit une rémunération et des primes d 'environ 850 000 dollars par an, alors qu' elles sont généralement inférieures d 'un à deux niveaux à celles du Directeur général adjoint, soit environ 400 000 dollars.

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Contrairement à Wall Street, en 2013, un plus grand nombre d 'américains se retrouvent face à un pauvre prix de fin d' année.

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