HR De Philosophie De Gestion: "Le Sens De L'équilibre

< p > Lao Tzu a dit: "pas de peuple saint toujours à c?ur.

Je prends la bonne, je déclare aussi bien: de Shan.

Lettre de notre lettre, infidèles j'lettre: Dickson.

Saint réside dans le monde en harmonie, pour le trouble cardiaque.

Tous les yeux et les oreilles de la note de son peuple, "tous les saints.

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Le Saint n 'a pas de volonté constante, mais la volonté du peuple.

Je l 'ai traité avec bonté; et je l' ai traité avec bonté.

C 'est ainsi que tout le monde est bon.

Un homme de bonne foi, je le traite de bonne foi à l 'adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp >; un homme de mauvaise foi, je le traite de bonne foi.

Ainsi, tous les gens de la terre sont de bonne foi.

Les saints sont dans le monde, il faut être prudents.

- le coeur de tout le monde devient chaotique, simple, tous les gens de se concentrer sur leur propre de l'audiovisuel.

Saint - ils sont comme les enfants.

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< p > dans ce paragraphe laotseu, on peut trouver, je pense qu'une bonne gestion de la population, il n'y a pas de porter préjudice, d'être bon d'entendre l'avis de la population, conforme à l'opinion publique, de ne pas agir conformément à la volonté de leurs subjectif, de permettre à la population de la différence.

Les dirigeants doivent utiliser la force morale et culturelle du peuple de suivre votre appel, pas moyen de coercition de forcer les gens à suivre aveuglément à suivre.

La gestion doit réaliser a href = "< http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > d'humanisation de la gestion.

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< p > dans la gestion des ressources humaines, les entreprises doivent être guidées par le principe général selon lequel ? les saints n 'ont pas le c?ur du peuple ?.

Respecter et valoriser la personnalité du personnel, la gestion doit être différenciée et personnalisée.

En fait, cela va de pair avec la notion de gestion axée sur l 'être humain.

Les entreprises doivent prendre des mesures concrètes de gestion des ressources humaines en tenant compte des résultats du personnel et en les évaluant, sans trop s' intéresser aux méthodes de travail et aux méthodes de travail du personnel.

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Le résultat final de la gestion des ressources humaines < http: / / www.91se91.com / News / index >

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< p > le bien est mon bien, le mal est mon bien.

Lettre de notre lettre, infidèles j'lettre: Dexin "a entreprises lors de l'élaboration et de la gestion des ressources humaines de fa?on, à l'exception de refléter" pour que le Centre ", mais aussi de suivre et je proposé doux de principe.

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< p > des mesures de gestion d'entreprise si trop sévères, ne provoque des employés de révolte et de résister, si la gestion est devenu la peur, le personnel sera la peur de l'apathie, de sorte que la surface se suivent, et système de gestion de la situation humanitaire à l'intérieur de la forme extrême de résister.

Les entreprises doivent donc mettre en place des systèmes de gestion des ressources humaines qui soient souples et ne créent pas de pression psychologique sur le personnel.

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P > Il faut à la fois préciser et réglementer l 'étendue des droits et obligations des employés et laisser aux employés la possibilité de se corriger et de s' épanouir et de réfléchir.

Afin de leur permettre de corriger les erreurs en temps voulu et automatiquement, et de respecter consciemment et consciemment les règlements de l 'entreprise.

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"P" > Il y a 2 000 ans, l 'ancien Saint - P ère était un pionnier de l' idée de gestion axée sur l 'être humain.

Comment va le tao?sme introduit dans la gestion des ressources humaines, est un sujet qui mérite d'être étudié un projet de science.

De la compréhension et de comprendre mon "saints sans toujours pour le peuple de coeur pour le concept de" coeur de philosophie d'entreprise, est sans aucun doute à rechercher le moyen de gestion des ressources humaines, de préférence, de lignes directrices et de la règle d'or.

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