Manque De Personnel Dans Le Secteur Du Textile Et De L 'Habillement

Conditions d 'emploi

Situation critique des travailleuses

Selon la ChineIndustrie textileSelon une étude de la Fédération, depuis 2011, les co?ts de main - d'?uvre du secteur ont augmenté de 12,6%, les co?ts globaux de 10,8% et la marge bénéficiaire de 2,5%.Il a été noté que les avantages globaux de l'industrie de l'habillement avaient diminué, que les co?ts de main - d'?uvre avaient augmenté, que l'industrie textile de l'Asie du Sud - Est s'était développée, que les co?ts financiers des entreprises augmentaient d'année en année et que les clients étrangers profitaient de la chute des prix pour exercer des pressions sur le développement de l'industrie textile.De nombreuses PME risquent d'être éliminées, ce qui entra?ne des compressions d'effectifs importantes.

Dans le même temps, il y a une pénurie de femmes dans certains secteurs du textile, y compris le Guangdong.Par exemple, dans le district de Tianhe de la ville de Guangzhou, dans les conditions de recrutement du personnel d 'achat de vêtements d' une boutique de confection, il est clairement indiqué que les femmes, les études secondaires et le salaire mensuel supérieur à 2000 dollars.On sait qu'il y a aussi des déséquilibres entre les sexes dans de nombreuses usines de confection et que les recruteurs ne peuvent recruter que si les conditions sont assouplies.

A ce sujet, une petite et moyenne robeEntreprise textileLe Directeur du recrutement de Wu a indiqué que les femmes d 'age m?r rentraient chez elles pour se marier et avoir des enfants, que les entreprises de vêtements de leur pays d' origine se développaient de plus en plus et que les femmes étaient naturellement moins nombreuses à postuler.

Selon le Directeur Wu, le co?t de la main - d '?uvre est toujours rigide, les entreprises ne peuvent que se contenter d' assurer l 'exploitation.? à l'heure actuelle, les hommes représentent un cinquième de la main - d'?uvre, bien qu'ils ne soient pas très nombreux, mais un grand nombre de femmes qui travaillent sur le terrain ne reviennent pas après un an, ce qui a des répercussions sur leur emploi et on s'emploie actuellement à trouver un moyen de les recruter. ?La plupart de ces hommes n'ont pas d'expérience professionnelle et doivent recommencer à enseigner.Les hommes eux - mêmes sont moins aptes à agir que les femmes, et la formation sera alors plus difficile.

Le Directeur Wu a également fait appel à des intermédiaires pour les aider à recruter, mais il n 'y a pas beaucoup d' intermédiaires cette année.étant donné que l'age des femmes qui travaillent à l'extérieur est principalement compris entre 18 et 25 ans, la plupart des femmes se marient et ont des enfants, et doivent s'occuper d'un ou deux ans après avoir accouché.L'augmentation du nombre d'entreprises communales a également permis aux femmes de travailler en dehors de leur domicile, où elles peuvent trouver un travail et où la plupart d'entre elles sont disposées à travailler pour s'occuper de leurs enfants.Il est donc plus normal que les femmes aient du mal à trouver un emploi et que les hommes soient recrutés.

Recrutement

Les entreprises ont assoupli l'age limite, les conditions de recrutement sont très bas.

Les journalistes ont appris qu 'à l' heure actuelle, le recrutement dans les usines de confection se concentre principalement sur la couture, l 'emballage, le repassage.Cette année, les conditions de recrutement sont beaucoup moins favorables que les années précédentes, comme c 'était le cas avant les usines de confection, où les hommes et les femmes agés de plus de 40 ans ne sont pas acceptés, alors qu' aujourd 'hui, beaucoup d' entreprises sont libéralisées.

Ces derniers mois.Industrie du vêtementL'offre d'emploi est directement liée aux trois principaux postes d'assistant d'architecte, d'achat d'accessoires de surface et de conceptrice de vêtements féminins, tandis que le recrutement des employeurs s'effectue principalement à partir de postes tels que ceux d'agent du commerce extérieur, de conceptrice de vêtements féminins, de productrice de modèles et de modèles.Hangzhou, Shanghai et Guangzhou restent les trois principales villes pour les demandeurs d 'emploi, après Shenzhen, Beijing, Ningbo, Suzhou, Chengdu, Changshu et Dongguan.

Selon le Directeur Wu, actuellement dans l 'industrie de l' habillement, le salaire de conception de vêtements est relativement élevé.Les perspectives de notre industrie de l 'habillement sont encore plus objectives, mais très compétitives, certaines petites marques disparaissent dans la vague de la marque, désireux de s' engager dans l' industrie de l 'habillement, de préférence à des entreprises plus prometteuses.

évolution de la rémunération

Le salaire mensuel est de plus de 2000.

Cette année, les salaires ont été relevés dans toutes les usines, quel que soit le type d 'activité, les salaires mensuels ont augmenté de plusieurs centaines de yuan, et la plupart des salaires sont maintenant supérieurs à 2 000 dollars par mois.Le salaire mensuel des apprentis dans les usines de confection est de 1 500 ~ 2 000 ~ 2 500 ~ par mois, le salaire des ouvriers qualifiés est de 2 000 ~ 2 500 ~ et augmente ensuite, tandis que les ouvriers comme le teinture, le repassage, etc. atteignent plus de 3 000 yuan par mois.

Les recettes de l 'industrie du vêtement et la force de la marque ont également une grande relation.à Guangzhou, plus de la moitié des couturiers sont payés à environ 5000 ~ 8000 Yuan, le bon designer peut toucher 300.000 ~ 500.000 yuan par an.