Liu Xiaobi: 22 Ans Est Devenu Le Ma?tre De L 'Industrie De La Chaussure.

A 17 ans, il entra dans l 'usine "exercice". 13,17 ans, influencé par les affaires de sa famille, Liu xiaobi a toujours voulu aller à l' extérieur du monde.

Avec l 'accord de ses parents, il s' est rendu à la fabrique de chaussures de constance, créée par sa s?ur et son beau - frère dans le district de Longwan, dans la ville de Wenzhou (prédécesseur de Zhejiang suture Leaf Birds shoes Co.

Il s' agit de faire de l 'exercice, mais de choisir des poutres.

Le beau - frère Wang Xiaodong, voyant Liu Xiao - Ming souple et intelligent, le laisse s' occuper des achats.

Je ne m 'attendais pas à ce que Liu xiaobi, qui n' avait jamais été en contact avec l 'industrie de la chaussure, ait fait un excellent travail d' achat.

Selon Wang Xiaodong, outre la capacité de comprendre et de souffrir, et d 'autres avantages, Liu xiaobi a également mis en évidence dans son travail la capacité de gestion et la capacité d' exploitation.

Bient?t, avec l 'appui de sa s?ur et de son beau - frère, la société s' est développée autour de lui.

En fait, je ne connaissais pas la gestion à l 'époque, je n' avais pas d 'éducation professionnelle, et une grande partie de l' enthousiasme et de l 'enthousiasme des jeunes qui venaient d' entrer au travail.

Aujourd 'hui, Liu xiaobi se analyse ainsi.

Peut - être est - ce qu 'il est très conscient de ses défauts, dès qu' il est libre, il va dans la librairie acheter des livres de gestion professionnels.

Selon lui, n'avait pas l'air aussi de mesures de temps, et de profiter de toutes les possibilités de participer à la formation et à des séminaires sur les aspects de la gestion.

au début, ces deux années, 劉小標 moyenne d'une semaine en matière de gestion d'entreprise pour lire un livre, tous les deux mois à Shanghai, Beijing et d'autres entreprises de gestion de spécifications de participer à des séminaires de formation élevée

"Grace à cette formation, j'ai non seulement élargit la pensée, élargir la vision, a également rencontré de nombreux responsables d'entreprises, dans ses relations avec ces gens, la récolte est très grande.

En particulier dans le domaine de la gestion de l'entreprise, peut comprendre beaucoup de choses en commun.

La formation que j'ai grandi très vite, il m'a vu le besoin d'efforts locaux de leurs lacunes, et de corriger rapidement et d'améliorer leur ".

劉小標 dit que si.

Il semblerait que Liu xiaobi, à chaque fois que la formation est revenue, conseille constamment l 'entreprise, s' occupe des modifications, aide son beau - frère et sa s?ur à introduire de nouvelles règles, et les employés de l' entreprise pensent que Liu xiaobi à chaque fois que la formation est revenue, a changé de personne.

Une fois de formation revenue, il a remplacé un membre de sa famille à un poste important et un nouvel employé au motif que le nouvel employé est mieux adapté à ce poste.

Cette affaire a provoqué une vague au sein de l 'entreprise, mais aussi beaucoup d' émotion pour le personnel de l 'entreprise.

Zhang xiaohai, un employé de nationalité Anhui, a déclaré: ? dans une entreprise familiale, on pensait que les postes importants étaient occupés par des parents et des Amis du Directeur général, mais dans l 'industrie de la chaussure des oiseaux de couture, il est bon, à condition de pouvoir, vous pouvez occuper n' importe Quel poste ?.

Pour la stratégie humaine, Liu xiaobi a dit: "Ju Xian ne fuit pas les parents, si un poste est approprié pour mes parents et mes amis, bien s?r, j 'y penserai, si ce n' est pas le cas, je ne quitterai jamais".

En 2004, Liu XiaoBian est devenu le Directeur général de la compagnie de chaussures de Zhejiang shuangye Birds Ltd.

Il avait 22 ans.

Depuis le début de son mandat, Liu xiaobi a entrepris une réforme radicale des oiseaux de feuilles.

L 'un des aspects les plus importants de ce processus est la modification du système de gestion familiale de l' entreprise.

à l 'époque, la moitié des postes de direction importants de l' entreprise étaient des parents de Liu xiaobi.

De nombreux membres de la famille qui occupent des postes de responsabilité dans l 'entreprise ont un statut particulier et, dans certains cas, ne tiennent même pas compte de la réglementation de l' entreprise.

Comme le modèle de gestion d 'entreprise familiale a fortement entravé le développement de l' entreprise, Liu Xiaobu a passé six mois à ? brosser ? 90% des parents les moins compétents des postes de gestion, et a envoyé un groupe de personnel de l 'entreprise et de l' extérieur à des postes de direction importants.

Est retiré de la famille soit à la première station de travail des employés, ou simplement par l'entreprise, veuillez sortir.

Pendant ce temps, 劉小標 pas haut beaucoup de pression, dos combien de notoriété, heureusement, il y a le soutien de mon beau - frère et soeur, finalement résisté à toute résistance.

de se débarrasser de la famille de gestion liés de couture de feuilles d'oiseaux, presque un an de grands changements, 劉小標 consacrer au développement des entreprises, la production et la vente de l'intégration de la gestion de services,

En 2006, les entreprises de se déplacer dans la modernisation de la nouvelle usine, dans les rangs de Wenzhou chaussures de moyennes entreprises.

dans la position de Directeur général, 劉小標 idées commerciales devient de plus en plus clair

D'abord, il est clairement de couture de feuilles d'oiseaux de la marque de positionnement, et adhère au mode de chaussures.

Dans le même temps, à travers la marque de positionnement, le point de départ de la focalisation sur le marché, pour la réputation de marque et de la promotion de la société, et la pition vers une marque, un r?le.

Production de feuilles de couture des oiseaux de la société, l'expansion de la part de marché, en hausse de vendre.

une chaussure fort réussie de marques, inévitablement dans "le porte - parole de la publicité et d'autres aspects de l'image, et l'image de l'entreprise" sous le pied

A cet effet, 劉小標 fans d'énormes sommes d'argent à l'image de marque de mannequin comme porte - parole, dans le même temps, il a pris la femme moderne pour la liberté, la caractéristique de poursuite de la personnalité, proposé de "l'intention de voler" de la publicité, une bonne interprétation de la notion de marque, a été reconnue par les clients et de marché.

Afin de reconna?tre les consommateurs pratique, 劉小標 selon la marque de positionnement, et les caractéristiques d'un produit, établi à base de teinte dominante de violet, reflète "personnalité, de liberté, de belle" marque de la demande.

Actuellement, l'image et l'image de marque est respectivement afficher sur un emballage de produit et le terminal de vente, d'obtenir un effet favorable du marché.

Directeur général quand 劉小標 continuent de ne pas oublier l'apprentissage actif, comme à participer au Forum de haut de gamme des entreprises et des activités de la Conférence

En octobre 2006, il a participé au Forum de l'Entrepreneur et de Hong Kong et de Macao.

En novembre, à Pékin pour non - Entrepreneur Forum de pointe.

劉小標, participer à ces réunions, pour les oiseaux de couture de feuilles d'une telle croissance des entreprises, n'est pas nécessairement trouver beaucoup de possibilités, mais le processus de participation, en fait, est un processus d'apprentissage.

En temps et même des grandes entreprises de l'apparence, de trouver et de leur disparité, connaissance de la vérité, de sorte que leurs entreprises de détours, le raccourci.

D 'une part, il organise lui - même des stages de formation à l' étranger et, d 'autre part, il organise activement des stages de formation à l' étranger à l 'intention de son personnel et fait régulièrement appel à des experts pour des stages de formation à l' entreprise.

Liu xiaobi estime que la clef du développement d 'une entreprise est l' amélioration de la qualité du personnel de l 'entreprise, tandis que la clef de la qualité du personnel est la formation d' entreprise.

Au cours de ces dernières années, Liu xiaobi a continué à créer un climat favorable à l 'apprentissage et à l' environnement.

Parallèlement à l 'amélioration des systèmes de gestion, la formation des employés en usine et la formation quotidienne sont devenues des "cours obligatoires" dans l' industrie des chaussures d 'oiseaux à coudre, et il étudie actuellement l' emba.

Liu xiaobi dit qu 'une seule personne ne peut pas voler, tous les employés doivent voler ensemble.

13 sui pour 8 employés pour le mariage collectif \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

En novembre 2006, Dong zhilian, employée de l 'équipe a du Hunan, a été dérobée par des malfaiteurs en fin de service, Liu xiaobi, après avoir appris que tous les employés de l' entreprise ont été appelés à contribuer à ce personnel, a pris l 'Initiative de faire don de 1000 yuan, a également pris l' initiative d 'appeler ses parents pour leur sécurité, puis a conduit à la Banque pour aider les employés à économiser de l' argent.

Quand un employé est malade à l 'h?pital, c' est qu 'il est occupé, il doit se rendre lui - même à l' h?pital.

Tous les mois, le salarié célèbre son anniversaire collectif et est occupé, il doit être présent.

Un employé de l 'industrie des chaussures à feuilles cousues, qui s' appelle Qing Liang, se souvient clairement d' une chose qui le touche.

Un jour d'été de l'année dernière, Qing Liang mot sur des courses, faire mon boulot est déjà midi, le soleil, de la terre à partir de barbecue, la société a plus de cinq cents mètres, et soudain, une voiture "Ga" devant, Qing brillant mot, à partir de la fenêtre de la tête c'est Monsieur 劉小標.

劉小標 saluer chaleureusement il monte tout de suite, on retourne à la société.

Qing Liang mot dit aux journalistes, Liu total pour chaque employé est respecté, chaque année, le festival de printemps, si le travailleur n'a pas rentrer à la maison, il va appeler nos condoléances, les employés ont la vie difficile, il a essayé de contribuer à résoudre, parce qu'il a employé lorsque la famille considérée, donc aussi les employés comme leur maison.

Joint de feuilles oiseau chaussures beaucoup plus jeunes, pour le mariage de résoudre leurs problèmes 1 janvier 2008, date de 劉小標 fait un élément inattendu.

Ce soir, l'oiseau cousu de feuilles de chaussures dans la société un grand festin, 8 sur le mariage était Wenzhou collective.

Les huit nouveaux venus de Jiangxi, d 'Anhui, du Sichuan et d' autres régions, qui ont créé l

"Chaque étape de ma croissance est le résultat de l 'appui du personnel, les oiseaux de suture se développent si rapidement, le plus grand mérite est le personnel.

Je n 'ai aucune raison de ne pas donner la priorité aux employés.

En 2007, Liu xiaobi a été élu Vice - président permanent de l 'Association des chaussures de la région de Longwan.

Lors du concours de conception organisé par l 'Association chinoise des industries du cuir en 2006, l' oiseau de couture a remporté le premier prix de conception de chaussures féminines, qui est actuellement le prix le plus élevé de l 'industrie des chaussures de Wenzhou.

actuellement, une fente de feuilles d'oiseaux chaussures a développé un ensemble de ventes de chaussures, de recherche et de développement intégré, de la production à l'entreprise, tous les styles de la production de tous les types de chaussures à 1 000, plus de 30 provinces et les produits vendus pendant 4 ans par les chaussures de qualité technique de surveillance de centre d'inspection est évaluée comme étant "produit de luxe"

En 2007, l'oiseau cousu de feuilles de chaussures par le Gouvernement de la ville de Wenzhou accordée: "titre de Wenzhou de produits de marque" et "célèbre marque" Wenzhou City.

face à la réalisation et l'honneur, 劉小標 ne satisfait pas

En 2008, l'objectif est d'avoir des feuilles de couture oiseau chinois célèbre marque titre.

"Prochain objectif est de Zhejiang de marque, et puis c'est la marque de la".

劉小標 dit.

chaque jour, 劉小標 toujours t?t à l'usine, et plus t?t le personnel chaleureusement saluer, dire bonjour

La situation de la famille des conditions de travail, les employés, il peut dire probablement.

Il est trop familier avec l'oiseau cousu de feuilles, les arbres, il était très gentil, comme ma poche.

Le grand oiseau cousu de feuilles d'oiseaux qui ne verse lui tous les efforts grandi, tout comme sa peau, sa respiration, son pouls, il est la valeur maximale de la vie.