Le Nouveau Code Du Travail A - T - Il Mis En Place Une Entreprise De Chaussures WENLING Indifférente?

Afin d 'améliorer le régime des contrats de travail, de préciser les droits et obligations des Parties au contrat de travail, de protéger les intérêts légitimes des travailleurs et d' établir et de développer des relations de travail harmonieuses et stables, la nouvelle loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine (ci - après dénommée la nouvelle loi sur le travail) est entrée en vigueur le 1er janvier 2008 et contient de nouvelles dispositions relatives à la formation des contrats de travail, à leur durée, à leur résiliation et à leur résiliation.

L 'application de la nouvelle loi a été proclamée par des personnes de l' industrie de la sphincter et l 'ère des bas salaires de la main - d' ?uvre chinoise a officiellement pris fin en 2008.

L 'introduction et l' application de la nouvelle loi ont permis de combler de nombreuses lacunes dans l 'emploi, et les entreprises ont d? agir conformément à la loi.

des industries à forte intensité de main d'?uvre - mais dans l'industrie de la chaussure, ce qui permet d'obtenir la protection des intérêts des travailleurs, tout en ne la racine de devenir le chameau de paille, de sorte que l'industrie de la chaussure en 2007 a connu une hausse de matières premières à l'épreuve et Autres ajustements de taux de change, et enfin à bout de souffle?

actuellement un point déjà très clair de mise en ?uvre de la nouvelle loi du travail, après la représentation la plus directe est augmenté considérablement le co?t humain

Les journalistes en WENLING lors de l'entretien, l'entreprise de maintien de ce point de vue principale jusqu'à 80%.

Chen, Ministère des ressources Polytech chaussures HR Manager, a déclaré que ? le personnel des entreprises de là, des accidents de travail et de l'assurance vieillesse et de soins médicaux, selon le montant minimum de rétention et différentes entreprises d'assurance de payer les frais pour chaque employé, complexe par habitant dépenses mensuelles, plus de 200 yuan.

En dehors de ces comptes ne, accompagnée de la mise en ?uvre de la nouvelle loi sur le travail, le personnel est devenu un fardeau de l'entreprise, car les entreprises de pas variable de compensation pour des dépenses importantes.

En outre, les sociétés de recrutement seront plus prudents, certaines placé dans le tableau de petites installations avant d'écrire "général des contributions n'est pas inférieur au salaire minimum, les heures supplémentaires par mois des heures supplémentaires ? n'est pas approprié, la formation sera également à l'ordre du jour, qui peut augmenter le co?t humain des entreprises dans une certaine mesure.

On estime que les entreprises de chaussures devront passer le concours, ce qui entra?nera une augmentation des co?ts de main - d '?uvre d' au moins 10%.

"L 'industrie de la chaussure est aujourd' hui confrontée à la pénurie de main - d '?uvre, à la signature de contrats, à l' assurance, pour les entreprises qui font mieux dans l 'industrie, mais plut?t à un développement plus favorable".

Chen gestionnaire d'expliquer: la protection des travailleurs est un facteur clé de la concurrence entre les entreprises et les entreprises, pour l'emploi des normes du travail, les relations de travail de l'harmonie, de sorte que les employés de plus en plus de partager les résultats de développement de l'entreprise, de la cohésion de l'entreprise sera plus forte, mais aussi les entreprises bénéficiaires finaux.

Actuellement, la production de l'ordre de stable, continue de personnel de travail élevé, et de petites entreprises, ces Polytech avantage à attirer de nouveaux travailleurs agés à travailler.

Face à la même loi, certains ne sont pas contents, Wen Ling Hengfeng, le propriétaire de l 'entreprise qui ne veut pas révéler son nom, a dit: "l' application de la nouvelle loi sur le travail est déjà un grand défi pour moi, la gestion de l 'entreprise a toujours été chaotique, il est vrai qu' il est difficile pour moi de réglementer".

Il a dit que le faible co?t de la main - d '?uvre a toujours été l' un des principaux facteurs de survie et de développement de nos entreprises de pformation, et que le nouveau Code du travail a précisément marqué ce point mort.

Mon entreprise en amont, la semelle de la chaussure, le talon de la chaussure, les fournisseurs de matériaux et les co?ts de gestion de puissance à la hausse, et que ces hausses de qui va payer le co?t?

Tous à nos dépens.

Les journalistes interrogés ont constaté que l 'application de la nouvelle loi avait entra?né une augmentation des co?ts de main - d' ?uvre pour les entreprises, mais qu 'il n' y avait guère de méthode permettant à celles - ci de prendre les mesures voulues pour partager ces co?ts.

à l 'exception des méthodes traditionnelles telles que ? l' amélioration de la gestion interne, l 'amélioration de l' efficacité de l 'entreprise et la réduction des co?ts ?, la plupart des chefs d' entreprise se sont montrés ? peu enclins ? à faire face aux pressions exercées par la nouvelle loi et se sont demandé Comment y faire face.

"Je ne vois rien répondre à un procédé relativement bien."

Taizhou riches Shoes Co., Ltd. La personne responsable de la 葉兆富 représente, pour l'augmentation du co?t humain de la nouvelle loi apporte, il est impuissant, de fa?on passive pour s'adapter.

Selon l 'Armée de Jian, chef de la lonrow chaussures co., Ltd, dans l' état de Taipei, les chefs d 'entreprise qui connaissent encore la loi sont majoritaires.

13.13 le fait que la nouvelle loi sur le travail soit entrée en vigueur, que les petites et moyennes entreprises aient ou non trouvé une solution, a - t - il déclaré, grace à la promotion et à la diffusion de la nouvelle loi par le Gouvernement, pour aider les entreprises et les travailleurs à comprendre dès que possible La différence entre les deux lois, qu 'elles soient nouvelles ou anciennes.

Pour "actuellement avec de nombreuses grandes entreprises par les licenciements, les propriétaires de l'entreprise ont dit WENLING négatif.

Taizhou nouveau pied Shoes Co., Ltd responsable Jinyun que peu la proportion des co?ts de main - d'?uvre dans les entreprises de fabrication représentent, il n'est pas une menace la survie de l'entreprise, des licenciements et pas d'économiser les co?ts des entreprises, les employés de l'entreprise sera mal opposée, est très souhaitable.

En outre, la plupart des chefs d 'entreprise ont estimé que, dans le contexte actuel de frictions commerciales internationales croissantes, les entreprises qui s' effor?aient de creuser le ? co?t humain ? et de tirer parti des avantages d' une main - d '?uvre bon marché pour ? frapper le monde ? seraient de plus en plus réticentes; les entreprises devraient utiliser la bonne loi sur les contrats de travail pour modifier leur mode de développement et rechercher un développement à long terme.

Les entreprises de Wenling réglementent les contrats de travail, la sécurité du travail et les systèmes de protection sociale, ce qui, dans une certaine mesure, favorise la modernisation des entreprises et joue un r?le dans la promotion de l 'industrie de la chaussure WENLING.