Long Triangle: Déséquilibre De La Proportion Des Entreprises De Filature

Un mois après avoir commencé à recruter,La société de vêtementsLe Directeur Wu a cependant rencontré un phénomène étrange: ? le ratio hommes / femmes 8: 1, nous sommesVêtementsTextile, qu’en est - il des hommes? ?Ce phénomène étrange n'a pas été rencontré par le Directeur Wu, le 6 février, les journalistes ont demandé des vêtements prêts à l'encreTextileUsine, les résultats ont également constaté qu'il y avait un problème de déséquilibre entre les sexes, la réduction des conditions peut également recruter des personnes.à cela, un analyste du marché des ressources humaines de la ville de Qingdao a expliqué: ? les travailleuses en age de travailler rentrent chez elles pour se marier et avoir des enfants, les entreprises locales s’améliorent et les travailleuses sortent naturellement moins souvent. ?

　Seulement 1 des 10 personnes interrogées est une femme

Ce directeur de la fête du printemps Wu a passé une très mauvaise journée, le leader lui a confié la vie du recrutement, a publié des annonces d'emploi depuis des années, bien que chaque jour, il puisse recevoir des appels à candidatures, mais il n'y a pas de place.? jusqu'à la veille du nouvel an, il y a eu des appels téléphoniques pour demander des informations, mais cela n'a pas bien fonctionné, beaucoup d'appels ont été faits par des hommes, on estime que seulement 1 appel sur 10 était féminin. ? en plus de continuer à poster des annonces d'emploi après l'année, le Directeur Wu a également emmené tout le monde sur le site de recrutement pour recruter des travailleurs: ? le textile vestimentaire, bien s?r, veut toujours des femmes, ce qui est le plus rare dans ce domaine. ?

Mais peu importe l'appel re?u ou l'embauche sur place, le froncement des sourcils de Wu Manager est plus serré, car elle a rencontré un phénomène étrange: ? usine de textile de vêtements, la grande majorité des hommes qui viennent, de l'embauche de ces jours - ci, le ratio hommes - femmes atteint 8: 1, comment cette vie va - t - elle faire? ?

En regardant le temps passer, le Directeur Wu s'est également précipité, a lancé des collègues de l'unité pour présenter les travailleuses, ce qui n'a permis de recruter qu'une partie de la main - d'?uvre féminine.? Je n'ai jamais rencontré cela auparavant, cette année, le phénomène est particulièrement évident, afin d'élargir la surface de travail, nous avons également publié un bref badge de recrutement dans le parc industriel, mais il y a encore beaucoup d'hommes qui viennent consulter. ?

Depuis l'antiquité, c'est "le labourage des hommes, le tissage des femmes", mais maintenant c'est devenu "le tissage des hommes", ce phénomène étrange est apparu, le Directeur Wu ne peut pas y penser.

Bien qu'ils ne puissent pas y penser, les travailleurs doivent encore procéder.L'unité du Directeur de Wu est la société de fabrication de vêtements jianqianzhong, l'usine de Guangming prévoit de recruter 150 personnes cette année.Afin de recruter des travailleurs, ils ont également augmenté leur salaire: les apprentis sont payés 1 600 yuans par mois, les travailleurs qualifiés sont payés entre 2 000 et 2 400 yuans au début et augmenteront plus tard.Mais un mois plus tard, regardez les résultats du recrutement: un peu plus de 50 personnes ont été recrutées, dont plus de la moitié étaient des hommes.

L'usine de vêtements réduit les conditions d'admission

Suite à cette demande de recrutement, les postes sont principalement axés sur: la couture, l'emballage, le repassage.M. Wu a déclaré: ? en fonction de l'embauche, nous apporterons d'autres ajustements, tels que l'emballage, le repassage, la couture et le recrutement des meilleures travailleuses. ?

Par rapport aux années précédentes, les conditions de recrutement de cette année ont été beaucoup plus faibles, par exemple, selon les exigences antérieures de l'usine de textile de vêtements, les hommes et les femmes agés de plus de 40 ans ne re?oivent pas de salaire, est préoccupé par le changement de vision des travailleurs avec l'age.La plupart des personnes recrutées au cours des années précédentes étaient des jeunes dans la vingtaine, mais cette année, la plupart d'entre elles étaient agées de plus de 30 ans, ce qui est également un échec.

La douleur à la tête de l'embauche, derrière le chef Wu, est également triste: ? la plupart de ces hommes recrutés n'ont pas d'expérience de travail et doivent encore enseigner à partir de zéro. Les compétences pratiques des hommes eux - mêmes sont un peu pires que celles des femmes, et la formation est beaucoup plus fastidieuse. ? les deux premiers jours, ils n'ont pas pu facilement recruter un homme expérimenté, agé de 40 ans, car il avait de l'expérience ou une exception.? tout est venu avec le pavé, mais a hésité à signer le contrat à la fin, et nous avons également eu peur qu'une fois embauché, il ne soit pas facile d'entrer en fonction et de partir. Finalement, l'homme a pensé et n'a pas dit de raison, il est parti, hélas, il est vraiment trop difficile de recruter maintenant...?

Phénomène étrange rencontré par le Directeur Wu, les gens d'autres entreprises textiles de vêtements ont également rencontré.Le 6 février, les journalistes ont contacté huit entreprises de textile et de vêtements de la ville pour en savoir plus sur l'utilisation des entreprises.Un chef de famille de l'usine de teinture capillaire de Qingdao a déclaré qu'il y avait maintenant 600 travailleurs dans l'usine, afin de compléter la nouvelle force, l'entreprise a également participé à plusieurs foires de l'emploi pour recruter de nouveaux employés, mais l'effet n'est pas idéal.? Il est vrai que les gens ne sont pas très sympathiques, mais heureusement que notre entreprise appartient à de grandes entreprises bien connues localement, les employés sont également bien traités, donc relativement bien. ?

Même dans ce cas, M. Dan a déclaré que leurs entreprises n'avaient pas recruté le nombre prévu, que les femmes n'étaient pas recherchées et que les entreprises étaient forcées de recruter des hommes.? des entreprises comme la n?tre dans le secteur textile et de l'habillement sont elles - mêmes dominées par les travailleuses, et bien que des emplois comme la teinture de tissu nécessitent des travailleurs masculins, il y a encore une forte demande de travailleuses dans l'ensemble. Mais les femmes ne peuvent pas recruter, les entreprises ne peuvent recruter que des hommes, de sorte que les hommes sont de plus en plus nombreux ces dernières années ?, a déclaré M. Dan, qui compte actuellement plus de 600 employés dans l'entreprise et dont le ratio hommes / femmes est en grande partie le même,Les hommes représentent presque la moitié.

　Quelques centaines de dollars par mois, toujours pas un bon coup.

　　Groupe Qingdao RuihuaUn directeur adjoint de la société Textile Printing and Dying Co., Ltd. A déclaré aux journalistes que leur entreprise, bien que les femmes constituent encore la grande majorité des travailleurs, représente une proportion croissante de travailleurs masculins, un phénomène qui les inquiète également.? les entreprises textiles elles - mêmes ont également des emplois qui sont des forces vives et ont besoin de travailleurs masculins, de sorte que les entreprises elles - mêmes embaucheront des travailleurs masculins, mais le nombre de travailleurs masculins augmente ces dernières années. ?

L'usine de confection mexicaine compte actuellement 130 employés, Zhou a déclaré: ? à l'heure actuelle, les hommes représentent 1 / 5 des travailleurs, bien que le pourcentage ne soit pas très important, mais après l'année, de nombreuses femmes ne reviennent pas, ce qui a un impact sur les travailleurs, et nous cherchons actuellement des moyens de recruter. ?

Qingdao Zhengxing Group Co., Ltd. Opère également dans le textile de vêtements, bien qu'à l'heure actuelle, il n'y ait pas eu de phénomène aussi évident en ce qui concerne le ratio hommes / femmes dans l'entreprise, mais il a également attiré leur attention: "Maintenant que d'autres entreprises de vêtements rencontrent ce problème, il est également temps d'attirer notre attention."

Mme Zhu travaille dans une entreprise de vêtements de commerce extérieur, a fait des affaires de vêtements depuis 2008 après l'entrée de l'Université dans l'entreprise, et le principal élément de travail est de visiter les ateliers de divers fabricants partenaires pour voir les marchandises et vérifier les marchandises.En moins de trois ans depuis l'obtention de son dipl?me, elle a également constaté qu'il y avait de plus en plus de travailleurs masculins dans les entreprises de textile de vêtements.? à l'époque, j'ai également plaisanté avec la propriétaire d'une usine de vêtements à Zibo, disant que la propriétaire aimait embaucher des hommes, mais elle m'a dit que ce n'était pas une question de volonté ou de refus, que les femmes n'étaient vraiment pas bien embauchées?, a déclaré Mme Zhu, se demandant elle - même pourquoi.Elle n'a pas expliqué clairement non plus.

? Il est plus difficile de recruter des travailleurs cette année, que ce soit des hommes ou des femmes, nous avons quatre ou cinq usines partenaires à l'encre, qui se plaignent d'augmenter les salaires des employés et d'augmenter considérablement les co?ts?, a déclaré Mme Zhu, qui a déclaré que les salaires ont été augmentés de plusieurs centaines de yuans par mois dans toutes les usines cette année, quel que soit le type de travail, et que la plupart des salaires sont maintenant de plus de 2 000 yuans par mois.Les travailleurs tels que le repassage atteignent 3000 yuans par mois.

Les journalistes dans l'interview ont appris une telle information, pour le recrutement de certaines entreprises utilisent des intermédiaires, espérons qu'ils peuvent aider, mais cette année, les intermédiaires n'envoient pas beaucoup de gens, demandez - le: pour prendre le métier de couture, le salaire du Sud est de 800 yuans plus élevé qu'ici, L'attraction est grande là - Bas, les intermédiaires ne peuvent envoyer des employés au Sud,Il y a donc naturellement moins de besoins dans la ville.

Analyse: où sont allées toutes les travailleuses?

Les entreprises améliorent le traitement et réduisent les conditions de recrutement, mais ne recrutent pas assez de femmes, où vont les femmes?Pour cette question, dans l'interview, plusieurs chefs d'entreprise de textile et de vêtements sont également très inquiets, la question est, pourquoi ne pas recruter des femmes?

Dans l'après - midi du 6 février, le journaliste s'est entretenu avec un analyste du marché des ressources humaines de la ville de Qingdao et, après avoir entendu parler du phénomène, il a déclaré aux journalistes que la réduction du nombre de travailleuses devrait être un phénomène inévitable.

L'analyste et les journalistes ont déclaré que parce que les femmes qui travaillent à l'extérieur du foyer sont principalement agées de 18 à 25 ans, après 25 ans, la plupart des femmes se marient et ont des enfants, après quoi elles doivent s'occuper des enfants pendant un an ou deux.? bien qu’il y ait des personnes agées qui laissent leurs enfants à la maison pour s’occuper d’eux - mêmes et qui sortent travailler, ce sont quelques - unes après tout, la grande majorité d’entre elles qui, après avoir été mères, préfèrent rester dans leur ville natale pour trouver du travail. ? selon l’analyste, la croissance des entreprises urbaines a également permis de garder les femmes sur la voie du travail à l’extérieur, ? elles peuvent trouver du travail à la maison et la plupart seront prêtes à travailler à la maison tout en s’occupant de leurs enfants. ?

Relativement parlant, les hommes n'ont pas ce problème.Même si une femme donne naissance à un enfant, elle peut s'occuper de lui à la maison pendant une courte période avant de venir chercher du travail.? par conséquent, dans les industries du textile et de l’habillement, où la densité de main - d’?uvre est élevée et où les femmes sont la principale force, il est tout à fait normal que les femmes soient difficiles à embaucher et que les hommes soient recrutés. ?

Ainsi, l'analyste a mentionné comment retenir les femmes pour résoudre la pénurie de travail?Le plus important est d'améliorer le traitement des travailleurs et d'attirer les travailleurs.