Home >

Les Grandes Et Moyennes Entreprises Devraient Avoir Un Comité De Conciliation Des Conflits Du Travail.

2011/12/6 13:38:00 23

??? 日本語 Fran?ais English 中文

Le Ministère des affaires sociales s' emploie à promouvoir le mécanisme de négociation et de conciliation des conflits du travail dans les entreprises

Les grandes et moyennes entreprises devraient créer une Commission de conciliation des conflits du travail conformément à la loi.

Il y a quelques jours, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a publié Enterprise.

Conflits du travail

Les dispositions relatives à la conciliation consultative (ci - après dénommées ? les dispositions ?) entreront en vigueur le 1er janvier 2012.

Comme la médiation de conflits du travail de l'entreprise de consultation de la première ligne de défense pour gérer le conflit, devrait beaucoup de conflits du travail

CAS

Dissoudre dans l'entreprise, "sa législation l'intention de faire le travail de résolution des litiges graves du Centre de gravité

Transformation

"Le professeur Liu, Vice - recteur de l'Université au Sud - ouest de dire aux journalistes.

Dans le droit des contrats et de l'arbitrage de loi après application en 2008, suivie par le secteur des sentiments depuis plusieurs années la plus grande est le travail de l'arbitrage est mis de c?té, un grand nombre de conflits du travail dans la Cour.

Le juge incapable de faire face à des cas existants, un "Programme d'addition de traitement fait", les relations de travail égal à la relation juridique général, sans tenir compte des causes et des conflits entre les parties afin de former le compromis la possibilité de résoudre les conflits du travail n'a pas, en raison de l'Utilisation de la procédure et l'affaiblissement de la concurrence, au contraire de l'intérêt de la Cour simple augmente le travail engagé entre le sentiment de méfiance.

"Dans ce contexte, spécialement souligné" Introduction des dispositions relatives à la consultation "et de" conciliation "est en fait l'erreur d'orientation de tenter de corriger l'arbitrage de loi ignorer la particularité de conflits du travail, retour à la voie de passage souligné les litiges engagé plus de travail à l'aide de consultation et de conciliation à venir.

Liu.

Les consultations de délais clairement définis

- Ministère de l'Agence pour le 3 juin par le moyen de médiation de conflits du travail dans les entreprises de consultations (projet) "entreprise depuis, est disposé à l'intérieur de" Comité "Comment voir et, a est la plus préoccupante.

Quelqu'un du Ministère maintenant le nouveau règlement, vraiment permet à la Commission de se libérer de la régulation "décoration"? Pour le problème le plus faible dans le traitement de négociation pour le règlement des différends, les dispositions pour les employeurs et le manque de mécanismes de communication interne, les intérêts des travailleurs de l'expression de la Demande de canal n'est pas libre, des problèmes tels que l'affaiblissement le r?le de Comité de médiation de conflits du travail de l'entreprise plus importante, établissant clairement le travail des deux c?tés de communication interne à l'entreprise de mécanisme de consultation.

Les dispositions de la loi sur les entreprises d'établir une relation de travail, des intérêts des travailleurs, le renforcement de l'expression de la demande de canal lisse sollicitude pour les travailleurs demande claire.

Si cela ne peut être considéré comme un principe de "Généralités", alors, prévoit les détails ci - dessous pour les entreprises, mais de plus en plus des contraintes rigides.

Les dispositions de la loi principale, sur la négociation, la limite de temps, l'efficacité des dispositions spécifiques.

Si l'article 10 pour le délai prévu: si l'une des Parties à l'issue de consultations après la demande de l'autre partie devraient faire répondre oralement ou par écrit.

Dans un délai de cinq jours ne répond pas, la consultation comme pas.

L'article 34 est en outre pour les entreprises d'établir une Commission de conciliation sans imposer des sanctions administratives et juridiques.

"Par rapport à ces dispositions et de l'arbitrage de loi, le système de négociation collective de mettre en ?uvre, en partie pour résoudre le problème de l'employeur existe depuis longtemps" réticent à parler de ", est la plus grande de la fenêtre.

L'inconvénient de la situation sur l'une des Parties ne prévoit pas de consultations, de fa?on à relief de l'arbitrage, d'expression et de "devrait" ne correspondent pas.

La législation doit être dans l'entité de distinguer les sujets de négociation, de permettre la consultation obligatoire de sujets, le comportement de l'employeur des retards de traitement rapide de négociations ".

Comité de médiation de conflits du travail dans la base

Dans les "dispositions", les fonctions de Comité de médiation de conflits du travail a été considérablement renforcée.

Le Comité de conciliation, de la médiation de conflits du travail a, au - delà de la responsabilité fondamentale de la nomination de médiateurs et de gestion, présente également les fonctions suivantes: le respect de la législation du travail et de guider les garanties de droit et de la politique de prévention de conflits du travail; Invite les entreprises à établir des mécanismes d'alerte rapide, d'harmonisation de l'Union, de l'Organisation de l'établissement d'un conflit majeur du travail de médiation entreprise collective d'urgence d'un mécanisme de coordination, de promouvoir le conflit du travail prévention des efforts de médiation de l'Organisation; la construction de vérifier le Comité de conciliation, de la construction et de l'équipe de construction du système.

Ce qui reflète pleinement le principe de prévention, et de refléter dans le renforcement et la gestion de l'innovation sociale, gestion de liaison à accorder plus d'attention à la demande de la source de pfert de gouvernance, mais aussi pour la réconciliation, l'exécution de l'Accord de conciliation afin de fournir un système de garantie.

En outre, les dispositions pour la mise en place du Comité de médiation de conflits du travail ont expressément demandé.

Et le projet "les entreprises de plus de 300 doit être établie conformément à la loi, le Comité de conciliation" le litige est différente, les dispositions de cet article sera changé en "de grandes et moyennes entreprises conformément à la loi, de la création de la Commission de conciliation" d'un conflit du travail.

En outre, une succursale, branche, branche de l'entreprise, sur la base de la nécessité d'établir une Commission de conciliation dans les succursales.

Le Comité de conciliation le guidage des bureaux de la Commission de conciliation au Siège, en vue de prévenir le travail de médiation.

La Commission de conciliation peut, selon les besoins, la section en atelier, l'équipe de la création du Groupe de médiation.

Un simple cas de branches de microfinancement par le Comité de conciliation, compliquées par Corporation (général de l'usine, Siège) Classification de traitement, le Comité de conciliation, le mécanisme de traitement est responsable de la liaison.

En même temps, peut créer des commissions de conciliation clairement le petit micro - entreprises, peut également être constitué de travailleurs et entreprises communes pour le personnel, le travail de médiation.

Examen de l'arbitrage à établir des accords de travail de médiation système de confirmation

L'efficacité des accords de travail de médiation dans les "dispositions" obtenir confirmation.

Les dispositions de l'article 27, l'entrée en vigueur de l'Accord de conciliation obligatoire pour les deux parties, les parties doivent accomplir.

Dans le même temps, temps de protéger efficacement les droits de la personne concernée, d'améliorer la crédibilité de la médiation de l'Organisation, et de guider les parties plus d'options de règlement des différends par la médiation, les dispositions expressément ? les parties à compter de l'entrée en vigueur de l'Accord de conciliation peut être dans un délai de 15 jours à compter de la commune à la Commission d'arbitrage soumis à l'arbitrage de l'examen de la demande.

Après acceptation de la Commission d'arbitrage, procède à un examen sur l'Accord de conciliation, et conformément aux dispositions de l'article 54 de la Convention d'arbitrage du personnel en cas de règles, de l'Accord de conciliation sur le programme et le contenu légalement valide, délivré par la médiation.

Malgré les dispositions de la loi sur la promotion de la construction de relations de travail harmonieux qui a une signification spéciale, mais certains pensent qu'il reste des problèmes de négociation de médiation de conflits du travail de l'entreprise.

Liu pense que le plus gros problème de consultations concernant le travail des entreprises conformément aux dispositions de l'article 15 de la médiation est "la Commission de conciliation du travail par les travailleurs représentant et des représentants d'entreprises".

Le terme "conciliation" est la solution de tiers neutre de l'identité ou de conflit, la participation des Parties sous les auspices de l'obligation de droits.

Médiateurs qui constituent actuellement, il n'y a pas de tierce partie neutre.

Même si c'est de former du personnel à plein temps, car il y a encore où l'influence des groupes, il n'y a pas de tiers.

Système de médiateurs à temps plein des organismes semi - publics est utile.

Li Xiong Vice - Professeur à la faculté de droit de l'Université de sciences politiques et de droit du Sud - Ouest a déclaré: "le système de négociation collective de notre pays est toujours l'objet d'une consultation collective face à la construction comprend les règles de négociation collective, inefficace, le retard du système de surveillance de la négociation collective tels que la pénurie" court ", de limiter le débat fondamental sur la conciliation du travail de l'entreprise de consultation".

"Dispositions" "entreprise devrait établir la communication entre les deux c?tés du mécanisme de dialogue", Li Xiong pense, comme le noyau d'employeurs et de mécanismes d'équilibre des pouvoirs et de l'équilibre devrait être le mécanisme n'a pas été établie, dans le contexte de travail des deux c?tés un manque général de confiance mutuelle, Dans les années à venir de l'emploi non standard et l'emploi illégal d'inertie ", dialogue communication appelle les deux c?tés n'est qu'une belle mais irréalistes".