Sur Le Lieu De Travail & Nbsp; Lors De La Réunion De La Compétition?

Un site Web a fait une enquête: qu 'est - ce qu' on fait quand on rencontre un voleur de talent?

Les données montrent que 24,78% d 'entre eux ont opté pour l' acceptation tacite, ce qui correspond à l 'option de ? clarifier directement les faits au patron ? et à un taux de 23,78%.

Il semble que ces deux approches soient la principale réaction des travailleurs en cas de rencontre d 'un mineur.

14,06% des personnes interrogées ont estimé qu 'il fallait lutter contre les actes de pillage commis par de petites personnes, que l' on ne pouvait pas tolérer les viols; 13,66% d 'entre elles ont estimé qu' il était nécessaire d 'unir les petits et de mobiliser les énergies collectives pour qu' ils n 'aient plus de place; et, bien s?r, il y avait des pratiques plus médiocres, 12,14% ont estimé qu' ils ne pouvaient pas se permettre de se cacher sans compter sur vous; et 0,92% seulement ont indiqué qu 'ils risquaient d' être contraints de se retrouver dans une petite armée.

Comment les gens du travail ont - ils pu faire face à ces types?

Cependant, ce mérite a été volé, et il y a eu deux cas où le patron ne savait pas qu 'il se trompait en fonction de son inertie, et où l' autre était dégo?tant, où un collègue ou un supérieur était sincère à l 'égard de l' auteur du mérite, celui - ci ne pouvait que regarder et admirer la honte des autres.

Qu 'est - ce qu' on fait quand on est dans cette situation?

Devant le patron

Le patron ne sait peut - être pas de quoi vous êtes capable.

Nous regardons souvent les gens qui courent avant et après le patron, et nous ne comprenons pas pourquoi il y a tant de gens qui aiment s' asseoir avec le patron, même si ce n 'est pas bon à manger ou à boire.

Mais tu sais quoi?

Le méchant a un visage familier.

Alors, on le patron sait qui vous êtes, qu'est - ce que tu fais, c'est très important.

2. Le premier rapport à l'Organisation.

Le grief étrangler au berceau veut, c'est votre patron pour la première fois dans sa notification.

Le dicton dit parler faux de type, la pratique ne dit pas une stupide.

Micro - blog de l'époque, tout le monde sur le cou de la célèbre, vous la cloison lorsque le bétail ne se fait pas!

Alors, s'il vous pla?t, réactif sec aussi.

3. Et le peuple les masses de ladite pluralité

Je montre la réalité dans les états - Unis dans le monde "vu cette scène: un groupe de travailler ensemble pour un projet achevé après d'innombrables difficultés, par le Directeur de projet de rapport au sponsor.

Le Directeur de projet a été de murmure à souligner qu'ils l'avaient fait, n'a pas mentionné les contributions, le crédit, tout propre.

Le résultat, derrière lui l'équipage va comment traiter le Directeur.

Des programmes de télévision, l'attitude de l'équipe sont très nettement le sourire est pressé, bouche laisse avec "80 000".

Aujourd 'hui, les personnes qui travaillent dans l' entreprise peuvent travailler beaucoup plus longtemps que cette émission de téléréalité, peut - être quelques années, voire dix ans, et donc accorder plus d 'attention aux relations humaines.

Un entrepreneur qui a réussi a dit que, quand nous réussissons, si vous répartissez une partie de l 'honneur à vos supérieurs, une partie au sponsor, une partie à vos subordonnés et collègues, vous verrez que plus vous partagez, plus vous recevrez de récompenses.

Ma?trise des compétences en matière de partage.

J 'insiste sur la nécessité d' apprendre à partager dans l 'équipe, car ce n' est que lorsque les autres vous demandent, vous le partagez avec désintéressement, la prochaine fois que vous rencontrez des problèmes, les autres vous le feront.

Mais un ami s' est plaint à moi: "Tu ne dis que partager, j 'ai beaucoup à perdre.

Nous sommes cinq dans un bureau, j 'aime le partage stupide, et la fille à c?té de moi a utilisé mes idées innovantes, et va puer devant le patron.

Je ne veux plus faire de bêtises comme ?a.

Je lui ai souri et lui ai dit: "Vous ne parlerez plus?"

"Eh bien, on ne dit pas".

Il est têtu à hocher la tête.

"En fait, changer de fa?on complètement permet d'éviter cette situation.

Par exemple, vous pouvez utiliser de poser des questions, de demander l'avis de votre collègue, etc. elle exprimer son avis après son éloge deux face à face.

Quand le patron sur le devant, son nom sur un message, dit qu'elle est inspiré de vous.

Ainsi, non seulement les résultats de votre travail n'est à toi, elle n'a atteint l'objectif de montrer devant mon patron.

De sorte que le temps, l'atmosphère de tous les échanges, peut progresser ensemble.

5. Avec une pierre non

Mais je ne peux pas exclure qu 'il y ait vraiment quelqu' un d 'autre qui serait prêt à se faire une faveur, même si cela n' a rien à voir avec lui.

Il n 'est pas facile de se retirer ou de se défendre quand un petit homme con?oit des brimades à cause de son travail.

Remarques montrent facile à cacher l'arme fermé, sans surhumaine TongTian Kensaku Hogen est bloqué tous tiré; que le poison, tu sais comment il a un "poison", pour que des contre - mesures, la plupart des gens bien, pauvre homme honnête, alors ?a sensiblement parle facile à adopter "blessés du front; Union" de tactique, de la haine, surmonter est la clé, si tout le monde d'aligner, c'est également une bonne stratégie, de peur qu'à mi - chemin de quelqu'un de retrait, ce qui entra?ne l'effondrement de front.

Je n'aime pas faire ce genre de chose, patron de la sentence finale sage est certes, mais le patron si sage est dans cette affaire n'est pas sage, tu peux jusqu'à quand?

- ne pas trop, les gens pensent que tu es mou.

De maintenir un bon état d'esprit est le plus important, mais n'est pas égal à avaler.

Tout en conservant une surface nuageuse, il est possible que les collègues environnants n 'aient pas été en mesure de regarder en arrière et de commencer pour vous.

Avec assez de preuves indirectes, les petits ne peuvent pas cacher une vie!

Les bons ne doivent pas se permettre de se tromper, mais ils ne doivent pas non plus se priver de moyens.

Le patron est intelligent, la nature se lève, le patron est sombre, ne laisse pas l 'environnement sale, va - t' en!