Est - Ce Que Votre Réglementation Résiste Aux Risques Juridiques?

Une condition essentielle du succès d 'une entreprise est la mise en place d' un système moderne de réglementation des entreprises.

La réglementation de l 'entreprise est une garantie importante du bon fonctionnement et du développement rapide de l' entreprise, ainsi que la garantie institutionnelle du développement durable et de la préservation de la culture d 'entreprise.

Legal, Regulatory and strict Company Regulations can support the Development of Corporate and Effective Prevention of the Workers' Laws Risk.

Mais en même temps, le règlement est une épée à double tranchant.

I. APER?U GéNéRAL ET FONCTIONS DES RéGLEMENTATIONS des entreprises

I) Généralités

Le règlement, c 'est - à - dire le règlement de l' unité humaine, qui est établi et publié par l 'unité conformément à la loi, dans l' Organisation de la production

(2) Les règles de la fonction

1, de la réglementation établie par la loi peut garantir légitimes de la société de fonctionner de manière ordonnée, de réduire les opérations de l'entreprise

2, les règles de gestion peut empêcher l'arbitraire, de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs; les travailleurs pour obéir aux règles du système de commande, est soumis à l'arbitraire de compétentes plus acceptable, les règles d'élaboration et de mise en ?uvre raisonnablement capable de répondre aux besoins des travailleurs de l'équité;

3, les règles de responsabilité obligatoire est excellent par droits raisonnables, le travailleur peut prévoir les conséquences de ces actes et de leurs efforts, de motivation du personnel comme objectif et notre mission de lutte et de promouvoir le développement rapide de la société.

Deuxièmement, le risque juridique commune de règles et réglementations.

Droit des contrats de travail dans l'entreprise donne réglementaire simultanément, afin de prévenir l'abus de droits de sociétés, ainsi que des règlements, lois.

Les prescriptions de la loi sur les règles et règlements de la société la formulation comprend deux aspects: le premier est l'aspect de la substance, et le deuxième, c'est l'aspect de la procédure.

Certains règlements de la société semble très détaillé de rigueur, mais sur le contenu et la procédure et contraire au droit:

1, constituant le corps n'est pas convenable

Une unité et l'efficacité de la réglementation du travail pour garantir au sein de l'unité de l'élaboration, de la réglementation du travail dans l'élaboration de corps principal doit être l'unité administrative de système dans le niveau le plus élevé, l'unité des divers composants et tous les employés ont le droit de la mise en ?uvre de L'administration globale et unifiée de gestion, et représentée par son employeur l'élaboration et le nom de l'employeur a été promulguée.

Avec d'autres institutions de gestion de l'unité, de la qualification de la formulation n'ayant pas de réglementation du travail, des activités portant réglementation du travail ne peut participer.

Par exemple, un Département de l'élaboration et de la publication des règlements pour le nom de l'Autorité a force de loi risque.

2, le contenu n'est pas légitime, raisonnable

La loi sur le travail, la loi sur les contrats de travail et la Cour suprême populaire sur le cas de conflit de loi applicable à un certain nombre de problèmes d'interprétation sont clairement définies, les règlements ne sont pas en violation des lois nationales, de règlements et de la politique de l'administration.

Ici "légale": toutes les lois, règlements et règles, comprenant: la Constitution, les lois, règlements administratifs, locales, de réglementation autonome conformément à la loi d'autonomie ethnique et des règlements et règles administratives sur le travail.

Dans la pratique, les règlements internes adoptés par certaines unités sont contraires aux normes fondamentales de l 'état en matière d' horaires de travail, de congés, d 'heures supplémentaires, etc.; certains prévoient que les employés ne peuvent pas se marier et avoir des enfants pendant la durée du contrat de travail et qu' ils doivent subir une fouille corporelle à la fin de leur travail, ce qui constitue une violation grave des droits fondamentaux des citoyens; d 'autres prévoient une caution pour l' entrée dans l 'emploi; et d' autres sont inefficaces en ce qui concerne la prolongation arbitraire du temps de travail sans paiement d 'heures supplémentaires.

Les règles et règlements de la société doivent être raisonnables, en plus de la légalité.

Certaines lois ne contiennent pas de dispositions détaillées et exigent que l 'entité qui les emploie le spécifie clairement dans son règlement.

En vertu de l 'article 39 de la nouvelle loi sur le contrat de travail, un travailleur peut résilier son contrat de travail sans avoir à payer d' indemnité s' il commet une violation grave des règlements de l 'employeur ou s' il commet une faute grave, s' il commet une fraude ou s' il cause des dommages importants à l' employeur.

Toutefois, la loi ne précise pas ce qu 'il faut entendre par ? infraction grave ?, ? négligence grave ?, ? dommage significatif ?, ? préjudice significatif ?, ? l' entreprise doit déterminer avec une certitude raisonnable la gravité de ses actes et la ? gravité ? des violations et des pertes subies par ses employés, Compte tenu des circonstances particulières de l 'industrie dans laquelle elle se trouve, du poste qu' elle occupe, etc.

Si cette réglementation est acceptée par la majorité des employés d 'une entreprise, il est raisonnable, si la majorité de la population l' estime déraisonnable, alors cette disposition est problématique et perd le "caractère raisonnable".

Conflits avec les conventions collectives

L'interprétation de la Cour populaire suprême "sur un certain nombre de questions de loi applicable en cas de conflit du travail (II)" prévu à l'article 16, les règles et règlements internes de formulation d'unités de contenu et contrat collectif ou le contrat de travail ne co?ncide pas, la demande de travailleurs applicable en priorité le contrat, la Cour devrait être soutenue.

L'interprétation de la Cour populaire suprême de résoudre le contrat collectif, le contrat avec la société juridique de la réglementation du travail des questions de priorité.

Dans la pratique, la société toujours par des règles unilatérales unilatéralement de modifier le réglage du contrat de travail pour augmentation des obligations des travailleurs.

En raison de la validité du contrat de travail au - dessus de règles, même si les règles et règlements par le Congrès en si et le contrat de travail de conflit ou ne correspondent pas, sauf si les ouvriers agréés, ou invalide.

4, violation de l'ordre public

L'ordre public et de douane est un principe de base du droit civil, perméable à toutes les lois.

Le nouveau droit des contrats de travail et les principes de base à travers "de l'ordre public.

Si les règles et règlements de l'unité de violation de l'ordre public, les travailleurs peuvent au service administratif du travail en faveur de la réglementation inefficace.

5, le programme n'est pas légitime

Le nouveau contrat de travail conformément aux dispositions de l'article 4 de la loi, l'employeur dans la formulation, de règles ou de questions importantes modifications ou décisions directement liées aux intérêts des travailleurs, doivent être approuvés par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de discuter, de proposer des programmes et des avis avec Les syndicats de travailleurs, ou de génération de table de consultation sur un pied d'égalité.

Dans les règlements et de prendre des décisions sur des questions majeures du processus de mise en ?uvre, les syndicats ou les travailleurs qu'il n'est pas approprié, a le droit de présenter à l'employeur, par voie de négociation révisé parfait.

L'employeur doit de règlements et de questions importantes seront directement liées aux intérêts des travailleurs de décider de la publicité, ou d'informer les travailleurs.

Article 4 cette disposition est la loi sur le travail, la plus grande de développement réside dans le renforcement de la loi sur l'élaboration, la révision ou de la décision conformément à la procédure de la réglementation du travail.

La société dans le processus d'élaboration de la réglementation, il convient de respecter strictement la nouvelle loi des dispositions de procédure.

Seulement après des consultations sur un pied d'égalité et les règles de publicité ou d'informer les travailleurs de formuler des procédures juridiques, est juridiquement contraignant.

Sinon, les règles et règlements de la société en raison de l'absence de l'élaboration de procédures et inefficace.

Troisièmement, la prévention des risques juridiques et réglementaires.

Comment résister efficacement le risque juridique ci - dessus peuvent appara?tre?

L'auteur de la proposition dans les aspects suivants:

1, la création de l'Assemblée générale et des représentants des travailleurs, des organisations syndicales, de jouer le r?le de l'Union de ponts et de surveillance

Le nouveau droit des contrats de travail donne à l'Assemblée générale et des représentants des travailleurs de la société à l'Union européenne d'aider, de guider les travailleurs et employeurs conclus conformément à la loi et de l'exécution du contrat avec l'employeur, et établir un mécanisme de négociation collective, de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs; consultations concerne directement les intérêts vitaux de déterminer les règles de l'égalité des droits dans le processus de mise en ?uvre du système; la réglementation du travail, tels que le droit de modifier son mandat.

Les entreprises sont donc tenues de mettre en place des assemblées de représentants du personnel et des organisations syndicales solides et, lorsqu 'elles élaborent leurs règlements, d' examiner, en consultation étroite avec les assemblées ou les syndicats, les éléments qui intéressent directement les travailleurs; de veiller à ce qu 'ils soient mis en ?uvre dans le Respect des propositions de modification des statuts émanant des travailleurs ou de leurs représentants et des syndicats; d' améliorer les éléments pertinents des règlements et de jouer pleinement le r?le de passerelle et de supervision des syndicats.

établissement par la loi pour assurer la légalité et la validité

La réglementation de l 'entreprise doit être con?ue de manière à ce que la personne concernée soit qualifiée, qu' elle ait un contenu légal, raisonnable et procédural, qu 'elle ne porte pas atteinte à l' ordre public et qu 'elle ne soit pas incompatible avec les conventions collectives et les conventions collectives.

Lors de l 'élaboration et de la modification des règlements, les sociétés doivent agir conformément à la loi et à la procédure et conserver les éléments de preuve pertinents.

La procédure prévue par la loi sur le contrat de travail est la suivante: le Conseil des représentants du personnel ou l 'ensemble du personnel discute ?présente des programmes et des avis ?détermine en consultation avec les syndicats ou les représentants du personnel sur un pied d' égalité ?publie ou communique.

La publicité ou la communication peut prendre les formes suivantes:

1) Publication d 'un manuel à l' intention du personnel (sous réserve d 'une confirmation signée par le personnel);

(2) la formation en droit interne (assurez - vous de signer de formation comprend: l'heure, le lieu, les participants, le contenu de formation, les participants);

(3) Le contrat de travail;

(4) l'examen (de déroulement ou de rouleaux de fermeture);

(5) la circulation;

(6) les conditions de l'entrée de table d'enregistrement de la Déclaration;

(7) La consultation;

Procédés d'éviter la publicité comme suit:

1) Publication sur le site Web (difficulté de la preuve);

2) communication par courrier électronique (difficulté de la preuve);

3) affiches, affiches (difficulté de la preuve).

En outre, lorsqu 'elles élaborent leurs règlements, les sociétés doivent veiller à ne pas enfreindre certaines dispositions impératives de la loi, à ne pas prévoir des questions qui auraient d? être convenues dans le contrat et à ne pas prévoir de clauses de nullité telles que l' exonération de leurs responsabilités légales et l 'exclusion des droits des travailleurs.

Préciser la portée de l 'efficacité des réglementations

Les règlements devraient être élaborés de manière à préciser leur portée, à savoir à qui ils s' appliquent, dans quelles circonstances, quand ils entrent en vigueur et s' ils ont un effet rétroactif.

3, la stricte application par les entreprises, 章治.

Les règles et règlements de la société est une société de "Constitution", mais de faire de l'égalité de tous devant la loi, consciemment à base d'améliorer les règlements de mise en ?uvre de la gestion, de capacité de gestion efficace.

Si, lors de l'exécution de règles n'est pas juste, pas de normes communes, dans le processus de mise en ?uvre avec le facteur humain est très clair, alors va provoquer de ressentiment pour les travailleurs des règles, ce qui est défavorable à des règles de mise en ?uvre, il ne peut pas jouer pleinement le r?le positif des règles qu'elle mérite.

4, nettoyer les règles et règlements existants, de reconstruction et de nouveau en temps opportun de modifier la loi sur les contrats de travail non cohérente de contenu, d'améliorer les procédures juridiques

Les règlements doivent être rapidement modifiée et complétée.

C'est la société à tout moment de l'introduction de la nouvelle loi sur la modification et la législation en vigueur, modifier le contenu illégal; la seconde est la société à respecter en vertu de la loi ou des règles de l'Union dans la mise en ?uvre des recommandations de modifications du processus de négociation de droits, de modifier Le contenu correspondant; la troisième est la société sur la base de leur propre développement et de l'évolution de l'environnement, conformément à la loi de modification, le contenu des pas pour compléter; quatrièmement, l'élaboration du manuel de l'employé, les règles et règlements existants de la publicité; cinquièmement, conformément à la loi sur Les règles et règlements existants de réviser, de prendre de la publicité appropriée ou d'informer les travailleurs, d'améliorer les procédures juridiques.

5, améliorer la connotation de la culture d'entreprise, de la construction de relations de travail harmonieux et stable

D'améliorer les règlements reflète la poste, le droit, de responsabilité uniforme, capable de mobiliser pleinement le secteur des entreprises, l'enthousiasme du personnel.

Grace à la mise en ?uvre du Bénin sur les règles et règlements de la société, l'unification de l'objectif, l'acte de réaliser le développement de la société et les travailleurs, reflète l'esprit d'entreprise sur les travailleurs, la formation de la culture d'entreprise complet, l'établissement de relations de travail harmonieux et stable.

Règlements en utilisant des unités à l'intérieur de la "loi", dans l'ensemble du processus de recrutement des employeurs à l'employeur à l'exercice du droit de gestion, une base importante pour le droit de résiliation du contrat.

Des violations graves des travailleurs par les règles et règlements de l'unité, l'employeur peut résilier le contrat de travail, il n'y a pas de règles, la société de gestion sera en danger.

Le droit du contrat de travail avec les règlements en matière d'unités en violation des lois et règlements, au détriment des droits des travailleurs, les travailleurs peuvent résilier le contrat, l'employeur doit verser une compensation économique et, par conséquent, la société doit les règlements ou de la révision complète de la société dans le cadre du droit des contrats de travail, la seule fa?on de résister aux risques juridiques de l'emploi de processus peut entra?ner, de protéger les intérêts de la société, afin de promouvoir une société plus sain développement!