Le Bien - être De La Rémunération Des Cadres Communs De Controverse 4

Dans la

La protection des droits de l 'homme suppose que la structure de la rémunération est plus complexe.

Selon M. Xu mengyun, les différents systèmes de rémunération varient d 'une entreprise à l' autre, mais sont essentiellement axés sur les salaires et les prestations.

Conformément aux dispositions de notre société de droit, Kort: Directeur de la compagnie, Directeur adjoint, responsable financier, le Conseil d'administration des sociétés cotées d'autres dispositions le personnel et les statuts de la société.

Selon les différentes positions, respectivement, par le Conseil d'administration,

Au cours des dernières années, le nombre de conflits du travail entre les cadres supérieurs des unités et des unités concernées a considérablement augmenté.

Controverse Focus 1 fixed Welfare qualification

En raison de la rémunération relativement élevée des cadres supérieurs, les problèmes de co?t, tels que la fiscalité, ont également surgi, compte tenu de considérations telles que le calcul de l 'indemnité économique après la cessation de service pour les cadres supérieurs, le nombre d' heures supplémentaires et le calcul de la rémunération de base en cas de congé de maladie.

Il n 'est pas rare que les entreprises échappent à l' imp?t en évitant les dépenses fictives et en réduisant l 'accès aux revenus monétaires et en incluant une partie du revenu des salariés dans les prestations de ? traitement fixe ?, en utilisant des taux de remboursement ? à chaud ?, en évitant de jouer au ? frottement des politiques ? et en assimilant les salaires des salariés à de nombreux types de subventions.

En règle générale, il est procédé à des prélèvements sur les salaires, les indemnités de repas, etc., qui sont ensuite déduits des dépenses administratives de l 'entreprise par l' intermédiaire de la haute direction, puis restitués en espèces à la haute direction.

En raison de l 'incertitude quant à la composition de ces salaires, il peut y avoir désaccord sur les critères de rémunération en cas de conflit du travail.

Si le salarié fait valoir que l 'allocation de logement, l' indemnité de repas, les frais de blanchissage, etc., font partie de son salaire, alors que l 'unité considère qu' il s' agit d 'une prestation supplémentaire qui doit être remboursée sur la base d' un document valide, le salarié est désavantagé pour son comportement de consommation réel.

Par conséquent, il est recommandé de tous les types de cadres sur des questions concernant les questions de rémunération, doit voir diverses propriétés, de clarifier leur nature spécifique, de manière à éviter à leur désavantage.

La signature des cadres pas aveuglément la controverse de focalisation 2 concerne les primes de fin d'année

夢云 dit que les primes de fin d'année, également connu sous le nom de positions de bonus est un modèle à l'aide de l'idée des actions entreprises pour résoudre le mécanisme de distribution des entreprises, souvent comme un court sur la motivation du personnel, généralement applicable à tous les types d'entreprises.

C'est - à - dire les dividendes de droits de certains postes spéciaux pour les entreprises de conférer un certain pourcentage de candidats pour le personnel, de la position de profiter de cette position du dividende Enterprise, après avoir quitté le poste, ce pouvoir de dividendes profiter simultanément sa disparition.

Le rapport spécifique et sous forme de dividendes, généralement selon les statuts de la réglementer.

Les dividendes de fin d 'année sont un programme de rémunération incitatif mis en ?uvre par les entreprises pour stimuler les salariés et améliorer leurs performances (avant la fête du printemps).

L 'objectif est d' améliorer les performances à court terme des salariés, ce qui est un acte temporaire de paiement des salaires.

à la différence des salaires fixes, le montant des dividendes en fin d 'année est fonction des résultats individuels et varie en fonction du montant des prestations.

Les conditions d 'éligibilité, l' ampleur des versements en fin d 'année et le montant des primes individuelles sont trois éléments fondamentaux qui doivent être pris en compte lors de l' attribution des primes en fin d 'année.

Compte tenu de l 'importance des postes de direction, les entreprises sont généralement convenues dans leurs statuts et dans leurs relations de travail avec les cadres supérieurs.

Sur la base de la stabilité en tenant compte des salaires, des cadres de forme généralement de salaire annuel, à savoir l'année pour les unités, sur la base de l'échelle de production et la performance de fonctionnement, et à déterminer le mode de paiement de salaire et de distribution de l'exploitant.

Parce que mon pays la loi exige que les salaires doivent être versée mensuellement, donc même pour prendre le salaire annuel des cadres, les salaires doivent également divisé en mois de délivrance.

La délivrance de ces salaires dans la forme mais si les salariés à ne pas faire dans le cas de moins d'un an, c'est - à - dire à la cessation de service, les salaires des restants n'est pas clairement définie.

Dans la pratique, généralement conformément à ses statuts, règlements et les parties ont convenu de les mesurer, si un inconnu, les travailleurs peuvent selon la proportion de services par mois selon la différence de fa?on correspondante de fonctionner, mais en raison de la forme de la rémunération des cadres de délivrance de complexe, différents modes de traitement de cas ne sont pas identiques, enfin si tu peux le soutien ne peut pas généraliser.

Par conséquent, il est recommandé de travailleurs lors de la signature du contrat de comprendre les questions connexes sur la rémunération et claire, pas aveugle de signature ou d'engagements, de manière à éviter à l'avenir la controverse sur le négatif.

Dispute Focus 3 Time Work

Selon Xu mengyun, dans les affaires de conflits du travail mettant en cause des cadres supérieurs, la majorité des différends ont porté sur le point de savoir si l 'employeur payait des ? heures supplémentaires ? et si la haute direction tirait une part des bénéfices de l' entreprise.

Toutefois, en attendant le règlement du différend relatif aux heures supplémentaires, la question du système des heures de travail de haut niveau doit d 'abord être réglée.

Système de haute direction

En raison de la nature particulière du travail des cadres supérieurs, la plupart des entreprises appliquent un horaire de travail à temps partiel pour les cadres supérieurs.

Mais pour appliquer les cadres de système de synchronisation de l'heure, si l'entreprise nécessaire pour le paiement des heures supplémentaires, les opérations.

Si Shanghai prévoit, d'entreprises que dans les jours fériés légaux de la mise en place du personnel du système de synchronisation de l'heure et de la nécessité de leur verser de pas moins de 300% ou de la disparition du mon salaire, deux autres cas n'a pas besoin de payer, mais selon Pékin, les dispositions de Mise en ?uvre de Jiangsu, du système de synchronisation de l'heure même dans les jours fériés légaux sont Organisation des travaux, ne peut exiger des entreprises de payer des heures supplémentaires correspondant à celui - ci.

De manière générale, la mise en ?uvre de système de synchronisation de l'heure d'un poste, sauf autorisation pour les services administratifs, et lorsque le consensus, les parties sont indispensables.

Frais de litiges supplémentaires

La rémunération des heures supplémentaires et comprend le co?t des heures supplémentaires "et" un peu de frais ".

"Le co?t des heures supplémentaires ? désigne le week - end ou les jours fériés légaux pour les co?ts engendrés par le travail supplémentaire;" un peu de frais "se réfère à l'habitude de travailler le co?t du dans les agencements de prolongation du temps de travail.

Dans un mode général des heures de travail, l'employeur pour allonger le temps de travail, la rémunération à payer n'est pas inférieure à 150% du salaire; des agencements pour le reste des travaux ne peut pas arranger la compensation, il convient de salaires de payer les salaires de pas moins de 200%; des arrangements de travail de vacances, il convient de paiement n'est pas inférieure à la rémunération 300% du salaire.

En raison de la population appartenant à des cadres, en cas de différend résultant de frais supplémentaires, les entreprises sont souvent pour la rémunération des dirigeants contient déjà des heures supplémentaires correspondant comme base pour la défense, même dans les montants de rémunération du contrat de travail clairement le salaire contient des heures supplémentaires.

Ce problème doit être le système de réception et le système de synchronisation de l'heure de combiner l'analyse globale.

Pour les entreprises dans d'autres régions en dehors de Pékin, si n'a pas été employé, ou non pour le travail de l'administration pour approbation, le système de synchronisation de l'heure alors, pour les entreprises sur les salaires contient déjà des frais supplémentaires, dans la défense de l'absence de base juridique.

En fonction de la durée de travail supplémentaire pour le personnel de l'entreprise par des arrangements pratiques de leur verser la rémunération des heures supplémentaires correspondantes.

Même dans le contrat de travail expressément convenu le montant de la rémunération des heures supplémentaires, les dépenses supplémentaires résultant de l'Accord si réelle est supérieure à celle des dépenses, les entreprises ont besoin de faire la différence pour les travailleurs; au contraire, les heures supplémentaires si réel, génère moins de dépenses convenu, les travailleurs sans retour.

Controverse Focus 4 les cadres supérieurs détenant des actions limitent généralement la durée de service

Dans de nombreuses entreprises, les cadres supérieurs se voient attribuer des actions correspondant à leur importance dans l 'entreprise.

Il y a deux raisons pour lesquelles les salariés détiennent des actions: l 'une est fondée sur un plan d' incitation fondé sur la participation, qui ne concerne que les employés de l 'entreprise à ce moment - là, et l' autre sur le fait que la direction est actionnaire de l 'entreprise et, partant, détient des actions, alors que la relation juridique entre la direction et l' entreprise n 'est pas seulement une relation de travail.

Les incitations par actions sont le principal moyen d 'incitation à long terme des salariés, et aux états - Unis de nombreuses mesures d' incitation à long terme, telles que les régimes de propriété restreinte, les options ou les mécanismes d 'acquisition d' actions, les formes d 'actions virtuelles ou les p?les de valeur ajoutée Des actions, les plans de paiement différé, les programmes d' incitation ciblés et les acquisitions par la direction, ont été utilisées avec succès et ont radicalement modifié la structure des rémunérations des salariés.

En particulier dans les entreprises high - tech, il est largement utilisé.

Le système d 'options boursières est celui qui est le plus largement utilisé et qui a le plus d' effet incitatif.

Toutefois, dans la pratique, les entreprises tendent à subordonner l 'octroi d' une participation à une condition qui exige une certaine durée de service ou qui empêche de quitter l 'entreprise pendant une certaine période, c' est - à - dire que cette incitation est subordonnée à une condition.

Dans ce cas, lorsque le travailleur ne remplit pas les conditions requises, la donation dispara?t et l 'entreprise a le droit d' exiger du travailleur qu 'il restitue la participation correspondante et les revenus qui en découlent.