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Perte D'Emploi Apporte

2010/12/23 16:16:00 56

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De nombreuses personnes pour obtenir des salaires ou pour le développement, souvent d'abord pensé à un nouveau travail, bien s?r, le point de départ de cette idée, bien s?r, c'est bon, le risque mais de nombreux demandeurs d'emploi de saut peut exister et n'a pas trop, mais avec le procès de saut de plus en plus en résultant, après les risques éventuels pour commutateur il y a une grande attention, afin de ne pas laisser l'instabilité des ennuis pour nous, ici l'auteur a plusieurs types de saut peut entra?ner des risques pour la référence.

1, négliger leur propre majeur

Selon l'enquête statistique, et la période de temps de l'homme moderne de remplacement d'emplois est considérablement réduit, de nombreuses personnes de 2 ans, une fois

Poste

, en particulier pour les demandeurs d'emploi de jeunes tous les six mois, peut - être un changement de position.

Même si la société a actuellement besoin de talent qui présente une fonction composite et de fonctions génériques, mais un développement sain de l'économie sociale est principalement par ceux qui sont plut?t un niveau élevé de professionnels de soutien.

On peut garder un oeil sur les entreprises qui célèbre dans le monde, ces entreprises ont pu inventer des derniers produits brevetés, et ces entreprises ont beaucoup de divers, raffinée, des professionnels concernés.

Un mot de ce point de vue, les jeunes demandeurs d'emploi devrait, sur la base de leur profession à assid?ment professionnel et technique, de ne pas être obsédé mesquin temporaire de l'oeil, en particulier avec l'amélioration du degré de coopération de l'économie mondiale, le monde va former un de chaque zone de jouer les avantages du marché unique - de la coopération mutuelle, de petite taille et ensemble, le motif d'une grande zone économique et tout sera complètement cassé, la collaboration entre les régions de l'industrie, pour tous les aspects de la vie, raffinée, des professionnels de produire de grandes quantités de demande; propose donc de ces jeunes, devrait se faire un plan de carrière à long terme et le plan, afin d'éviter des influences extérieures des informations d'erreur, et de changer le sens de la vie et de l'effet de leur propre développement.

Nous sommes demandeurs d'emploi doit croire de résistance et de sa capacité, croyez - vous que c'est un talent, travail quel que soit le poste, ou quelque part, t?t ou tard, il va jouer son r?le, de fa?on à atteindre leur sommet de leur carrière, si tout le monde n'est pas rassurant dans leurs postes de travail constant, travailler dur, alors que leur expertise technique est très difficile à atteindre un certain niveau, une fois que l'instabilité, non seulement de déchets avant sa spécialité, mais aussi de passer du temps à étudier de nouvelles connaissances, mais en raison de l'absence d'une base d'apprendre de nouveaux professionnels, l'apprentissage est très difficile de progresser, pour ne pas dire peut accomplir quelque chose.

2, confrontée à une crise de confiance

Une fois les unités compétentes ou de leadership, de voir des traces de souvent d'instabilité CV de demandeurs d'emploi, l'employeur peut - être pour ces emplois sont heureux, ils ont peur de leurs entreprises à sec, de sorte que ces demandeurs d'emploi naturellement confrontés à la crise est de ne pas faire confiance aux gens.

D'une manière générale avec les unités compétentes est souvent avec des personnes à n'en pas douter, le suspect n'a pas besoin de direction des unités; une fois pour le suspect, alors ce personnel à l'avenir est très difficile à avoir sa chance, alors c'est une commutation fréquente doit envisager sérieusement la question de la réalité; toutefois, si la position dans un poste de travail avant que le boulot après élevé, son degré de confiance relativement, mais un peu plus haut; mais si le boulot est de sauter sans augmenter le degré de confiance, alors il doit tomber.

Si l'unité de saut d'unités après que maintenant, c'est le meilleur résultat; instabilité peur est beaucoup d'ennuis, après la découverte de l'unité n'est pas maintenant que jamais combien d'unités bien, quand le boulot sera probablement figurer cette bête manger Huang Ni triste go?t.

De nombreux experts pensent que l'instabilité ne doit pas seulement être la poursuite des salaires ou de haut rang, mais pour poursuivre sa carrière.

3, invisible peut minimiser son prix

De nombreux employeurs de personnel compétent de l'analyse générale des étudiants dipl?més dans quelques années, son expérience est commuté

Fondamental

Pas la peine de le mentionner, même si chaque fois que l'emploi, les mots sont heureusement engagé, ne peut être considéré comme un novice à regarder, si après la remise des dipl?mes, le boulot est lui - même l'a été en première ligne de la pratique de l'expérience de plusieurs années, pour être éligible est considéré comme préliminaire de l'expérience du personnel, qui est l'employeur comme compétent pour traiter, l'employeur peut - être faire sauter leur indépendamment l'un de l'autre dans un de ces postes; si les dipl?més ont au moins 10 ans d'expérience de travail, généralement dans l'instabilité après leur généralement après l'essai de six mois Après la date de l'inspection, peut être promu l'unité chef de département; mais si son peu d'expérience dans le travail, en particulier pour les étudiants qui vient de sortir de l'école, plus le nombre de nouveaux emplois, leur expérience de travail dans un des professionnels de la dévaluation de la plus grave, de manière invisible dans la poursuite de la dégénérescence de la valeur propre.

4, conduisant à une perte de revenus

Le niveau de revenu est souvent et parfait de compétences liées l'une à l'autre, et une excellente capacité de pas du jour au lendemain peut atteindre, les fréquentes

Saut
Les demandeurs d'emploi sont souvent des pertes, souvent en raison de la commutation fréquente de provoquer son professionnalisme original n'est pas parfait, ou leur excellente capacité avant en position de changer fréquemment progressivement affaiblie ou perte; c'est parce que la culture de professionnalisme, c'est qu'après un temps relativement long pour ma?triser, si souvent l'instabilité switch, souvent facile de devenir un homme à tout faire, à savoir qu'un peu, mais ce n'est pas compétent, professionnel, ce qui ne peut pas être avec vous.
Les demandeurs d'emploi qui fréquemment des activités de conversion est susceptible d'unités est suspecté est "secondes", de sorte que ces personnes sur le marché du travail secondaire, le taux de rémunération est relativement faible, de sorte qu'il se crée des pertes économiques.