Comment Devenir Manager?

　　Manager professionnel, par définition, c 'est le personnel d' encadrement spécialisé dans la haute direction de l 'entreprise, par exemple, le PDG, CFO, CMO, etc.Sa fonction est de positionner l 'entreprise en fonction de sa bonne situation professionnelle, de sa moralité, de ses capacités de gestion professionnelle, de l' utilisation rationnelle des ressources de l 'entreprise, afin d' aider celle - ci à réaliser le maximum de bénéfices, ce qui lui permet de continuer à progresser.Quel est donc le profil professionnel d 'un bon directeur professionnel? Quel r?le doit - il jouer dans l' entreprise?

De nombreuses entreprises privées ont un tel cercle vicieux, les marchés se développent rapidement et les périodes de maturité du marché n 'avancent pas.Ce phénomène est d? au fait que les idées des investisseurs n 'ont pas été actualisées à temps et sont influencées par des idées ciblées.à ce moment - là, les entreprises ont du mal à monter en grade sans une intégration efficace des différentes structures et structures de ressources et de positionnement des entreprises futures.Avec l'accélération de l'intégration économique entre les pays et entre les régions, les investisseurs ont de plus en plus de possibilités de sortir des mentalités traditionnelles de gestion et d'introduire des modèles modernes de gestion des entreprises.Depuis le milieu des années 90, de nombreuses entreprises privées chinoises ont commencé à explorer la notion de gestion séparée des droits de propriété et des droits d 'exploitation, ce qui peut être considéré comme un signe important de la maturité des entreprises privées.Les gestionnaires professionnels doivent d 'abord s' efforcer d' intégrer l 'entreprise dans les domaines de la stratégie, du personnel, du financement, du marché, etc.Il faut pour cela que les cadres professionnels possèdent des compétences professionnelles élevées, des compétences en matière de gestion, une grande expérience professionnelle et une solide base théorique, des compétences en matière de communication et un esprit d 'équipe.C 'est pourquoi, bien qu' il s' agisse d 'un métier enviable, tout le monde n' est pas en mesure de le faire parce qu 'il a un niveau élevé de professionnalisme et doit avoir un niveau élevé de moralité et de professionnalisme.

La propagande est une porte de communication.ImportantOutils, y compris la communication externe des entreprises etIntérieurLe Directeur de l 'entreprise devrait en temps voulu faire conna?tre son concept de gestion, son esprit d' innovation, afin que les idées de tous les employés soient résolues pour former un langage de gestion commun.La communication est le plus grand respect de ce principe fondamental de la coexistence.La communication est un art, la communication est une interaction, une interaction humaine, une interaction intellectuelle, une interaction comportementale.Le manager doit communiquer non seulement avec le patron, mais surtout avec l 'équipe et le personnel.Ce n 'est qu' avec une bonne capacité de communication que les gestionnaires peuvent mettre en ?uvre leurs propres stratégies, plans et donc promouvoirEntrepriseDéveloppement.La capacité organisationnelle est la qualité la plus élémentaire de chaque gestionnaire, et une capacité organisationnelle efficace est l'expression de la qualité globale de l'Administrateur professionnel.Les entreprises privées ont connu des dysfonctionnements dans la gestion, en grande partie liés à la capacité organisationnelle des dirigeants.En tant qu 'équipe, l' Organisation joue un r?le omniprésent et, en tant que chef d 'équipe, le Directeur professionnel est un pont et un lien entre le patron et l' Union du personnel.

L'éthique professionnelle est particulièrement importante pour les cadres professionnels qui possèdent des qualifications de base telles que le professionnalisme, l'expérience en matière de gestion et l'esprit d'innovation.Le professionnalisme, la loyauté et le sens des responsabilités sont des exigences de moralité pour les cadres professionnels.Les responsabilités des cadres professionnels sont très lourdes, mais ce n 'est pas l' honneur et non l 'intérêt qui les sous - tendent, mais la responsabilité des employés, face à la responsabilité du patron.Cette responsabilité permet au gestionnaire d 'aller de l' avant.De même, la loyauté est une vertu très importante pour les cadres professionnels, qui doivent être fidèles à la cause de leur choix et à leur entreprise, et qui ne peuvent jouer un r?le compétent dans leurs fonctions que sur la base de cette loyauté.En tant que gestionnaire professionnel, l 'adaptation à la culture d' entreprise devrait être plus rapide que la moyenne, même si l 'entreprise est remplacée, l' enthousiasme envers l 'entreprise ne peut pas changer, c' est une exigence professionnelle et non pas un geste.Le charme personnel est une autre qualité importante que les cadres professionnels eux - mêmes doivent posséder, une bonne image professionnelle et le charme personnel peuvent facilement organiser chaque employé pour l 'entreprise.Le charme personnel est une notion abstraite, comme la culture d 'une entreprise, qui englobe une vaste gamme d' éléments, c 'est - à - dire * Les mots, les gestes, le style de la vie quotidienne, la franchise et la sincérité des relations avec les personnes."Ne craignez pas ma rigueur, mais mon intégrité, et tout le monde refuse de m 'obéir, mais de me servir", un bon exemple spirituel.En outre, les gestionnaires professionnels doivent avoir un grand esprit pour traiter des questions de fond, ce qui exige des gestionnaires qu 'ils soient sains d' esprit, en particulier pour les personnes qui ne sont pas d 'accord, que l' intégration soit particulièrement importante et qu 'elle reflète souvent la moralité et la moralité d' une personne.Il faut vraiment atteindre les nobles limites de la stricte loi et de l 'indulgence envers les hommes.

Une fois que l 'entreprise privée s' est engagée sur la voie de la séparation des droits de propriété et des droits d' exploitation, cela signifie que les intérêts de l 'entreprise sont diversifiés et que les cadres professionnels et les investisseurs forment une communauté d' intérêts.Lorsque les entreprises sont parvenues à maturité, le capital de démarrage investi par les investisseurs diminue et le capital intellectuel augmente.Les investisseurs disent que l 'efficacité de l' entreprise est le capital, c 'est le rendement de l' investissement dans l 'entreprise.Il existe donc une distance cognitive.La séparation des pouvoirs entre les entreprises chinoises n 'est encore qu' une étape de recherche, la législation pertinente n 'est pas encore en place et les cadres professionnels sont encore en phase d' adaptation et d 'amélioration, ce qui exige que les cadres professionnels se mettent à leur place.à l 'heure actuelle, dans la conception du développement des entreprises privées, le capital est encore largement supérieur à l' intelligence, l 'influence du capital sur le développement de l' entreprise demeure un avantage absolu, sachant que le capital auxiliaire ne peut renforcer sa position centrale que s' il augmente constamment sa valeur ajoutée.Ce n 'est qu' en étant pleinement conscients de ce fait et en harmonisant les capitaux et les connaissances que les gestionnaires professionnels peuvent réellement constituer une communauté d 'intérêts avec les investisseurs.Il s' agit d 'une époque où tout le monde gagne et où le capital ne peut être gagnant - gagnant que s' il s' accompagne d' un développement commun et solidaire.

La présence de cadres professionnels en Chine n 'a été qu' au cours des dernières années, mais la situation actuelle des cadres professionnels est variable, avec des niveaux variables.Comme on peut le voir, les cadres professionnels en sont à un stade de perfectionnement, et le retrait brutal de nombreux cadres professionnels ajoute un peu de poids et d 'impuissance à ce métier.Ce métier en est encore à ses débuts, il a besoin de soins et d 'appui, et les investisseurs doivent offrir aux cadres professionnels une place de choix.En fait, ce n 'est que lorsque les investisseurs et les gestionnaires professionnels coopèrent de bonne foi entre eux et deviennent des relations de poisson - eau plut?t que des relations d' huile - eau, qu 'ils réutilisent plut?t que d' utiliser, que les entreprises privées peuvent vraiment renforcer leurs capacités et que les gestionnaires professionnels peuvent tirer pleinement parti de leur propre valeur et de leur charme.

　Le développement des cadres professionnels en Chine est une question qui se pose depuis une dizaine d 'années.C 'est là que l' industrie chinoise des cadres professionnels doit être améliorée, sinon le développement global sera toujours très limité.