Méfiez - Vous De La Route Sur Le Lieu De Travail, Pourquoi Aller Plus étroite

Des plaintes continues peuvent ébranler les esprits et créer ainsi un sentiment de paralysie.

Depuis que certaines entreprises de prendre des dépenses depuis une partie de la stratégie, un sentiment de commencer à produire de fluctuation, parle de club à nouveau.

Sont abandonnés, ou à la dérive, ces personnes ont commencé à faire demain.

Se plaindre de ne peut gagner un soulagement de mots, de sorte que le mécontentement est temporairement apaiser.

Toutefois, la poursuite de la plainte peut rendre les gens dans la pensée secoué, puis produit un Pat psychologique, de sorte que leurs carrières sont de plus en plus étroite, ou ont été contraints de quitter.

Compte tenu de la situation actuelle de certaines entreprises, pour les travailleurs, il ne faut pas voir le moment, mais à long terme.

En ce qui concerne l 'attitude à l' égard de la rémunération, des personnes visionnaires, telles que des cadres supérieurs, ont tendance à opter pour la stabilité, car elles s' intéressent davantage aux avantages du développement à long terme de l 'entreprise au cours des trois prochaines années, les entreprises

Mais pour la promotion des agents potentiels, de préférence pas aveugle d'instabilité.

Parce que pour une raison, dans le processus de développement de nouveaux emplois, surtout de ne pas aéroportées, souvent la priorité de sélection interne.

De nombreux sauts, non seulement la nouvelle famille d 'est s' inquiète de votre stabilité, ne vous embauche pas, mais aussi de votre avenir et de l' argent.

En outre, la charge est un investissement à long terme qui permet d 'obtenir des salaires plus élevés.

La réserve de connaissances pendant la période de recharge vous permettra d 'obtenir des augmentations de salaire après la crise.

Depuis la première année de reprise économique après l 'effondrement de la bulle Internet, de nombreuses entreprises, après plusieurs années de compression d' effectifs, ont augmenté leurs effectifs, en particulier, les salaires et les primes d 'embauche de la MBA ont augmenté de fa?on spectaculaire et, dans certains cas, les salaires de base ont augmenté jusqu' à 10 points de pourcentage.

C'est la vision à long terme, l'individu peut faire, de facteurs défavorables en faveur.

Mais nous devons changer fondamentalement, en compensation de la monter sur une percée, la clé réside dans leur capacité de formation.