Stone Lion Enterprise: What To Keep You, My Staff

Un autre groupe d 'ouvriers a sauté, hélas, et la commande de fin d' année?Commerce extérieurM. Wu, Vice - Président de l 'entreprise et responsable des ressources humaines, a récemment commencé à secouer la tête.Cette année, l 'entreprise a amélioré les conditions d' hébergement et d 'hébergement de ses employés, organisé des voyages d' excellents employés dans les batiments et relevé les salaires, mais le taux de perte de personnel a atteint 20%.

Pas de salaire, pas de culture.Culture d 'entrepriseEn fait, beaucoup de lions de Pierre sont entrés dans une zone d 'erreur de la "Culture d' entreprise".Selon Wang Zhifang, Secrétaire général de l 'Association de contr?le technique de la qualité de la ville de Shishi, de nombreuses entreprises de lions de Pierre sont des entreprises familiales, presque tout est sous la responsabilité d' un patron peu culturel.Aux yeux des patrons, la culture d 'entreprise, outre l' élaboration d 'une vision du développement de l' entreprise, des systèmes de réglementation, etc.

"La culture d 'entreprise est un projet systémique qui comprend de nombreux projets, les services humanisés tels que le tourisme organisé, ne sont qu' une petite partie."Lion de pierreLe Directeur de la Division de la planification de mullinson SARL Co., Ltd, dit "Culture d 'entreprise", est une valeur et un code de conduite communs aux membres de l' entreprise.En général, c 'est que tout salarié sait ce qui est dans l' intérêt de l 'entreprise et qu' il le fait de son plein gré, et qu 'au fil du temps, une coutume s' est développée; après un certain temps, l' habitude est devenue naturelle et devient une solide "idée" dans l 'esprit des gens, qui, une fois formée, est contre - productive (contrainte) pour tous,

Peu à peu, sous la forme d 'une réglementation, d' une éthique et d 'une honnêteté, est devenu un "Code de conduite" pour tous."La culture d 'entreprise peut s' inspirer, mais elle ne peut pas être reproduite."Selon M. Fang, la personnalité est la vie d 'une culture d' entreprise, chaque entreprise a ses propres caractéristiques et, pour la plupart des entreprises de lions de pierre, la culture d 'entreprise, à l' exception de l 'Initiative de services humanisés, est l' ensemble du CIS, c 'est - à - dire le système d' identification des concepts, le système d 'identification des comportements et le système d' identification visuelle.De même, d 'autres entreprises estiment que la culture d' entreprise peut être con?ue de manière ? partiale ?.Selon M. Fang, la culture d 'entreprise est fondée sur la culture d' entreprise, la bonne culture d 'entreprise et l' identité personnelle des chefs d 'entreprise sont étroitement liées.

Le succès de Haier réside dans son attachement à la culture, qui dure depuis 20 ans.Pourquoi Haier ne peut - il pas s' en aller?Selon Yang Mian, il y a trois quotient: le quotient intellectuel, le quotient intellectuel et le quotient tenace, le plus difficile à atteindre, c 'est aussi la culture de Haier.Le terme ? entrepreneur ? désigne l 'esprit de persévérance et la volonté de se redresser pour atteindre ses objectifs.M. Fang a conclu.