Le Rapport De L'H?pital De Dean

Représentants:

Le Congrès des représentants de l'Institut de la fête et je fais équipe intitulé ? résumé de l'expérience et de clarifier les taches, l'innovation, le rapport de travail pour le développement ", Global brièvement résumer les principaux travaux de l'h?pital fait l'année dernière, j'analyse les problèmes actuels de gestion sur l'existence de disparités de l'Institut, et la situation en même temps la stratégie de développement pour l'avenir de l'h?pital a des pensées claires, et la clé de travail de cette année est détaillé de déploiement.

Par ce rapport, représente essentiellement le travail principal de l'équipe et moi - même au cours de l'année écoulée, marque également le rapport sur les travaux futurs de l'h?pital.

Les représentants sont priés de bien vouloir faire part de leurs observations et suggestions au cours des débats.

Examen de l 'administration de la Cour par l' intermédiaire du syndicat de la Cour

Une double page dans le passé est de l'histoire, la réussite ne peut pour l'avenir de l'h?pital de développement de la Fondation, à cause de la situation à laquelle nous sommes confrontés est très grave, et la situation de concurrence le marché des soins de santé seront de plus en plus on a yi mou, ne permet pas de moindre, mais ne peut pas aveuglément optimiste, à emporter.

La crise, difficultés et défis est objective, juste devant nous, éviter de n'est pas possible, pas de désespoir, de là.

Il n 'y a que les difficultés et les défis à relever, l' évaluation de la situation, l 'identification du problème, la reconnaissance de la situation, les avantages, les opportunités et les conditions favorables au développement, la satisfaction des difficultés, la confiance, la réflexion, l' évitement, l 'exploration courageuse, la pratique, le développement est une raison impérieuse, la réforme de l' h?pital, la planification du développement et la mise en ?uvre.

Nous devons être fermement convaincus que l 'équipe politique du Parti est au c?ur d' une direction solidet solidaire, avec un système d 'appui composé de plus de 100 membres de l' ensemble de la Cour, cadres moyens et l 'ensemble du personnel ayant subi plusieurs années de réforme et d' exercice d 'entra?nement.Faire de nos h?pitaux de véritables techniciens qualifiés, bien gérés, sécurisés, respectueux de l' environnement, de service de première classe, dans la région et à l 'extérieur de la population de confiance

A l'occasion de cette personne pour consultation et que tout le monde en outre l'échange d'idées, d'émission, de faire preuve de détermination.

L'année dernière, le 14 décembre, la Commission a envoyé de l'administration 來九三 teste moi, quasi à l'h?pital général de récupération de service.

Au cours des deux mois qui ont suivi, la lutte idéologique a été intense, ce qui a entra?né une forte pression idéologique, et peut - être aussi un test et un test de choix pour la poursuite des objectifs de la vie.

En fin de compte, nous avons fait un choix très sage, aussi bien sur le plan personnel que sur le plan organisationnel: rester à l 'h?pital 93, continuer à servir 93 personnes et continuer à contribuer au développement de l' h?pital 93.

Ce choix m 'a permis de mieux comprendre ce que l' amitié entre amis révèle, ce qu 'est la compassion après la solidarité, ce qu' est l 'amitié profonde et partagée, ce qui m' a permis de mieux comprendre ce que je dois faire et ce que je dois faire à l 'avenir.

La direction de l'évaluation, de la plus grande organisation, préoccupations et retenir les amis et camarades m'情至意盡, non seulement pour la pleine reconnaissance de mon travail passé, il est de plus en plus confiance, de soins et d'attentes.

La vérité, cette confiance et de soins, restera à jamais gravé dans le coeur, pour le succès futur de la variable dynamique.

Profiter de cette occasion pour nous de plus de huit ans, contre vents et marées et XiangRuYiMo, indivisible, la compréhension mutuelle, de coopération et de partenaire de l'équipe de soutien, des cadres de niveau moyen, à me soutenir et nous le travail de tout le personnel de l'h?pital, aux familles à exprimer mes sincères remerciements.

La stratégie et le mode de fonctionnement futurs de l 'h?pital sont clairs et constituent un ? coup de main ? pour l' administration, et l 'accent sera mis à l' avenir sur quatre éléments: premièrement, la stratégie d 'arrestation; deuxièmement, l' équipe d 'arrestation; troisièmement, la mise en ?uvre; et quatrièmement, l' intégrité.

Un bon doyen, d 'abord en renfor?ant l' apprentissage, d 'améliorer sa propre qualité, le prophète avant d' aller de l 'avant, sans se rendre compte que jamais.

Il faut toujours être inquiet, l 'esprit de survie, l' esprit de pionnier, la poursuite de la vitalité de l 'h?pital pour toujours.

Parce que la seule loi constante du marché est de changer pour toujours, seulement le temps, saisir les opportunités, avant le marché, pour créer le marché.

Il reste encore à faire, à long terme, anticipé, anticipé, anticipé, à combiner la lutte contre le ciel et la rigueur de l 'attitude scientifique, l' esprit d 'entreprise, sans relache.

Si les h?pitaux ne sont pas en mesure de fournir des services de qualité à la société, il n 'y a pas de nécessité, et encore moins de développement.

Le service est une sorte de consommation, contient également de l'activité économique, lui - même contient la valeur.

La taille de sa valeur, et détermine la qualité de votre service, degré de décisions socialement acceptable.

L'avenir est de faire pression pour la survie et le développement de services, d'améliorer et de renforcer la dynamique de devenir, insister sur la qualité de la vie de l'éthique médicale, est le co?t, de la crédibilité de la notion de bénéfice, il n'y a pas de services de haute qualité, il n'y a pas de travail.

Doit toujours respecter cette conviction: la fonction de l'h?pital est le respect pour les patients de la maladie du patient, essayer de bien, un bon service.

Tout d'abord, de prendre soin de maladie de ce fait de bien, sur le patient et bon service, de s'efforcer de faire.

Dans un aspect ou commencer par soi - même, de renforcer la qualité, le style, la personnalité à la performance de prestige, d'intégrité, de culture propre caractère; dédié, dédié attitude; strict, de conna?tre l'attitude prise de risques -, prudent; style; d'autres, comme la courte de l'esprit, L'esprit ouvert, de bons conseils de qualité. Payer plus dur, pour nous tous une cause commune, à servir, pour ne pas décevoir les attentes de l'Organisation et de tout le monde et de confiance, absolument consacrer entièrement, à l'exclusion des personnes de succès ou à l'échec!