Les Femmes Apprennent Aux Hommes Les Six Règles Du Travail

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Demande directe

Les femmes craignent souvent d 'être rejetées, ce qui les empêche de dire ce qu' elles veulent vraiment.

Sur le lieu de travail, lorsqu 'une proposition est retirée par son superviseur, elle représente un rejet absolu pour les femmes et n' a aucune chance; pour les hommes, ce rejet représente de nombreuses autres possibilités qui sont encore rejetées, et il y a d 'autres possibilités qui s' offrent à l' avenir d 'aller de l' avant et de modifier la proposition en fonction des questions qui se posent.

Il faut donc que les femmes changent leur sensibilité, leur fragilité et leur trop grande importance dans les relations humaines, qu 'elles redéfinissent leurs objectifs de vie, qu' elles croient pouvoir réussir et qu 'elles voient leurs échecs et leurs échecs comme leur prochaine chance.

Ma?trise des techniques d 'expression

Les réunions sont l 'un des moyens de communication les plus efficaces et, pour que les hauts responsables puissent écouter attentivement et avec un temps et une attention limités, votre rapport doit être bref et fort.

Attends dix minutes compétentes merveilleux, 30 minutes et non pas la bouche wordy.

Les femmes peuvent être des techniques de formation de son propre rapport, apprendre comment la confiance de message, afin de diriger le puissant prologue et confiance en soi pour répondre à la question.

Dans le rapport de la réunion d'impressionner en faveur d'une chance de gagner compétentes.

Ne t 'attends pas à ce que tout le monde soit ami.

Lorsqu 'un collègue vous dit directement qu' il n 'a pas l' intention d 'établir avec vous des relations dites "amicales" en dehors des affaires, les réactions des femmes se sentent souvent blessées et, par la suite, influent indirectement sur la coopération et l' appui au travail de l 'autre.

Les réactions des hommes à cette situation sont souvent indifférentes: Aujourd 'hui, à la Conférence, des positions rivales, mais demain, on chantera le karaoké, les secteurs public et privé sont clairement séparés, et il n' y a pas de contradiction.

Même s' ils ne sont pas amis l 'un de l' autre, à condition de travailler ensemble et de parvenir à un but commun, la coopération est possible.

Dans le travail, l 'amalgame des sentiments personnels affecte l' efficacité du travail.

Accepter un nouveau défi

Quand la compagnie vous donner de ses nouvelles fonctions, responsabilités et défis de plus en plus assumer, quelle est votre première réaction concomitante de la plupart des femmes? Pression va s'inquiéter si compétent.

De multiples envisager Enfin, ou ne risque plus de sécurité, mais comme ?a, tu ne seras jamais de progrès.

En fait, de nouveaux défis implique la possibilité de nouvelles manifestations, dont la pleine d'incertitudes.

Chaque décision comporte des risques, mais ceux - ci peuvent être évalués et il n 'y a pas de chances de succès sans une nouvelle étape.

Pour se sentir en sécurité, restez où vous êtes, et un jour, quelqu 'un d' autre vous prendra facilement l 'arrière - pays.

En fait, le processus d 'apprentissage, même l' expérience de l 'échec, peut vous aider à prendre davantage de décisions et de risques.

Ne pas se plaindre en privé

Le travail sur le goulot de la bouteille ou de revers, les femmes sont habitués à mes amis et collègues en l'expression de toutes sortes de plaintes et de problèmes, et, enfin, peut - être la société sait votre frustration.

Le résultat n'est pas de résoudre des difficultés, mais pour les membres de l'équipe pour votre méfiance.

Mais les hommes de ne pas révéler des problèmes à d'autres collègues, ni anxiété présentent leurs émotions, parce que ce n'est pas à finir le travail.

Comme les femmes compétentes, ne m'attends pas à ce que quelqu'un d'autre pour vous de résoudre vos soucis et essayer de trouver un autre équilibre émotionnel, des procédés pour soulager la pression, ne laissez pas dans l'entreprise de se plaindre de devenir son fardeau.

Assumer plus de responsabilités pour obtenir plus de pouvoir

Les femmes jouent un plus grand r?le dans les entreprises en tant qu 'adjointes et en tant que ma?tres de l' armée et, bien que de plus en plus souvent, elles n 'ont pas l' Initiative de revendiquer davantage de responsabilités pour obtenir des promotions.

à l 'inverse des hommes, lorsqu' ils assument davantage de responsabilités, ils prennent l 'Initiative de demander une promotion et d' élever le niveau de leur poste.

Tout en assumant davantage de responsabilités, n 'oublions pas que l' on a besoin de plus de pouvoir non seulement pour se donner plus de latitude, mais aussi pour disposer de plus de ressources et d 'une plus grande efficacité.