Chérissez Vos Cinq Premières Années De Carrière.

Quelle hauteur, quelle profondeur du mur,

Première année: Workaholics, se dissipe sentimental

Adieu le campus, comment la pformation par les étudiants professionnel indépendant, qui est la tache principale de première année.

Comme le nouveau lieu de travail, la nécessité de surmonter personne d'imaginer et de la société, la chute de la situation réelle, qui n'a pas de sentiment de sécurité, afin de s'adapter à l'environnement et de l'entreprise, de ma?triser les règles et procédures à suivre; patron et d'orientation et de gestion des entreprises et d'autres collègues, d'obtenir la reconnaissance.

C'est comme la larve de dégénérer en papillon d'expérience, le processus de développement de la mentalité de première année de travail est difficile, mais le résultat était merveilleux!

De travail de la troisième année: une orientation claire, il y a mes

Après des années de travail, tu vas devenir professionnel indépendant au sein de la société, doit trouver une orientation professionnels, d'une part.

Si le premier boulot est dipl?mé de l'Université a son accident de sélection et de cécité; deux, trois ans après, tu devrais être capable de la conscience de soi - même, selon les objectifs de carrière et de leur direction de réévaluer le potentiel de développement.

Si, à ce stade, vous vous retrouvez pas pour l'emploi actuel ou aucun intérêt pour les emplois existants, dès que possible, l'occupation de la pformation est la meilleure politique.

Yiting travaille à Kunshan, Jiangsu, et après la fête du printemps, il y a beaucoup de contacts entre Shanghai et Kunshan, parce qu 'elle utilise le temps de travail pour discuter avec les auteurs des questions de planification de carrière personnelle.

Selon yiting, ce travail l 'empêche de bien dormir, de bien manger, comme si elle avait peur de travailler, de voir son patron...

Après s' être entretenu avec yingting, l 'auteur a appris qu' après avoir obtenu son dipl?me d 'université dans la société, elle avait commencé à travailler à l' avant - garde, à la gestion des entrep?ts, à l 'assistant de gestion biologique, à l' assistant de directeur d 'usine, à l' administrateur du personnel, au responsable du service clients, à l 'auditeur interne de l' ISO, etc.

Comme elle l'a dit lui - même: "Je me sens comme un torchon, où la nécessité où frotter; une fois que la société a un bon candidat, je vais certainement furtif dans les coulisses, parce qu'ils sont en effet plus qualifiés que moi, capable!" visible, la peur de la Chambre Professionnelle Yi de sens: trois ans toujours pas clairement la direction leur connaissance de l'expérience spécialisée, doivent être liées à une accumulation de spécialité, "est un marteau, des conséquences directes de l'Ouest un marteau" qui n'est pas jouer à long terme et le développement durable, la "Fondation professionnelle".

Comment aider le tribunal de se débarrasser de la profession - peur enroulé? Conseiller de développement de carrière professionnelle Yi autour de tribunal de satisfaction (adaptation), le potentiel de développement de la concurrence et de l'industrie, de l'intérêt personnel, et d'autres besoins sociaux de nombreux facteurs, comme elle a con?u un programme de développement de carrière.

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D'abord, on va voir Yi Tribunal d'intérêt individuel.

Dit Samuel Ting pour le prix Nobel de physique: "l'intérêt que le plus important de génie".

La pratique montre que, dans le développement de carrière sur les nombreux facteurs subjectifs, intérêt comme une paire de mains invisibles, ce r?le est le plus grand.

Quel est donc l 'intérêt de la Cour? Elle aime travailler à la formation, à l' encadrement, à l 'encouragement ou à la communication; elle aime se manifester devant tout le monde, plus les gens manifestent de désirs; elle est capable d' agir avec n 'importe quel type d' inconnu.

Sur la base de ses intérêts professionnels et de sa personnalité, le Conseiller pour l 'Organisation des carrières lui a présenté une feuille de route pour l' Organisation des carrières, c 'est - à - dire le poste de responsable des ventes, de Directeur régional des ventes, etc., à partir des fonctions de représentant des ventes ou de service à la clientèle dans les secteurs de l' imprimerie, de la formation, de la livraison express, des fournitures de bureau, etc.

Maintenant, yiting a quitté Kunshan pour accepter l 'offre d' une société de mobilier de bureau de Shanghai.

Cinquième année de travail: spécialiste de la gestion des vs, quel est le degré de priorité?

Au fil du temps, vous avez grandi en tant que responsable, passant d 'un ? travailleur ? à un ? travailleur ? qui ne se cantonne plus au r?le de ? seconde génération ?; la tache principale est de former les autres, de faire des recommandations, de prendre contact avec d' autres secteurs de l 'entreprise, de diriger et de gérer les équipes de projet.

Toutefois, les résultats de l 'enquête montrent que près de 70,4% des travailleurs tombent dans les cinquième et sixième tours de la ? Course professionnelle ?, car cette phase exige d' apprendre à assumer la responsabilité d 'autrui et à être satisfaits du succès d' autrui.

à ce stade, si tu ne peux pas assumer le r?le de gestion, devrait être établi comme le r?le des professionnels dans un domaine donné, et à partir de développement pversal de la chance.

En effet, tout le monde n'est pas capable de jouer le r?le de bonne gestion, comme acteur comme l'acteur et le caractère, la différence entre les deux r?les que souvent "gourmand" sans issue.

顧旻, c'est comme ?a, il dérange donc de suivre la voie de la recherche et le développement technologique, ou à des postes de direction dans la direction de l'auteur sprint? Type de personnalité, de diagnostic et de test d'aptitude à l'emploi, 顧旻 présentent de recherche et de type classique de la personnalité.

En d 'autres termes, Gu Min aime les travaux qui nécessitent réflexion, analyse et créativité; en même temps, il n' aime pas jouer le "méchant" et espère que les employés qui travaillent avec lui feront leur travail de manière ordonnée et autonome.

Pendant la consultation, l 'auteur a fait comprendre à Gu Min Qu' il y avait une grande différence entre le r?le du Directeur et celui du personnel ordinaire, et que le Directeur devait souvent jouer le "méchant" pour corriger les fautes de ses collaborateurs, même s' il était votre ami.

Si l 'on considère les compétences, l' expérience et le niveau hiérarchique, les cadres devraient avoir une spécialité ? légère ? et une capacité de gestion ? lourde ? (coordination, communication, motivation et contr?le).

Selon 顧旻 de préférence de personnalité, les caractéristiques de satisfaction au travail, de conseillers, de développement de carrière lui a conseillé de déterminer et d'orientation professionnelle de fa?onner les professionnels reconnus.

De la régularité, plus de cas et le développement de l'auteur, au choix de carrière à long terme, un développement stable, non seulement vous avez besoin de savoir ce que tu veux faire, capable de poursuivre ce travail, le plus important est le besoin de savoir à quelles stratégies et moyens de la mise en ?uvre de La carrière de progrès.

Tu les capacités techniques et les capacités de communication, à l'attitude dans le travail, l'apprentissage de la mentalité dans les cinq ans qui va vous donner une chance d'explorer bien si vous identifier vos objectifs de carrière, c'est de 5 ans est un fondement, il joue comment, la décision de votre carrière de développement aujourd'hui.