Une Augmentation De La Poussée De Quanzhou La Chaussure De Pformation De Mise à Niveau

10%, 25%, 30%.

Au cours des dernières années, sous la vague d 'augmentation, les entreprises de Quanzhou ont augmenté les salaires des employés, de nombreuses entreprises ont atteint de nouveaux sommets.

Il y a quelques jours, lors d 'un salon des cadres professionnels, des spécialistes des ressources humaines de Quanzhou ont évoqué la tendance à l' augmentation des salaires, estimant que cette tendance à long terme ne manquerait pas d 'accélérer le triomphe du marché sur les entreprises et d' accélérer la pformation et la promotion de certaines entreprises.

à travers un entretien que, depuis le début de cette année, les industries sont en constante augmentation, de diverses manières, le niveau de revenu des travailleurs sont absolument considérablement améliorée.

Actuellement, de nombreuses entreprises ont été lancées dans la seconde moitié de l'augmentation prévue de performance de bonus de fin d'année, et surtout beaucoup plus que les années précédentes.

Dans ce foyer de marée joue un r?le de catalyseur dans une augmentation de salaire, il y a deux principaux facteurs: manque de travail et améliorer le niveau des prix.

Les ouvriers gagnent beaucoup plus que leurs supérieurs.

Au début du mois de juin, les prix des travailleurs de première ligne ont été considérablement augmentés par rapport à ceux des travailleurs légers Yang, avec une augmentation maximale de 25% et une augmentation minimale de 12%.

Grace à cet ajustement, les salaires des producteurs sont devenus plus compétitifs dans l 'industrie.

Toutefois, un grand nombre de travailleurs per?oivent des salaires supérieurs à ceux de leurs supérieurs hiérarchiques, ce qui crée un facteur d 'instabilité dans le personnel de direction de la production, et les entreprises prévoient de relever les salaires de ces derniers d' ici à la fin de l 'année.

Il n 'est pas rare qu' il y ait plusieurs augmentations de salaire par an pour les entreprises de cette année.

Selon Zhou Xinyu, Directeur général des ressources humaines textiles de fengzhu, depuis le début de l 'année, l' entreprise a continué d 'ajuster les salaires pour chaque poste.

"Cette année, augmentation que les années précédentes, actuellement sur le marché du travail, les salaires Feng Zhu du genre, une meilleure compétitivité."

Zhou Xinyu dit.

De même une augmentation ultra - les années précédentes et Tianyu fibre, en mars, une augmentation de 25%.

Embrasse la nourriture dans le nouveau Président audacieux, le personnel de première ligne globale soulève, jusqu'à 30% le taux le plus élevé.

LILANG, grace à l'amélioration du système de rémunération pour ajuster les salaires du personnel, sera ouverte, la proportion de postes clés et de personnel de sièges, les salaires selon le genre de partition de niveau de salaire, composition comprenant le salaire de base + indemnités + bonus de fin d'année.

Une augmentation de deux catalyseurs de la marée

Pourquoi une augmentation de salaire?

Salaires des travailleurs comment définir?

Les principaux facteurs pris en compte sont les suivants: situation du marché local du travail, situation du marché du travail dans l 'industrie, politique du personnel, niveau des prix locaux et développement des entreprises.

La pénurie de main - d '?uvre sur l' ensemble du marché du travail a été plus forte cette année que les années précédentes, ce qui, conjugué à l 'augmentation des prix, a incité les entreprises à augmenter non seulement leurs salaires, mais aussi leurs marges de rémunération.

Dans le cas de manque de travail actuellement, plusieurs hauts Quan des spécialistes des ressources humaines est que le grand nombre de Quanzhou manque de travail doit être de 100 000 ou plus, le manque de travail varient de chaque secteur, tandis que le niveau des salaires des travailleurs qui détermine la direction d'écoulement.

Le niveau de prix à améliorer, mais aussi les causes principales de ressort des difficultés à recruter des travailleurs.

Que la lumière d'administration manager 蘭志春 Yang, actuellement beaucoup de salaires locaux et des zones c?tières de la région de salaire que le continent est de 0,8: 1 ou de 0,7 à 1, la différence n'est pas beaucoup, donc la plupart des travailleurs à la porte de la maison à temps partiel, de sorte que, si Les entreprises n'est pas déplacé vers l'intérieur, il est nécessaire d'augmenter les salaires, avant de pouvoir recruter des gens.

L'accélération de l'élimination progressive de l'arrière des entreprises

? Les augmentations de traitement sont une tendance à long terme. ?

Selon Huang qingfa, compte tenu de la situation économique actuelle et de la situation sur le marché du travail, les salaires des travailleurs devraient augmenter à long terme.

En revanche, dans le cadre de la hausse des salaires, les PME et les entreprises mal développées sont de plus en plus soumises à des pressions croissantes, ce qui représente une autre partie des co?ts rigides, et les entreprises qui ne peuvent pas les supporter quittent le marché.

"Les augmentations de salaire peuvent accélérer l 'élimination des entreprises en retard."

Selon Huang qingfa, l 'environnement industriel actuel a incité les entreprises à se moderniser pour remplacer la main - d' ?uvre par des technologies de pointe ou à s' installer dans des zones à faible co?t, ce qui n 'a apparemment pas échappé à la pression des augmentations de salaire.

Selon Zhou Xingyu, le secteur textile représentait environ 7% du co?t total lorsque les salaires étaient bas, et maintenant près de 10% du co?t total.