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Comment Le Service Envoie La Société Rassurant?

2010/7/15 18:37:00 65

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L 'expert juridique de Human Resources HR Manager: Bonjour!

Je suis le Directeur de HR d 'une grande entreprise, en raison de l' expansion de la zone d 'activité de l' entreprise, a décidé de recruter un groupe d 'agents de nettoyage et de sécurité le mois prochain.

étant donné le temps presse, par la société de discuter de l'adoption de la décision sur la répartition du travail, mais je n'avais jamais touché à la répartition du travail, excusez - moi, comment devons - nous choisir une assurés de l'expédition de société? Entre notre société et la répartition du travail entre la société devrait convenir et la responsabilité?

Julie à rassurer les experts:

Bonjour, selon la société, tu le cas, votre proposition de conditions d'inspection par les points suivants et de sélectionner des services d'expédition de la compagnie.

1, le matériel: pas moins de capital social de 500 000 dollars.

Sur la base de la "

Contrat de travail

Conformément aux dispositions de l'article 57 de la loi, des unités de répartition, conformément aux dispositions pertinentes du droit des sociétés, la création, le capital social de pas moins de 500 000 dollars.

En outre, la répartition du travail engagé dans des opérations de placement envoyé devrait être délivré par le Bureau du travail et de la sécurité sociale (organismes de répartition du travail) de la licence.

à cet égard, vous pouvez vérifier si vous avez une qualification légale en examinant si des certificats de qualification tels que la licence d 'exploitation de l' entreprise d 'envoi contiennent le mot ? envoyer ? et si les fonds d' enregistrement ne doivent pas être inférieurs à 500 000 dollars.

Software condition

Contrat de travail

Une série de dispositions de la loi mettent à l 'épreuve les entreprises d' envoi, qui doivent posséder des compétences et des compétences professionnelles considérables. Par exemple, les entreprises d 'envoi doivent conclure avec leurs employés des contrats de travail à durée déterminée de plus de deux ans et ne doivent pas, en cas d' absence de travail, verser une rémunération au moins égale au salaire minimum fixé par le Gouvernement populaire du lieu de l 'entreprise d' envoi.

Donc, votre entreprise dans le choix de la société de distribution à prendre en compte lors de leurs conditions de mou dans l'industrie de la réputation et de la marque de la résistance, et ainsi de suite.

Par exemple, s'il y a une longue durée de fonctionnement de la société de distribution; l'expérience de personnel si riche, si la société peut, conformément à la loi de protection des travailleurs intérimaires et l'unité des droits et intérêts légitimes; il y a un programme de travail complet de réglementation et de gestion; si souvent du litige; conflit de travail il y a plus de probabilité de gagner; projet de gestion des services d'expédition si la société pluraliste; projet de service est capable de couvrir tous les ressources humaines touche les domaines.

Si les services fournis par les entreprises fournisseurs de main - d '?uvre sont humanisés et personnalisés.

En plus de satisfaire aux conditions susmentionnées, une entreprise d 'envoi de main - d' ?uvre doit fournir des services qui soient à la fois humains et personnalisés, qui soient en mesure d 'offrir les services les plus nécessaires en fonction de la situation particulière de chaque unité d' emploi, de fournir à tout moment des conseils sur la gestion des ressources humaines et le droit du travail, de proposer des solutions efficaces aux problèmes épineux qui se posent dans l 'entreprise et de promouvoir des relations harmonieuses entre l' employeur et le travailleur.

Une fois que votre entreprise aura choisi l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre appropriée, les deux parties devront se mettre d' accord sur leurs droits et obligations en matière d 'affectation de main - d' ?uvre, c 'est - à - dire conclure un accord d' affectation.

Selon

Contrat de travail

Aux termes de l 'article 59 de la loi, les accords d' envoi de main - d '?uvre fixent le nombre et la durée de l' affectation, le montant et le mode de paiement de la rémunération du travail et des cotisations de sécurité sociale, ainsi que les responsabilités en cas de non - respect.

Il convient de noter que les unités de travail ne peuvent pas conclure plusieurs accords de détachement de personnel de courte durée qui divisent la durée de service continu.