Software Management Of Enterprise In Clothing Industry
L 'entreprise doit se doter d' un ensemble de bonnes pratiques
Mécanismes humains
Pour que les gens soient réellement recrutés, qu 'ils soient utiles et qu' ils restent dans le système.
Comme le leader d'un mécanisme pour l'établissement, le personnel doit assumer cette responsabilité.
2. Si l'entreprise pour chacun des plans de carrière à long terme, serait que les salariés à l'idée de donner de la pition.
Tout le monde n'est pas en qualité d'étranger pour la participation de la communauté, mais leur propre destin et constitué d'entreprises, établir une usine à la maison de pensée
3. Beaucoup
Entreprises de vêtements
Tout pour la poursuite du profit pour le Centre, il n'y a pas de création et de fa?onner un humaniste de la culture d'entreprise; de même créé, ne reste sur le slogan, sans produire d'effet réel.
Va vraiment créer une culture d'entreprise dynamique, des entrées de besoin de financement, d'organiser des activités visant à améliorer la communication entre les personnes, de modifier l'état des relations de travail intense, ce qui permet de retenir le personnel.
à l'avenir, ces
Marché bas de gamme
Il faut aussi des marques pour l 'occupation, de sorte que le point de croissance au cours des 10 prochaines années sera sans aucun doute lié au degré de développement des marchés de faible et de moyenne qualité.
Les schémas de consommation des villes ont fait appara?tre une tendance à l 'évolution: dans le passé, les grandes villes et les petites agglomérations adoraient les grandes marques et les vêtements à prix élevé, et la situation est en train de changer progressivement, les gens commencent à s' intéresser aux styles et aux tissus des vêtements et sont disposés à consacrer plus de temps à comprendre ce qu' ils signifient.
On peut constater que lorsque la consommation commence à devenir rationnelle et que l 'esprit de consommation devient de plus en plus mature, les entreprises deviennent plus exigeantes.
En fait, les entreprises de vêtements en Chine actuellement, la plupart d'entre eux est la gestion de la famille.
L 'inconvénient de la gestion familiale est que les meilleurs talents peuvent être influencés par la famille et que l' apparition de nouveaux talents est l 'une des principales causes de la fuite des cerveaux dans la direction de l' entreprise de vêtements.
La perte de personnel, principalement pour des raisons environnementales des prestations sociales des entreprises et de travail causé.
La plupart de textiles et de vêtements entreprises ont des problèmes de perte de talents, notamment la perte de professionnels du marketing, de restreindre le développement de l'entreprise.
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