Enquête Sur La Rémunération Du Personnel De Première Ligne Dans Les Cinq Branches: Pas Plus De 2000 Dollars Par Mois

Depuis le début de l 'année, il y a plusieurs choses qui devraient être symboliques: la fermeture de l' usine de Shenzhen de fujikang, de quatre entreprises de pièces de rechange de Honda et de plusieurs autres usines, a contraint les dirigeants d 'entreprise, le Gouvernement et le public à revoir ce groupe, c' est - à - dire les travailleurs de première ligne qui soutiennent le titre d 'usine mondiale en Chine, ne peuvent pas se demander ce qu' ils veulent vraiment. La rémunération est incontestablement un facteur à prendre en considération.

La plupart d 'entre eux per?oivent un salaire minimum mensuel de 10 à 12 heures de travail par jour, 28 jours de travail par mois et 8 heures de travail supplémentaires, et le salaire des heures supplémentaires est calculé sur la base des normes minimales fixées par l' administration locale et gagne ? 3,5 m2 ? par mois.En outre, la grande majorité d 'entre eux sont des travailleurs ruraux qui travaillent à l' étranger et qui sont regroupés dans des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre; il y a aussi des dipl?més issus des ? classes de cours ?; la main - d' ?uvre actuelle est dominée par les ? 800 ?, ? 9000 ?.

Il est indéniable que, dans leur ensemble, ils ne sont pas très bien payés et, plus encore, que l 'augmentation des salaires au cours des dernières années ne correspond pas à l' évolution rapide de l 'économie chinoise.

On peut se demander si la main - d '?uvre chinoise est vraiment excessive à ce point.Si la main - d '?uvre est surchargée, pourquoi y a - t - il des heures supplémentaires si lourdes?

Le problème, c 'est que la main - d' ?uvre est précieuse, peu co?teuse ou supérieure, qu 'elle doit évoluer avec le développement de l' entreprise et avec l 'évolution de l' environnement économique général, et qu 'elle doit être en phase avec l' inflation.Comme l 'a dit Paul Krugman, lauréat du prix Nobel d' économie, lors de sa visite en Chine l 'année dernière, le salaire moyen actuel des travailleurs chinois n' est que de 4% de celui des travailleurs américains, même s' il est trois fois supérieur à celui des travailleurs chinois.Voilà le problème.

La Chine pourra - t - elle continuer à suivre la voie de l 'imitation de base alors que l' économie mondiale vient de conna?tre une crise financière et qu 'elle est déjà en proie à des inquiétudes ? secondaires ??

Bien que la Chine ne puisse pas encore se voir refuser le statut d 'usine mondiale à cause de problèmes d' accompagnement, la situation n 'est plus optimiste.La Chine a besoin d 'urgence d' une modernisation de son industrie pour conserver son statut d 'usine mondiale.Sinon, sur la base de l 'augmentation des co?ts globaux en Chine, les commandes de commerce extérieur et les usines à capitaux intérieurs et étrangers seront progressivement transférées vers les pays et régions voisins où les co?ts globaux sont moins élevés.

Selon Krugman, la Chine devrait passer d 'une industrie à forte intensité de main - d' ?uvre à une industrie à forte intensité de capital de production.Il faudrait plut?t faire appel à la demande intérieure plut?t qu 'à l' exportation.Sous l 'impulsion de la mondialisation, le Japon, Hong Kong (Chine), Taiwan (Chine), Singapour et la Corée du Sud sont tributaires du succès de l' exportation de produits à forte intensité de main - d '?uvre, mais ? l' exportation de produits à forte intensité de main - d '?uvre est limitée et le marché sera saturé t?t ou tard ?, comme en témoigne la dernière transition de ces pays et régions.

La transformation industrielle chinoise est non seulement soumise à des pressions réelles, mais aussi fondée sur des bases plus fiables que les pères, la main - d '?uvre actuelle "800" et "9000", qui ont plus d' idées, plus de chances d 'accepter des choses nouvelles, qui souhaitent être reconnues, et donc plus facilement formées en véritables "bleus".

La mise à niveau de l 'industrie ne peut pas être séparée de la mise à niveau des talents, avec plus de talents, le développement de l' entreprise ne peut pas aller plus loin, mais aussi pour donner plus d 'identité et de bien - être aux employés, et le sentiment de bonheur, de sorte que La créativité des employés et des entreprises peut être stimulée au maximum.Pourquoi ne pas être heureux dans une situation où il y a des gagnants et des gagnants?