Imp?t Sur Les Salaires & Nbsp;Le Ministère De La Protection De La Personne Explore De Nouveaux Mécanismes D'Augmentation Des Salaires Des Travailleurs

Le grand rideau de la réforme de la distribution des revenus s'ouvre.Il est rapporté que récemment, l'Assemblée populaire nationale, la Commission nationale du développement et de la réforme, le Ministère des finances, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale (ci - après dénommé le Ministère de la protection), la Commission nationale des finances, l'Union générale du travail, la Fédération nationale du commerce et de l'industrie, etc., dans leurs domaines de responsabilité respectifs, ont mené des recherches sur l'approfondissement de la réforme de la répartition des revenus.

Les directives et règles de mise en ?uvre sur le renforcement de la régulation de la répartition des revenus, élaborées par la Commission du développement et de la réforme dans le cadre d'une étude dirigée, sont en cours d'élaboration et d'amélioration.Le Ministère de la protection de la personne, quant à lui, est chargé de guider et d'examiner l'ajustement du salaire minimum partout dans le monde, d'étudier la question de la mise en place d'un mécanisme de croissance normale des salaires des employés des entreprises, en mettant l'accent sur la résolution des problèmes d'augmentation de capital des PME à forte intensité de main - d'?uvre.

Il est rapporté que le Ministère de la protection de la personne recommande, d'une part, de poursuivre la négociation collective sur les salaires du travail et, d'autre part, d'explorer de nouvelles idées, y compris des mesures telles que des avantages fiscaux.

Auparavant, le chef du Syndicat général national avait déclaré que la part de la rémunération du travail dans le revenu des résidents avait diminué pendant 22 années consécutives.En réponse, M. Gia Kang, Directeur de l'Institut des sciences fiscales du Ministère des finances, a fait valoir que les changements de calibres statistiques pertinents avaient entra?né une surévaluation d'au moins six points de pourcentage de la baisse réelle de la rémunération des travailleurs entre 1993 et 2007.

M. jiakon a déclaré que la tendance à la baisse annuelle de la rémunération du travail devrait être soulignée et que le Gouvernement devrait intensifier les efforts d'ajustement de la distribution du revenu national, augmenter la part du revenu des résidents dans le revenu national et augmenter la part des salaires individuels dans la distribution initiale.

? s’il y a encore des problèmes dans le fonctionnement des PME à forte intensité de main - d’?uvre, il est clairement irréaliste que le Gouvernement exige des entreprises en difficulté qu’elles augmentent les salaires de leurs employés ?, a analysé su Hainan, Vice - Président de l’académie chinoise du travail et Président du Comité professionnel de la rémunération, sans tenir pleinement compte de la situation opérationnelle et de la capacité de paiement de ces entreprises,C'est l'une des principales raisons pour lesquelles les gouvernements à tous les niveaux précédents ont encouragé les travailleurs des entreprises à forte intensité de main - d'?uvre à promouvoir la croissance des salaires par le biais de la négociation collective des salaires.

Il est rapporté que la ligne de pensée du Ministère de la protection de la personne est la suivante: réduire l'imp?t sur le revenu des sociétés, la TVA et l'imp?t sur le commerce pour les entreprises en difficulté qui augmentent les salaires des employés, afin de faciliter la réalisation d'une augmentation normale des salaires des employés.C'est - à - dire que le Gouvernement cède une partie des imp?ts aux entreprises pour augmenter les salaires des travailleurs, et l'ampleur de l'avantage fiscal devrait être liée à l'ampleur de l'augmentation des salaires des employés dans les entreprises en difficulté.

? Ce faisant, il est tout à fait conforme à l'esprit de la proposition centrale d'augmenter le poids de la rémunération du travail dans la distribution initiale?, a noté la personne concernée du Ministère de la protection de la personne.

Les deux années précédentes, le Ministère de la protection de la personne avait élaboré des ? Directives sur la mise en place d'un mécanisme de croissance normale des salaires des employés d'entreprises saines? et les avait communiquées au Conseil d'état.La question a ensuite été suspendue en raison de la crise financière internationale.à l'heure actuelle, l'économie chinoise s'est réchauffée et dispose de conditions objectives pour réexaminer la question.

Les services compétents du Ministère de la protection de la personne s'appuient sur les directives initiales et s'appuient sur les résultats de près de deux années de recherche pour étudier plus avant les mesures d'amélioration visant à renforcer la viabilité des politiques de croissance normale des salaires dans les entreprises, en particulier dans les entreprises à forte intensité de main - d'?uvre.

Cela correspond à la pensée de la Fédération nationale du commerce et de l'industrie.Depuis mars 2010, la Fédération nationale du commerce et de l'industrie a entrepris une étude intitulée ? environnement de développement des PME et mécanismes de croissance des salaires des travailleurs? dans plusieurs provinces et municipalités du pays.Les résultats de l'étude, d'une durée d'un an, seront présentés au Centre comme référence pour la prise de décision.

Huang Meng hui, Vice - Président de la ccppn et Président de la Fédération nationale du commerce et de l'industrie, a proposé que le Gouvernement renforce encore ses efforts pour améliorer l'environnement de développement des PME, augmenter l'espace de profit des PME, créer des conditions pour l'augmentation des salaires des travailleurs et élaborer des politiques spécifiques pour l'augmentation des salaires des travailleurs en fonction de la situation spécifique de chaque industrie et former des garanties institutionnelles.

Chen Yongjie, Directeur de l'unité de recherche de la Fédération nationale du commerce et de l'industrie, a suggéré que pour résoudre le problème difficile de la croissance des salaires des employés des PME, il faudrait réduire le pourcentage de l'imp?t fiscal national payé et augmenter la proportion des salaires des employés dans la distribution unique des entreprises.En particulier pour les petites entreprises à faible intérêt, il est recommandé d'accorder un allégement fiscal approprié plut?t qu'un remboursement d'imp?t.

? si les avantages fiscaux sont mis en ?uvre, ils joueront un r?le très important dans la croissance normale des salaires des travailleurs de ces entreprises, qui constituent la principale composante du Groupe des bas salaires, et l’augmentation de leurs salaires est un moyen important d’augmenter la part de la rémunération du travail. ? suhainan a de grands espoirs dans La mise en ?uvre de la politique d’avantages fiscaux.

Afin d'éviter que certaines entreprises évitent l'évasion fiscale, suhainan recommande que les entreprises en difficulté qui demandent cet avantage fiscal fassent l'objet d'un examen financier préalable et que les entreprises qui perdent de l'argent ou qui n'ont pas de bénéfices ou de bénéfices faibles puissent bénéficier d'un soutien de politique fiscale favorable.Dans le même temps, il convient d'examiner comment les imp?ts nationaux et les imp?ts fonciers peuvent raisonnablement partager la charge fiscale de l'allégement.

Même en raison de nombreux facteurs défavorables tels que la crise financière internationale, les recettes fiscales totales de la Chine ont atteint 5 954,47 milliards de yuans en 2009, en hausse de 9,8% par rapport à l'année précédente et au taux de croissance du PIB de 8,7% cette année - là.De nombreuses personnes ont souligné que les recettes fiscales du Gouvernement chinois avaient maintenu une croissance élevée supérieure à la croissance du PIB pendant des années consécutives et qu'elles devaient être mises en ?uvre de manière appropriée en faveur des citoyens et des politiques fiscales préférentielles.Pour cela, les finances publiques sont abordables.

Selon des sources proches du dossier, les personnes concernées par le Ministère de la protection de la personne ont eu un échange de vues oral avec des personnes du Ministère des finances sur la politique d'avantages fiscaux dans la politique du mécanisme de croissance normale des salaires des employés des entreprises.Mais l'écart de perception entre les deux parties est encore plus grand.