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Rechargez Vos Supérieurs Invisibles.

2008/12/19 16:38:00 41928

Il y a des gens qui, même s' ils n 'ont pas un emploi à mi - temps, peuvent faire écouter les gens autour de lui; il y a des gens qui ne sont que des employés subalternes de l' entreprise et qui osent critiquer ceux qui occupent des postes plus élevés...

Sous ces scènes apparemment normales, il y a en fait une raison cachée: les relations entre les hommes sont régies par le pouvoir.

On a fait observer qu 'il y avait deux types de pouvoir: le pouvoir dominant et le pouvoir implicite.

Le pouvoir dominant

Réglementation

Le pouvoir caché ne se comprend pas tout de suite, et il est parfois co?teux de le savoir.

Face à une direction claire, vous savez peut - être comment faire, mais le pouvoir caché entre les mains d 'un supérieur invisible vous rend impuissant, comme une épée suspendue sur la tête, qui vous fait trembler.

Exemple 1: les trois dynasties ne peuvent pas être coupables.

En raison de ses capacités, les relations humaines sont également bien gérées, après plusieurs années de lutte, la société a été promu au rang de directeur financier, sixième dans l 'organigramme.

Bien qu 'il ait l' air d 'un paysage, il s' est heurté à un problème: au Ministère des finances, il a d? faire un compromis avec un ancien caissier agé de près de 60 ans.

Pourquoi?

Dans l 'entreprise, l' importance du personnel financier dépasse l 'imagination de nombreux employés, le vieux caissier, qui a suivi le Président du Conseil pendant près de 30 ans, a connu de nombreux secrets financiers, à l' exception du Président du Conseil d 'administration, de sorte que, sans le savoir, le vieux caissier a pris le contr?le des ressources.

Fei sait que s' il n 'est pas en conflit avec lui par mégarde, je suis désolé, même le Président ne peut pas vous aider.

En fait, vous rencontrez beaucoup de chefs invisibles dans votre travail, et quand vous marchez accidentellement sur une mine, vous vous brisez les os.

Comme dans le cas de l 'ancien caissier, qui dispose de ressources exceptionnelles, le Contr?leur ne se contente pas de lui faire des compromis, même le Président du Conseil d' administration lui en donne trois.

Mais ils peuvent vous influencer par l 'intermédiaire de leurs superviseurs auxiliaires qui, invisiblement, ont une épée dans la main.

Certains assistants de directeur peuvent donc avoir plus d 'influence que les chefs de département.

La coexistence pacifique est le meilleur moyen pour un supérieur invisible comme un ancien caissier de respecter ses intérêts.

S' il est traité avec fermeté, l 'épée qui est suspendue sur la tête tombera bient?t.

Deuxième cas: "
Relations humaines
Je ne sais pas.

Qiang a obtenu son dipl?me de l 'université cette année pour entrer dans une entreprise de secrétariat.

Une fois, il est allé dans la salle d 'impression pour faire photocopier les documents d' un employé appelé Hua, a rencontré une nouvelle personne qui oserait se laisser faire, est très malheureux, un peu irrationnel.

Qiang ne s' en soucie pas, a mis en place l 'original des matériaux, a répondu à la demande et est retourné au Bureau.

Quand Qiang a pris le matériel, Hua était juste occupé à parler sur Internet, sans photocopier, et a dit avec arrogance: "Si tu es pressé de l 'utiliser, je n' ai pas le temps de le faire moi - même".

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je fais ce que je veux!

Je retourne me reposer à midi, et vous le ferez.

Il y a eu une grosse dispute.

En conséquence, pour ne pas retarder son travail, il a d? sacrifier son temps de repos de midi et faire des heures supplémentaires pour photocopier les documents.

Par la suite, un collègue lui a dit que Hua était la s?ur du Directeur et que tout le personnel du Bureau la laissait tranquille.

Après que le directeur eut pris connaissance de cette affaire, il n 'a pas dit grand - chose, mais il n' a pas de bonne mine pour Qiang.

On peut imaginer que le travail après Qiang sera difficile.

Les dipl?més de l 'université qui viennent d' être employés manquent de qualifications sociales, ne connaissent pas bien le monde de l 'homme, ont un état d' esprit élevé, ne comprennent pas les principes du travail, sont trop rigides dans le traitement humain.

La société chinoise est centrée sur les relations humaines, et donc sur le lieu de travail, même face à des employés de rang inférieur, doit être polie, respectueuse de leurs intérêts et de leur structure.

Pour les étudiants nouvellement dipl?més, il faut observer et faire beaucoup plus, se familiariser avec les processus de fonctionnement le plus rapidement possible et définir clairement le cadre des relations humaines au sein de l 'unité de travail, en particulier les supérieurs invisibles.

Pour les nouveaux, faire de ces supérieurs invisibles des amis non seulement vous amusera dans votre travail, mais aussi vous donnera la main en cas de besoin pour devenir une source de force pour votre travail et votre développement.

Combien d 'épées sont suspendues sur ta tête?

Pouvoirs des experts:

Si quelqu 'un est un expert et un expert dans un domaine particulier de l' entreprise, ou un expert de tel ou tel maillon, ou un représentant de vente très performant, il faut faire attention à ce que cet expert ou Ce fort influence ses collègues et ses supérieurs de temps à autre, ses supérieurs lui demandent une courtoisie de trois points, ses collègues lui font attention, voire, dans certains cas, se substituent à ses supérieurs.

Au pouvoir exécutif:

Le chef de cabinet lui - même n 'a pas d' autorité, il n 'est que le personnel d' appui du Directeur en ligne, comme les assistants de directeur, les assistants d 'administration, etc.

Mais comme ils sont des cadres auxiliaires, ils peuvent vous influencer par l 'intermédiaire d' un superviseur direct, ils sont aussi invisibles avec l 'épée du pouvoir.

Droits liés à la relation:

C 'est plus évident dans la vie des chinois et même des asiatiques.

Avec un arrière - plan très dur, ta plaque peut aussi être durcie.

Si tu peux être frère avec le Directeur général, qui oserait te rabaisser?

Le pouvoir relationnel est souvent le plus recherché par les employés de l 'entreprise.

Pouvoirs en matière de ressources:

Cela peut aussi inclure le pouvoir de récompenser et de punir.

La position d 'un individu qui dispose d' une ressource unique ou d 'un pouvoir de sanction augmente en conséquence.

Par exemple, le Directeur du personnel de l 'entreprise, chaque année, est responsable de l' évaluation de la performance du personnel, même le comptable responsable du remboursement des factures, vous ne pouvez pas être coupable, pas seulement vous, peut - être votre supérieur, mais aussi le sourire.

Charme personnel:

Certains sont naturellement des dirigeants et des modèles qui peuvent être réalisés par leurs compétences et leurs moyens politiques ou par l 'intermédiaire des organisations informelles dans lesquelles ils vivent, comme les stars de la vie.

Mais ce pouvoir est l 'un des plus faibles, car il dépend de la volonté ou non de vos collègues autour de vous.

édition responsable: vi