Le Nouveau Gagne Plus Que Le Vieillard.

Quand on sait qu 'il n' y a pas d 'expérience dans le même emploi que vous, il n' y a pas de dipl?més plus forts que vous, vous êtes même un peu moins bien payé que les autres, on vous met à la tête de nouvelles recrues pour les familiariser avec le travail, enseigner aux protestants à travailler, travailler vous - même...

C 'est une phrase, soit on s' en va, soit on s' en va? On accepte tout, on oublie tout? On ne s' en va pas?

Je suis QA pour textiles, en raison de la marchandise en grande quantité, de base 6--10 exportation chaque semaine une armoire ou aux états - Unis, moi et un autre collègue chaque vis usine de contr?le de qualité.

Parce que la quantité de 7 mois de marchandises est trop grand, trop, et un gestionnaire de régulation de 2008 a big dipl?mé, mai dans la société de nouveau ensemble de contr?le de la qualité de la production. En raison de suivi est nouvelle, sans beaucoup d'expérience de travail, on prend son comment dans l'usine de coopérer, et contr?le de la qualité, de saisir les degrés d'inspection, comment trouver le problème à résoudre à cause... Prudent dans la bande;

Une semaine plus tard, le couple accidentellement libéré de son salaire pour nous.

De nouveau, les langues étrangères anglais / 6, mai 2008 dans cette entreprise, le travail a commencé, l'arrogance de certains étudiants dipl?més.

Une autre collègue, qui a travaillé deux ans dans le domaine du textile et de l 'anglais au niveau 6, travaille sérieusement et rigoureusement, est très fachée et moins bien payée que les nouveaux, elle pense que le Directeur a démissionné sans attendre un mois de démission aux états - Unis après avoir demandé une augmentation de salaire sans succès;

Et moi, dipl?mé du commerce extérieur de contr?le de la qualité pendant cinq ans, le Directeur de performance est d 'accord, la communication de travail en langue étrangère, le courrier, comme le salaire des nouveaux.

Avant - hier, mon collègue a démissionné de conversation QQ, dis que je suis un idiot, dit beaucoup de vérité; si c'est bien ou mal, après avoir écouté l'humeur est ondulée. Puisque l'argent pris comme faire la même chose, permettez - moi de mettre le travail en deux, une partie de chaque responsable, qui est responsable des problèmes les assumer. Et avec quoi est voué à vivre.

Le Directeur de l'usine a ouvert hier à l'amélioration de la qualité de l'amélioration de la Conférence, j'ai fait le compte rendu de la réunion, et compte tenu de ces problèmes, au Directeur de la solution proposée, le procédé; ensuite, après la Conférence de suivi pour suivre les développer;

Aujourd 'hui, j' ai envoyé le compte rendu de la réunion, et les nouveaux ont dit qu 'il était écrit...

Aujourd 'hui, je suis dans l' usine et la Division de la formation de l 'atelier de contr?le de la qualité de la mise en ?uvre et de la méthode, le suivi du contenu de la réunion du Directeur, le suivi de l' amélioration de l 'usine... Les nouveaux disent qu' il faut continuer à le faire? Comment faire, laisser l 'usine elle - même comprendre qu' elle le fait et ne le fera pas. Je pense que c 'est correct, et maintenant que l' usine se réunit, il y a un consensus, si elle ne le fait pas, parler devant l 'usine ne sera pas En vain, et ensuite elle le suivra.

Aujourd'hui, ouvrir le courrier, et leur demander de procédés d'amélioration, de faire enregistrer, directeur proposé et l'enregistrement et le nouveau nom, pour d'autres collègues et des usines d'apprentissage nous... C'est moi, pourquoi ajoute de nouveaux ont également fait??

Peut - être avant - hier conversation QQ, affecte eux - mêmes si sensible! Mon coeur un loser!

Le mois prochain, le siège des états - Unis visitera l 'usine et toutes les autres sections, mais hier, le Directeur a d' abord vérifié que l 'usine, comme une décharge, a demandé des améliorations, ne peut pas être mis en décharge.

Cinq ans de travail, en plus de faire QA, courir beaucoup d 'usine, voir la gestion de l' usine est beaucoup mieux que cette usine, a également suivi une formation de base à la gestion, les livres ont souvent Lu, les usinavancées de l 'usine pour leur donner des explications comparatives, puis des images... Grace à la force générale du roi ici, petit, petit, lent, un peu d' amélioration devrait être possible, et nous sommes les invités, chercher des moyens d 'accro?tre un peu de pression, il devrait toujours avoir un peu d' effet, la semaine prochaine usine 55s.Oui.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

à faire des choses, mais pas de salaire à un manque de capacité de leur propre peuple, c'est la capacité?

Pour dire la vérité, selon mon expérience, et HR sur le marché secondaire pour mesurer, calculer, n'est pas très faible, le gestionnaire con?u pour un dipl?me tout ne peut pas faire comme les salaires des points nouveaux ou pratiques, je me sens très contrarié, il y a le sentiment de ne pas être respecté;

Mon mari m'a démissionné à la maison des enfants, mais j'aime ce boulot, je veux faire mieux!