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C 'est le printemps de l' année, une autre année où les dipl?més de l 'enseignement supérieur cherchent un emploi en pleine guerre.

Les entreprises bien connues à la maison et à l 'étranger restent un lieu saint pour de nombreux dipl?més de l' idéal professionnel.

Il y a des particularités que les entreprises ne peuvent pas comparer, même les examens de recrutement.

En plus de leurs compétences professionnelles, ils accordent souvent plus d 'importance à l' intelligence d 'une personne, en tant que ? personne sociale ? dans son ensemble.

Ainsi, les sujets qui paraissent bizarres apparaissent un par un, celui de votre capacité de réaction rapide, celui de votre capacité de pensée logique, même les énigmes et les questions qui tournent à l 'improviste.

Par conséquent, les entreprises candidates ne peuvent pas se laisser distraire par ces sujets qui semblent "insignifiants".

Le premier épisode, très populaire sur Internet, a fait l 'objet de discussions récentes de la part des étudiants.

Qu 'est - ce que ?a peut me faire?

"J 'espère qu' à mon réveil demain matin, il y a déjà quelques offer qui m 'attendent; j' espère que les amis qui m 'entourent ne sont plus dé?us, certains seulement heureux; j' espère que la famille est en bonne santé; et j 'espère que tous les jours c' est Le soleil!"

Ces lignes, c 'est la signature que Xiao Chen a délibérément con?ue sur le BBS du campus.

Afrique du Nord, la Section de la communication de l'Université de Fudan

De la licence et de l'ingénierie, touchées avec elle et Frank a sérieusement des gar?ons nés, "moi, à participer à l'examen de plusieurs candidats est satisfaisante, mais offre mais n'a pas demandé" quand "étrange de dr?les de questions", il a immédiatement la question "oui oui, je suis dans l'examen de recrutement des entreprises appara?t classiques de dr?les de questions non déjà entendu parler, mais pas dans le coeur trop mis.

Les résultats de l'examen à effraction minimale, le mois dernier, il y a des problèmes, la perle est planté! "

Shanghai minimalement invasive de logiciel est un "Bill.

Le favori des étudiants de Gates "rêve.

Au début du mois de mars de cette année, un campus de recrutement s'est tenue à Fudan minimalement invasif, sujet écrit le premier cycle de seulement deux, un problème de programmation classique est de l'expertise, un est d'ordre et Chen comme candidat de maux de tête confus "Pearl" question, la question est: "S'il vous pla?t, estimer la qualité" l'Oriental Pearl Tower.

Petit 陳略 gênée et se moquer de lui sourire, "Désolé, je n'ai pas adopté.

Le sujet comme ?a, ils ne sont certainement pas simplement pour vous donner un résultat possible, leur intention de titre, c'est difficile à comprendre, alors tout le monde est très confus, BBS sur la folie de discussion. "

Quelqu'un a dit que cette question est très ennuyeux, quelqu'un l'a dit également, il n'y a pas appris Cao Chong dit l'éléphant?

Morceaux de plus, ha ha.

Il a aussi été suggéré: Vous pouvez lui dire Jinmao Oriental Pearl et à l'opposé de même poids.

S'il y a doute pour vous accueillir à cette réponse, le champ de l'enquête, que vous avez tort.

En fait, je pense que les étoiles du ciel sur cette question et il y a quelques bombes, peut répondre à des poils sur les étoiles du ciel et de la vache, il ne peut pas répondre pour vous dire non, parce qu'il ne sait pas!

Quelqu'un a même deviner la réponse correcte est: Tang dit multiples pour de multiples.

(Note: le Président minimalement invasive Tang)

Estimation rapide de la perle de l'Orient

"Pearl" ce problème difficile de mauvais étaient des étudiants de l'Université de Shanghai Oriental Pearl a appelé.

Alors, le sujet comme ?a, avec le résultat d'inférence d'intelligence, énigme sur des sujets tels que le titre de l'entreprise d'esprit, c'est quoi?

Et la position de ce problème dans l'ensemble de l'examen de recrutement comment, à la fin de l'évaluation par les demandeurs quels pouvoirs?

Quel genre de réponse peut gagner de recrutement "c?ur"?

Avec les étudiants de beaucoup de confusion et incompréhensible, Monsieur berkélium Cai Directeur de développement de logiciels de journalistes minimalement invasive de logiciel de Shanghai Co., Ltd est directement responsable de l'examen de recrutement.

Face à la question, Cai berkélium Manager révélant la compréhension sourire ", en fait, il y a des étudiants que ce sujet délicat, également en raison, après tout, actuellement des questions de ce type dans le pays n'est pas trop, alors inévitablement tous un peu perplexe.

"La perle de ce problème, il y a une différence il et le général énigme ou problème intellectuel.

Nous appelons cela des ? questions d 'estimation rapide ?, qui mettent l' accent sur la capacité d 'estimation rapide, qui est l' une des capacités nécessaires à la mise au point de logiciels.

Bien entendu, le sujet n 'est qu' un moyen, non une fin, et il est nécessaire d 'obtenir un résultat final, mais surtout d' examiner la manière dont les candidats parviennent à ce résultat, c 'est - à - dire la méthode. ?

Pour donner un exemple à la presse, le directeur Cai a donné une réponse plus raisonnable, en commen?ant par dessiner sur le papier des perles orientales, puis en évaluant rapidement la hauteur du support et des colonnes, ainsi que le rayon de la sphère, en calculant les volumes des Parties, puis en calculant la densité des Parties, puis en ajoutant un résultat.

Ce n 'est qu' à ce moment - là que les journalistes ont compris que l 'intention initiale de l' auteur n 'était pas si dure à atteindre.

Il y a beaucoup de sujets dans cette catégorie, par exemple: ? estimez la qualité de l 'eau dans le Yangtsé ?.

Si vous êtes maire de Shanghai, estimez combien de temps il faudra pour soigner la pollution du fleuve suzhou.

"Estimez la qualité de la pluie qui tombe sur un homme qui marche sous la pluie en cinq minutes."

Cai Manager ensuite expliqué: "le sujet comme ?a, y compris des questions de raisonnement, l'examen est ProblemSolving (capacité de résoudre les problèmes), qui n'est pas question de vous souvenir de la réponse peut - être.

Nous sommes à Shanghai Jiaotong University, Nanjing, Hangzhou et de l'analogue a été effectuée le recrutement, bien que le sujet est différent, est conforme à l'objectif mais ".

Pour l'objectif de l'entreprise de recrutement, Cai Directeur a souligné quatre points, c'est la qualité du personnel de la société créative, attention, c'est la qualité et la capacité de gens veulent à bien connu des entreprises de réaliser leur carrière rêve doit posséder.

Une demande de: RawSmart (Intelligence pure), et de la connaissance de rien.

Exigence 2: Long-termPotential (à long terme de la capacité d'apprentissage)

Trois: TechnicSkills (technique)

Quatre exigences: Professionalism (attitude professionnelle)

Pour de l'humour de campus BBS sur la discussion, il a également dit comprendre, même dans les papiers de répondre aussi plaisante que la société ne sera pas trop bien, mais le principe est bien le sujet au sérieux, si c'est une attitude irresponsable pure ou simplement jouer quelques mots prolixe, le résultat est "non".

Sauter de dr?les de questions le "cercle"

De dr?les de questions n'est pas la seule, de dr?les de questions non standard, la grenouille de dr?les de questions de fond, mais bon.

Mais ils sont justifiées qui comprend tout, domaine qui veulent atteindre, mais ne fais pas confiance aveugle, de percer un point, à savoir que leur qualité est la plus grande arme magique à la recherche d'un emploi.

Le corps de la pratique

Entrer dans une maison n'est pas facile de bien connu des entreprises, de la concurrence féroce, entretien de cruel, n'est pas seulement un test sur le cerveau, est également un défi pour le corps de qualité.

Pour Microsoft ou minimalement invasif, cinq ou six cycles d'entretien, pendant cinq heures, plusieurs bombardements de l'examinateur à tour de r?le sont monnaie courante, pas étonnant qu'ils président a dit: "peut réussir dans notre société, la qualité physique sont très bien".

Il est donc nécessaire de renforcer la résistance à l 'exercice, d' autant plus que l 'exercice physique nous apporte non seulement de bonnes qualités physiques, mais aussi un esprit sain vers le haut, au cours de l' entretien, mais aussi pour vous donner des points supplémentaires!

Apprendre à vivre

Le Directeur Choi a fait une suggestion sur l 'apprentissage des compétences professionnelles des élèves à l' école: il faut mettre l 'accent sur l' application des compétences pratiques et ne pas perdre de temps.

C 'est le cas pour le développement de logiciels, pas plus que pour d' autres professions.

"Mieux vaut donner du poisson que de la pêche", nos ancêtres ont eu la sagesse d 'apprendre la technologie de la pêche!

L 'honnêteté est fondamentale.

Ne vous moquez pas de votre personnalité!

Ces grandes sociétés mettent l 'accent sur l' attitude professionnelle et l 'intégrité personnelle des personnes.

Si vous trouvez votre CV faux et exagéré, les conséquences sont imprévisibles.

La confiance en soi est importante.

Et si tu ne réponds pas à cette question?

Peut - être que personne n 'a répondu.

Il n 'y a pas lieu de s' énerver, il n' est pas bon de laisser l 'échec affecter sa confiance en soi.

Si vous n 'avez pas passé un examen de recrutement, cela signifie que vous n' êtes peut - être pas très apte à la vie professionnelle de leur entreprise, cela ne veut pas dire que vous êtes mauvais.

Alors, continuez à rêver avec confiance!

Raisonnement

Il n 'est pas surprenant qu' il ne s' agisse pas seulement d 'examiner nos qualités et nos compétences, il est donc essentiel de maintenir un bon état d' esprit dans le cadre de l 'examen.

Il faut une heure pour br?ler une corde irrégulière, comment la juger d 'une demi - heure, pourquoi le couvercle d' égout est rond.

En outre, il n 'y a pas lieu de s' inquiéter qu' un problème intellectuel ne soit pas bien fait et qu 'il n' y ait pas de "veto" et que l 'ensemble de vos performances ne soit pas en vain.

En bas, tu t 'entra?nes dans le cerveau pour voir si ?a va durer longtemps?

Microcreative intelligence

Un batiment à la porte de l'ascenseur de chaque couche au dixième étage est de mettre un diamant, la taille n'est pas un diamant.

Vous prenez l'ascenseur d'un batiment au dixième étage, chaque étage de la porte de l'ascenseur va ouvrir une fois et peut prendre un diamant, demande comment gagner un maximum de?

(l'année dernière pour les candidats à l'entretien s Mademoiselle minimalement invasive de rencontre est le problème intellectuel.

La réponse est: il y a cinq étages ne sont pas chercher, l'observation de la taille de chaque couche de diamant, à savoir quoi faire.

Après cinq étages plus de choix, la sélection de la taille de près de cinq étages a eu le plus gros diamant de taille de diamant.

Elle ne sait pas jusqu'à maintenant une réponse précise à cette question, "peut - être qu'il n'y a pas de réponses précises, est de vérifier vos pensées," dit - elle.

Microsoft puzzles

1.U2 le choeur doit arriver au concert dans 17 minutes. Il faut traverser un pont, quatre personnes de la même extrémité du pont, vous devez les aider à atteindre l 'autre bout, il fait sombre, et ils n' ont qu 'une lampe de poche.

Deux personnes au maximum peuvent traverser le pont en même temps, alors qu 'il faut porter une lampe de poche pour que quelqu' un l 'emporte et la ramène aux deux extrémités du pont.

La lampe de poche ne peut pas être perdue.

La vitesse de marche varie entre quatre personnes et, si les deux se déplacent ensemble, la vitesse la plus lente est retenue.

Bono passe une minute, Edge deux minutes, Adam cinq minutes, Larry 10 minutes, comment passent - ils le pont en 17 minutes?

Un étudiant de Microsoft a écrit qu 'il avait rencontré ce sujet lors d' un entretien avec Microsoft, le plus court possible ne peut faire que le pont en 19 minutes et que Microsoft lui a dit que c 'était bien!

Il faut une heure pour br?ler une corde irrégulière.

(référence à la réponse: les deux c?tés à la cuisson)

3. Pourquoi un couvercle de trou d'homme?

(Réponse: à partir d'un professeur de l'Université de Fudan un ordinateur où ?a car! Si c'est carré, rectangulaire ou elliptique, l'ennui et de le porter, c'est le tunnel directement dans la!

Mais le couvercle circulaire. On peut éviter ce genre de situation)

4. 7 g et 2 g de poids d'une balance, un de ces articles, comment seulement trois fois le sel de 140 g en 50 et 90 grammes chacun une copie?

(comment, mais également pour que la réponse?

- utilisez votre tête!