Le Piège De La Langue D'Un Entretien D'Embauche

L'entretien comme un rendez - vous.

Le candidat veut trouver un patron qui connaisse ses qualités, tandis que l 'employeur veut trouver un partenaire de qualité.

Quand des inconnus se rencontrent, ils veulent essayer de faire preuve de leurs qualités, de leur intelligence ou de leur réaction immédiate pour faire bonne impression l 'un de l' autre.

L 'entretien, c' est un jeu d 'intelligence.

Afin de ne pas se tromper de langage, l 'agent d' entretien met peut - être en place des pièges linguistiques au cours de l 'entretien pour détecter votre intelligence, votre caractère, votre capacité d' adaptation et votre capacité psychologique.

Ce n 'est qu' en découvrant ce piège linguistique que l 'interviewé pourra le contourner avec soin et ne pas le piéger.

Un piège linguistique masqué par un "Laser".

C 'est la méthode habituelle utilisée par les agents d' entretien pour éliminer la plupart des candidats.

L'adoption de cette approche l'interviewer, souvent en question avec suspicion et forte, avant de regarder de l'autre oeil agressif, et l'autre ligne de défense psychologique, étape par étape, déroute, puis soudainement avec un évidemment pas amical de demander la colère l'un de l'autre.

Par exemple: "Vous avez trop simple, mais nous avons besoin de social" expérience ", tu le caractère trop introverti, c'est la peur et notre profession n'est pas approprié", "dipl?més de notre besoin de marque de collèges, tu n'es pas dipl?mé de l'Université de marque", "votre spécialité - et la position demandée n'est pas le cas?"

Face à cette agressif de questions, comme les demandeurs, la première chose à faire est de toute fa?on de ne pas être "en colère", si vous avez été "en colère", vous avez déjà perdu.

Alors, face à cette question, comment la faire?

Si l'autre dit: "Vous avez trop simple, mais nous avons besoin de personne riche expérience sociale".

Tu peux sourire a répondu: "Je suis convaincu que si j'ai votre entreprise à bord, je vais bient?t devenir un homme riche expérience sociale, j'espère avoir une telle expérience".

Si l'autre dit: "Tu es le caractère trop introverti, c'est la peur et notre profession n'est pas approprié.

Vous pouvez répondre en souriant: ? On dit que les personnes qui sont intrinsèquement dévouées ont souvent des qualités de dévouement, de persévérance et que je suis capable d 'écouter, car je pense qu' il faut laisser plus d 'occasions à d' autres de prendre la parole ?.

Si l 'autre dit: "Nous avons besoin de dipl?més de grandes écoles, vous n' êtes pas dipl?mé de grandes écoles."

Tu peux dire avec humour:

Gates n 'est pas non plus dipl?mé de l' Université Harvard. ?

Comment votre spécialité ne correspond - elle pas au poste demandé?

Vous pouvez répondre avec sagesse: ? On dit que le plus grand défi du XXIe siècle est celui des talents composites, et que l 'inspiration extérieure peut dépasser les compétences internes, parce qu' ils n 'ont pas de mentalité figée et n' ont pas de cadre réglementaire ?.

Si l 'autre partie dit: "votre unité d' origine est si bonne que vous partez, n 'est - ce pas dans l' unité d 'origine que vous devez déplacer un nid?".

Si le candidat se bat, s' il n 'a pas raison, ou s' il est en colère, s' il se bat pour se faire rougir le cou, il tombe dans un piège.

Quand le candidat se trouve dans une telle situation, il faut se calmer et comprendre que l 'autre joue le jeu sans avoir à être plus dur avec lui.

Un piège linguistique difficile.

Ces questions se caractérisent par la faiblesse des demandeurs d 'emploi.

Pour les dipl?més, l 'agent d' entretien demande: "qu 'en pensez - vous?"

Pour les étudiantes, l 'interview peut poser la question suivante: ? les femmes n' ont souvent pas confiance en leurs capacités.

Si la réponse est "pas du tout", "pas nécessairement" ou "pas du tout", alors peut - être que vous êtes tombé dans un piège, parce que ce que l 'autre souhaitait entendre, c' est votre opinion sur la question, et non pas une simple et dure réponse.

Pour ces questions, vous pouvez utiliser le "Ce n'est pas entièrement vrai", "cette vue dignes de discussion", "?a a un sens, mais je crains de ne pas pouvoir accepter totalement" prologue, puis le tact d'exprimer des opinions différentes.

Les recruteurs parfois quel pot de ne pas ouvrir d'extraction partielle quel pot, pour un problème embarrassant.

Par exemple: "tes notes ne sont pas très bon, c'est quoi?"

"à partir de CV, vous n'avez pas connu au cours de l'Université pour les cadres, ce qui pourrait affecter la capacité de votre travail, et ainsi de suite.

Confrontés à ces problèmes, certains demandeurs d'emploi sont souvent involontairement la défensive, même contre - attaque l'un de l'autre.

Pour ce faire, seulement dans le piège de l'excès de confiance, à "l'orgueil" de l'évaluation.

Et la meilleure réponse devrait être, ni de cacher l'éviter, ni trop simple, avec les avantages réels Ming parler habilement la contourner.

Par exemple, lorsque l'autre présenter tes notes ne sont pas très bien, tu peux franchement admettre ?a, puis à analyser les raisons de sortir de ton autre avantage.

Par exemple, les notes à l'école ne sont pas très bien, c'est parce que je suis comme responsables d'associations, à investir dans des activités de la communauté de l'énergie sur de trop.

Si je passe dans le Club de travail ne m'apporte beaucoup de récolte, mais les résultats de l'apprentissage n'est pas le plus remarquable, c'est un point qui m'a toujours à c?ur.

Après cette prise de conscience, j'ai essayé de corriger son écart.

Michael gagner lors de l'entretien a été une expérience.

Michael notes ne sont pas top, après consultation de l'interview, c'est la clé de l'examinateur pour lancer des attaques: "tes notes ne semble pas trop bien - Oh, comment vous le prouver leur capacité à apprendre?"

Michael se: "outre apprendre, j'ai d'autres activités.

Les résultats ne reflètent pas seulement la capacité d 'apprentissage de l' individu.

En fait, mes cours sont très bons, si vous avez des questions, vous pouvez tester mes compétences sur place.

Michael a réussi à contourner les questions embarrassantes et à attirer l 'attention des examinateurs sur ses compétences les plus compétentes.

Un piège linguistique inductif.

Ces questions se caractérisent par le fait que les fonctionnaires chargés de l 'entretien fixent souvent un contexte particulier, ce qui incite l' autre à répondre de manière erronée, étant donné que l 'une ou l' autre réponse peut ne pas être satisfaisante.

A ce moment - là, votre réponse doit être exprimée en termes vagues.

Par exemple, à votre niveau actuel, je crains de trouver une meilleure entreprise que la n?tre.

Si la réponse est "oui", alors tu es peut - être deux navires de la pédale, "au c?ur de la Han".

Si vous avez répondu "non", et que vous vous manque de confiance ou de votre capacité à avoir des problèmes.

Ce genre de problème peut d'abord "pas généraliser" comme au début, puis répond: "peut - être que je peux trouver mieux que votre entreprise, mais d'autres entreprises ou dans la formation du personnel n'est pas votre attention, beaucoup de chance que votre société; peut - être que je peux trouver de meilleures entreprises, je voudrais, chérir existants le plus important.

Cette réponse, mais vous êtes un "flous" Réponse de lancer à l'interviewer.

Il y a un piège à induction de la langue est l'un de l'autre, la question semble être un choix unique, si tu choisis, va tomber dans un piège.

Par exemple, l'autre demande: "que pensez - vous de l'argent, de la réputation et de carrière qui est important?"

Pour les étudiants dipl?més, qui bien s?r très important.

Mais la question de l 'autre vous induit en erreur et vous fait croire que ? ces trois - là sont contradictoires, il n' y a qu 'un choix ?.

Il ne faut pas se laisser piéger par l 'autre, il faut procéder à une analyse calme, en commen?ant par dire clairement que cette condition préalable n' existe pas et en expliquant l 'importance de ces trois éléments pour nous et leur unité.

Il n 'y a pas de contradiction entre les trois.

En tant qu 'étudiant dipl?mé de l' enseignement supérieur, la poursuite du succès de la carrière est certainement la principale mélodie de sa vie.

Et la fa?on dont la société reconna?t notre cause, parfois sous forme d 'argent, parfois sous forme d' honneur, parfois les deux.

C 'est pourquoi je pense que nous devons chercher de l' argent et de la réputation dans notre quête d 'une cause qui est importante pour nous tous. ?

De même, il existe un piège trompeur.

L 'agent d' entretien a déjà répondu, mais il a délibérément répondu le contraire.

Si vous vous plaisez, en suivant la mauvaise réponse de l 'agent d' entretien, la conclusion de l 'entretien doit être que cette personne n' a pas d 'idées et manque d' esprit d 'innovation.

L 'élimination est naturellement prévue.

Il y a aussi un piège linguistique de type test.

Ces questions se caractérisent par la fiction d 'une situation qui permet aux demandeurs d' emploi de répondre.

Par exemple, comment prouver que vous êtes le meilleur?

Ces problèmes consistent souvent à évaluer la capacité d 'adaptation des demandeurs d' emploi.

Si vous donnez - vous combien d'avantages énumérés, il y a toujours quelqu'un de vous peut - être pas de mérite, par conséquent, répondu à la question n'a absolument aucun sens.

Tu peux éviter de fa?ade, à partir du c?té de répondre à cette question.

Vous pouvez répondre: "pour ce point, peut - être en raison de la situation en termes spécifiques, tels que votre entreprise a besoin maintenant est le talent de la gestion administrative, bien que tous les candidats de talent à cet égard, mais je suis convaincu que j'étais à l'Université quand les cadres et l'expérience de L'Agence a présidé la Mission pour moi base solide, c'est que je pense un peu plus importante".

Cette réponse peut être relativement lisse, il est difficile de faire saisir la poignée, une fois de plus la contre - attaque.

Parfois, l'examinateur peut également poser la question: "vous travaillez sur trivial aime ou pas, pourquoi?"

C'est un dilemme, si la réponse comme, semble être contraire à la pratique maintenant psychologique de la jeunesse; si le déteste, il semble que chaque emploi est futile.

Par conséquent, en fonction de la psychologie, en général, les gens ne veulent pas faire de Jobs (sauf si la position particulière, comme la famille à temps partiel), à savoir l'examinateur poser la question, on peut déduire que sa tête n'est pas du vin, et le "travail".

Nous pouvons dire ce que nous avons à dire: ? les petites choses sont inévitables dans la plupart des postes de travail, et si je dois faire quelque chose dans mon travail, je le ferai avec sérieux, patience et soin ?.

Cette phrase exprime, en un euphémisme, le sentiment général de la majorité de la population - qui n 'aime pas le travail léger, mais souligne son professionnalisme à l' égard des petites choses - avec sérieux, patience et soin.

Il est à la fois réel et crédible et conforme à l 'esprit de l' autre.

Parmi les pièges linguistiques les plus difficiles à prévenir et les plus dangereux, il peut s' agir d 'un piège linguistique de type "envahir".

Par exemple, le poste que vous allez postuler est celui de directeur financier d 'une société, et le juriste peut vous demander soudainement: ? en tant que Directeur financier, que ferez - vous si je vous demande un million de dollars de fraude fiscale dans un an? ?.

Si vous réfléchissez à la fraude fiscale sur - le - champ, ou si Wen Quan vous propose immédiatement un tas de scénarios de fraude fiscale, alors vous tombez dans un piège.

C 'est pour tester votre jugement commercial et votre moralité commerciale que vous avez mis à l' épreuve l 'officier d' entretien qui vous a posé cette question.

Souvenez - vous, respectueux de la loi est une exigence fondamentale du comportement des employés.

Par exemple, vous êtes sur le point de saut à partir d'une société à une autre société.

Le recruteur vous pose la question: "est - ce que votre patron difficile Ah, sinon, pourquoi avez - vous sauter?"

Peut - être que c'est à cause de lui, tu me largues même, vous souvenez - vous de ne pas être surpris par la tonalité de la compassion, pas de grimper le long de la tige.

Si tu es en colère contre votre patron ou l'indignation à accuser votre compagnie, alors tu dois avoir fini, parce que ce n'est pas seulement exposé votre intolérance, a exposé votre étroite.

Lors de l'entretien, l'examinateur peut concevoir des pièges dans les différentes langues, mais tant que certains, combattre le feu avec de l'eau.