Comment Traiter Les Problèmes De Placement

Il y a trois fa?ons de comprendre ce que l 'on dit ici: 1, 2, 3, 3, 4, 3, 3, 4, 4

Tout d 'abord, le problème que rencontrent de nombreux amis à la recherche d' un emploi est d 'abord celui du curriculum vitae.

Beaucoup d 'informations en ligne sur les recrutements, demande un peu d' expérience professionnelle.

Bien que beaucoup de gens aient des connaissances sur les nouveaux métiers, beaucoup d 'amis ne connaissent pas ces métiers après tout et n' ont pas d 'expérience professionnelle dans les secteurs concernés.

Par conséquent, peu d 'entreprises ont demandé à être interviewées.

Deuxièmement, les recruteurs doutent de l 'authenticité de votre curriculum vitae ou de vos motivations.

Même si l 'entretien d' embauche a été notifié, il est encore plus important de déterminer pourquoi vous voulez vous déplacer, si vous avez réfléchi calmement, le résultat final est souvent que vos conditions ne sont pas à la hauteur des exigences du recrutement.

Et l 'entretien.

Même par chance, il peut y avoir deux cas, l 'un est plus satisfait de vous, mais pour vous, à partir du niveau le plus bas, le traitement est beaucoup plus bas, parce que vous n' avez pas d 'expérience de travail, mais seulement parce que beaucoup d' amis ont eu un bon traitement, peut - être à ce moment - là hésiter à savoir si cela vaut le coup.

Il n 'y a pas suffisamment de calcul et de réflexion sur le co?t de la reconversion; il y a aussi des questions détaillées sur le travail antérieur, car beaucoup de HR s' intéressent à d' autres branches ou emplois, souhaitent conna?tre certains marchés, et finalement rejettent votre demande d 'emploi en raison de l' inexpérience ou de l 'insuffisance des capacités.

Quelle est la solution?

Je voudrais aborder cette question en quelques points, dans l 'espoir de vous aider tous.

Quel est le mobile de votre déplacement, c 'est l' intérêt de beaucoup de personnes!

Nombreux sont ceux qui ne voient pas l 'avenir de leur travail actuel et qui pensent à changer de métier ou de poste.

Avant de passer à l 'Organisation des carrières, il est conseillé de savoir si les problèmes qui se posent actuellement dans ce domaine peuvent être résolus par le passage à l' Organisation des carrières ou s' ils sont dus à d 'autres problèmes, tels que l' insuffisance des moyens de communication et l 'absence de capacité de communication.

Pour ouvrir la réflexion, trouver la clef du problème et déterminer la nécessité d 'une réorientation, le secteur n' est pas la clef du problème.

La clef de la pition n 'est pas de changer de métier, mais de choisir d' abord un emploi qui lui convient.

Si l 'Organisation des carrières ne se sent pas bien, il faut d' abord se demander si le poste est adapté à son caractère et à son talent.

Mais beaucoup d 'amis n' ont pas d 'orientation professionnelle claire, souvent sur la base d' informations limitées pour prendre des décisions, par exemple: ils ne veulent pas faire la technologie pour vendre, ils pensent que leur personnalité peut être adaptée à la vente, etc.

C 'est pourquoi il faut savoir pourquoi on se tourne vers l' autre sur la base de l 'amour - propre pour pouvoir se convaincre et convaincre les autres de son but.

En outre, l 'entreprise va examiner votre loyauté par le biais de la rotation des motivations, si vous changez souvent de travail, n' est pas fidèle à votre profession, il n 'y a pas de planification de la carrière, alors vous allez probablement quitter l' entreprise la prochaine fois, le co?t de l 'entreprise est prévisible.

Après le saut en ligne, vous allez bien faire!

Dans un domaine inconnu, le service du recrutement s' inquiète de savoir si vous réussirez mieux.

Si vous occupez un poste dans votre équipe, qu 'en pensez - vous s' il travaille dans un autre secteur?

Quelles sont les chances que vous offrez aux candidats?

Donc, vous devez être très clair sur le principal problème auquel vous devez faire face: on vous soup?onne!

Dans ce cas, quelle stratégie avez - vous besoin pour dissiper les doutes des autres?

Comment t 'as fait pour te convaincre de sauter?

Vous devez donc être très clair sur la question principale que vous devez résoudre - on attend votre réponse!

Iii) les moyens et mesures permettant de lever les doutes de l 'autre partie.

Dissiper le doute - dire à l 'autre que vous n' êtes pas une personne qui a une connaissance superficielle de l 'industrie.

Si vous ne savez rien sur le métier que vous allez postuler, il est probable que vous changerez de métier pour l 'essentiel; il est donc important d' explorer l 'information sur le métier avant de le faire.

Dissiper le doute - dire à l 'autre que vous n' êtes pas un mauvais homme dans l 'ancien métier.

Vous avez travaillé dans l 'ancien secteur pendant tant d' années, en même temps, vous avez obtenu de très bons résultats.

Vos résultats sont aussi la preuve de vos capacités.

C 'est pour montrer que même dans un métier que vous n' aimez pas et que vous n 'êtes pas doué, vous avez également réussi.

Dis - leur que tu n 'es pas un mauvais gars dans l' ancien métier.

Enfin - vous devez dire à l 'autre que l' industrie ou les intérêts personnels actuels limitent votre développement.

Vous connaissez très bien ce métier, vous avez fait de très bons résultats, vous avez été très récompensé, alors pourquoi voulez - vous changer de banque?

Alors, vous devez décrire votre confusion avec les sentiments les plus sincères, et surtout montrer la relation entre l 'industrie d' origine et votre développement futur - C 'est pour prouver que l' industrie ou l 'intérêt limitent votre développement.

Note d 'accompagnement - indiquer comment vous commencez à s' intéresser à un secteur inconnu.

Je voulais vous demander ce qui vous a attiré dans votre nouveau métier.

Vous vous êtes demandé?

Si vous dites simplement que l 'industrie limite votre développement, cette raison ne devrait pas suffire.

Par conséquent, le "doute ultime" que vous allez enfin résoudre est la raison pour laquelle vous allez entrer dans une nouvelle industrie, quelles sont vos capacités et vos conditions!

Vous êtes le seul à avoir la réponse à cette question.

Vous pouvez vous exprimer en termes de personnalité, de talent, d 'intérêt, de mode de vie, de valeurs, etc.