Planification De La Conversion Des Salaires, Des Salaires Et De La Rémunération Du Travail (1)

En avril 2000, m. Couteau a re?u 400 dollars de salaire de l 'unité.

Comme le salaire unitaire est trop bas, m. Ye a fourni des services techniques à l 'entreprise a le même mois, la rémunération mensuelle était de 2 400 yuan, et M. Ye a payé 320 yuan d' imp?t sur le revenu.

Par comparaison avec les autres recettes presque, Mr Ye sentir trop demander de payer des imp?ts, il n'y a pas moyen de payer moins d'imp?ts?

Le problème rencontré M. feuilles très fréquent, de planification peut être réduite

avec le niveau de développement économique, les salaires des personnes de plus en plus d'augmenter les salaires et traitements, l'imp?t sur le revenu des personnes atteint des normes qui, en conséquence, sur la planification est également une réalité

En particulier dans une économie moderne de formes de revenus de la population, de la diversité et de la planification de l'imp?t sur le revenu personnel fournit également un espace plus grand.

revenu personnel actuel selon le droit fiscal, les salaires et traitements pour l'excès de 45% de la classe 9 est de 5% et le taux d'imposition progressive; le travail de rémunération applicable est le taux de 20%, mais pour une fois revenu trop élevée, on peut ajouter un

Conformément à la loi sur l'imp?t sur le revenu de la mise en ?uvre de l'interprétation du Règlement, la rémunération du travail en fait assez pour 20%, 30% à 40%, le taux d'imposition progressive.

Ainsi, le salaire, le revenu salarial et le revenu de la rémunération du travail sont soumis à des taux d 'imposition progressifs excessifs.

Dans certains cas, la séparation des salaires, des rémunérations et des rémunérations du travail permet parfois de réaliser des économies sur l 'imp?t sur le revenu et, partant, de planifier raisonnablement les rémunérations.

Pour planifier les salaires, les rémunérations et les rémunérations du travail, il faut d 'abord comprendre leurs significations respectives et leurs différences.

13.10 le salaire, salaire et autres émoluments per?us par une personne qui travaille ou est employée dans un organisme, un groupe, une école, une unité militaire, une entreprise ou une autre organisation, est le revenu d 'une personne qui exerce une activité professionnelle indépendante, tandis que la rémunération du travail correspond à la rémunération qu' elle per?oit indépendamment de ses compétences et de ses services.

Le règlement d 'application de la loi sur l' imp?t sur le revenu des personnes définit plus clairement les catégories spécifiques de salaires, de salaires et de rémunération du travail.

La différence entre les deux est qu 'il existe une relation stable entre l' employeur qui fournit le produit et l 'individu qui est employé, alors que la relation n' existe pas entre l 'employeur et l' employé.

Un exemple de l 'affaire \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\\\\

Mr Ye salaires et traitements 400 yuan ne dépasse pas la déduction de quotas de base 800 dollars, pas de taxe.

Rémunération de services imposable de 2400 $: (2400－800) x 20% = 320 (élément

si Mr Ye et a fixé l'entreprise a des relations de travail de l'entreprise a, par le paiement de salaires comme élément de fusion de payer le salaire de 2400 personnes au paiement des salaires et de l'imp?t sur les recettes des unités doit être, la base d'imposition: (2400＋400－800) × 10%－25 = 175