La Qualité Du Personnel De Vente

Pense à ce sujet, les rapports de travail d'origine dans une branche de la Conférence sur un de mes collègues.

Lors d'une séance très ordinaire, résumé de mois de travail ordinaire, conformément à l'Organisation de la session, la première réunion du contenu de ce rapport.

C'est peut - être l'habitude de penser à une conférence ou réunion de routine pour, dans le sens de nombreux participants plus ou moins a une face de psychologie, naturel, dis non, l'auditeur n'a pas; mais pas pour ce qui est de la glace, mais aussi devenir une forme.

Les participants dans le temps sont progressivement est arrivée, a commencé la procédure de rapport.

On a un nouveau collègue, c'est avec beaucoup d'expérience de travail à cette équipe.

En 3, 4 de mes collègues de rapport à ce nouveau collègue.

Il se lève, involontairement debout au milieu de la table ronde de la Conférence et a tout d'abord presque crier: Chers collègues!

Bonjour, tout le monde!

Tu entends le cri, soulever tout involontaire de la tête, et plusieurs ont presque surpris.

Puis il a, la première phrase est: J'espère que vous me donner un peu d'applaudissements!

- d'abord et la force, avec une charge, et dans la salle de conférence applaudissements une hauteur diffusée.

Puis il a dit: Je suis très honoré d'être l'équipe, d'avoir une équipe de si bon, j'espère que tout le monde se donne un peu d'applaudissements!

L'atmosphère à l'origine de mort a été immédiatement mobilisé, tout le monde avec ses cris, applaudissements féroce.

En cet instant, si l'air l'intérieur aussi chaleureusement beaucoup, dans le rapport de travail derrière, rapport de travail a changé d'autres de mes collègues qui compte, mais le choix de travailler sur plusieurs mois et ont été abordées, et dans chaque rapport doit s'arrêter sur le revenu dans le travail de la perte, pour une communication interactive avec tout le monde, et en temps opportun pour vous remercier de la réflexion des applaudissements et rires.

Avec la fin de son rapport, dans le rapport suivant, tout le monde semble être la voix de tous d'un octave, passé quatre heures de temps de réunion ennuyeux imperceptible dans le passé, et on n'a pas le sentiment que jamais ennuyeux.

Ici, tout le monde peut comprendre ce que je dit dans le titre "flirter" véritable signification.

Je pense que ce mot devrait être lu diaoqing "ou" veut dire la mobilisation de l'émotion ".

De même, dans nos ventes de travail, pouvez - vous mobiliser l'humeur de votre client et vous vendez face si un facteur déterminant du succès.

Nous savons tous que peut - être, dans le concept traditionnel, la définition de la plupart des gens sur un bien personnel de vente comprend: extraverti, éloquent, plein de passion, de la pensée agile, de réagir rapidement.

Beaucoup de temps, et sous la direction de ces objectifs, notre personnel de vente dans son travail, mais aussi obtenu des résultats ne sont pas des bandits.

Dans beaucoup de commercialisation aujourd'hui à apprendre dans les livres de mentionner un point de vue traditionnel et de différentes manières, c'est le personnel de vente doivent être d'une qualité importante: écouter.

Dans le programme de gagner en Chine "récemment" CCTV, frappe une période est nécessaire dans les 12 dans les jeux de combat de la plate - forme en deux groupes au moyen de gland international pour l'apprentissage de l'anglais de la vente et de la télévision de téléphone machine de vente de programmes.

Deux groupes de joueurs sont les taches accomplies de leur travail, et obtenu de bons résultats.

Mais dans l'évaluation juge enfin, comme M. le principal exposé et objectif de travail pour deux groupes de joueurs pour évaluer si un: notre concurrent dans une erreur maximale de vente et de marketing de télévision de téléphone existants n'est pas pleinement conscients de la distinction entre les deux, est une vente de télémarketing interactif, vous en fonction de vos ventes d'objets en temps opportun de changer pour atteindre l'objectif de promouvoir la vente de préférence, tandis que la télévision est la nécessité de vous permet d'exploiter pleinement les points de vente de produits, l'analyse de bon ton adversaire pour le bon remède.

En fait, au cours de cette conversation, le total des bovins engagé depuis de nombreuses années de gestion de marketing, de commercialisation de l'élite de la Chine, a soulevé une question très délicate, c'est la vente d'interaction dans le travail, c'est - à - dire comment dans la vente de travail comment atteindre l'objectif de mobiliser pleinement l'humeur de votre client, ce qui permet de réaliser l'objectif de vos ventes.

Visible, dans des conditions sur le marché de l'acheteur actuellement, comment mobiliser le désir d'achat des consommateurs, et comment mobiliser les émotions positives vous de l'objet de négociations est une question essentielle à laquelle nous sommes confrontés.

L'atmosphère pour mobiliser des activités de vente et de contr?le de la négociation de la situation, je pense qu'il y a au moins les points suivants est mérite notre attention:

1, le marché de l'enquête flirter =.

Ici, on a une enquête de marché de la situation, en premier lieu, "C'est présenté dans l'art de la guerre - la bataille".

Là aussi, j'ai introduit un collègue de l'expérience de travail, un ancien collègue de travail, il arrive fréquemment dans une telle situation, généralement des distributeurs il reste presque rarement directement de visite, il parle souvent un mot: Je ne sais pas l'autre de ne pas exposer votre intention de l'ennemi aucune arme ne doit pas être proche de toi.

Bien que certains de ces mots partiale, mais suffisamment sur l'enquête de marché, l'importance de l'enquête au moins l'intention de clients pour vous.

Alors je propose: Tu ne sais pas le client est rien, ne donne pas de votre client à commander.

2, flirter = de régulation d'émotions.

La mobilisation de l'émotion est une science, notre personnel de vente de nombreux dans la vente des années plus tard, il existe encore une grande confusion est le contr?le sur leurs émotions.

Tu te souviens quand vient dans la vente, accepter un Pékin des institutions de formation professionnelle, un professeur de l'Agence a dit: quand tu es de mauvaise humeur, s'il vous pla?t, loin de ton client.

Notre capacité de régulation de nos émotions est avant tout une expression de la maturité de notre propre état d 'esprit.

C 'est pourquoi les personnes qui réussissent dans l' industrie que nous voyons sont souvent en mesure d 'atteindre le seuil ? Tai Shan s' effondre sans changer de visage ?.

Seul un bon contr?le émotionnel peut garantir une attitude positive qui est la première étape vers le succès.