Politique Du Bureau De La Gestion Des Ressources Humaines

Tu as peut - être appris à te protéger dans ton bureau, mais tout le monde n 'a pas tes capacités.

Chaque jour, des personnes sont blessées en politique de bureau.

Il y a quelque temps, un ami de l 'auteur a eu la chance d' être interviewé par une entreprise bien connue, mais il a perdu une occasion exceptionnelle de se montrer vigilant par son comportement et ses manifestations.

Il y a quelques mois, un autre ami de l 'auteur a été impliqué dans le tourbillon de la politique de l' Office à cause d 'une ambigu?té rare.

Tigre de tomber de la plaine, mal.

Jusqu'à présent, il n'a pas trouvé un bon travail.

Il a d? provoquer, je veux vous parler de comment gérer le Bureau politique.

tout d'abord, je voudrais vous parler comme demandeur d'emploi comment

interview plut?t que d'un champ de force de la guerre, plut?t un

En particulier, lorsque l'examinateur est ton entretien pour ce poste supérieur direct ou au même niveau de mes collègues.

En général, ils sont des préoccupations de nouveau dans la société après son influence sur la "position".

En général, ils ne sont pas comme le patron de l'entreprise est le seul patron ou indirectement, le recrutement de vrais professionnels.

Ils ont souvent tendance à capacités de recrutement un peu inférieure à celle de leurs personnes et est capable de travailler.

Devant eux, tu n'as pas besoin de montrer "un coup de poing de tuer un b?uf" de la force.

Si c 'est le cas, ?a risque de manquer l' occasion.

S' il y a une lutte entre factions au sein d 'eux, ils ne pensent peut - être pas en premier lieu à ce que vous puissiez être à la hauteur du poste, mais à ce que vous puissiez défendre avec fermeté les intérêts de sa faction une fois que vous êtes entré dans la société.

Lors de l 'entretien, si vous pouviez éliminer leur méfiance à cet égard, vous gagneriez beaucoup.

Après l 'entretien, n' hésitez pas à quitter la scène immédiatement.

Même pour aller aux toilettes, il est recommandé d 'aller ailleurs.

Sans parler d 'autres actes exceptionnels.

Si vous avez l 'honneur d' obtenir la faveur de l 'un des dirigeants de l' entreprise ce jour - là, je vous prie également d 'aller lui rendre visite en secret ou de revenir un autre jour.

Ne les laisse pas voir ou savoir.

Faute de quoi, ils pourraient être "inquiets" ou "malentendus".

Ainsi, même si vous vous comportiez bien devant eux, vous risquez de perdre une occasion unique de votre vie.

L'ami, c'est parce qu'il a commis cette erreur et Mlle bonne chance dans la société.

C'est vrai, bien que artificiellement ses regrets.

Deuxièmement, je voudrais vous parler comme des employés de la compagnie comment

à gérer le Bureau politique, tout d'abord, nous devons reconna?tre que la politique du Bureau est la présence de quelqu'un, est ce que l'on appelle là où il y a de politique; deuxièmement, nous avons besoin d'une attitude positive à accepter, pense qu'il peut

Bien que la politique du Bureau est toujours et de conspiration, hypocrite, dangereux et des rumeurs, lutte pour, ensemble, mais maintenant que c'est une réalité, nous devons une attitude positive face à face.

Au lieu de se dérober.

Il est indéniable que l 'évasion est négative, elle ne change pas à cause de votre évasion, elle ne dispara?t pas à cause de votre évasion, elle ne fait que vous rendre incapable de comprendre la situation, d' évaluer l 'heure, de prendre une bonne occasion, voire d' être mêlé à un tourbillon, Mais peut avoir un effet négatif sur votre carrière, voire de la détruire.

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Mais au moins quand tu restes au Bureau, tu seras plus à l 'aise ou tu auras de bons résultats inattendus.

Parce que tout le monde n 'a pas la capacité d' observer, d 'évaluer et de gérer la politique du Bureau.

Une attitude positive envers la politique de bureau peut également rendre service pour vous, c'est votre outil de survie et de promotion sur le lieu de travail.

Mais comme professionnels, afin de gérer le Bureau politique, doivent au moins respecter les "jour".

est un de ceux qui, pour jouer en jeu, ce n'est pas ce que je veux

deux, pas d'ennemis, ne pas offenser.

trois pour faire votre patron, il est prêt à épouser

Puisqu 'il est ton supérieur, même s' il n' est pas aussi compétent que toi, tu le SERS de tout ton coeur.

Ne le forcez pas à monter sur sa tête et à le retenir.

Pour terminer, je voudrais vous parler de la fa?on dont la politique du Bureau est gérée en tant que nouveau haut responsable.

D 'abord, rassurez - vous sur les subordonnés de votre prédécesseur, et ne pensez pas à "un jour sur l' autre".

En tant que nouvelle direction ne remplace qu 'une seule personne, et non pas l' ensemble de la société, le travail a besoin de la coopération active des anciens subordonnés et de la manière dont ils sont traités pour l 'efficacité future de votre travail.

Même si tu as décidé de ne plus avec lui, on a besoin de temps pour organiser le déploiement.

, traiter second optimale d'informations

De ne pas croire, et ne peut pas être cru, faire un suspect et de doute pour personne.

S'il vous pla?t, progressivement à partir de droits importants excessive de confinement entre plus de deux subordonnés sont en charge.

En particulier, le recrutement, la préservation de la relation client et d 'autres droits importants ne devraient pas être confiés à un seul subordonné.

Même s' il était ton meilleur ami, il n 'aurait pas d? le posséder seul.

Sinon, il vous remplacera peut - être.

Nombreux sont ceux qui, en regardant l 'histoire, n' ont pas manqué de tuer leurs pères, leurs femmes et leurs enfants pour monter rapidement sur le tr?ne.

Pas plus que mes collègues n'ont pas de lien de sang.

Ou - bon point.

trois trois, "feu" ne doit pas être

- le New Deal, de saisir cette occasion pour faire le travail de rassemblement, de soutien de la part de l'homme.

La mise en ?uvre de New Deal, a besoin d'une pensée de l'unité de l'opinion publique.

De nouveaux dirigeants à la nouvelle société, tout d'abord nécessaire de conna?tre le mode de fonctionnement de la nouvelle société, également besoin de comprendre le r?le de chaque subordonné à la société.

La plupart des entreprises ont un puissant personnage, ou ils est crédité de la société fait une contribution importante, ou à tout le monde que de vieux trois points ou une ancre de fond dans les entreprises, joue un r?le important.

Ils ont peut - être offensé, New Deal, partout pour vous faire des ennuis, et même le personnel de l'Intifada.

En résumé, bien que la politique du Bureau soit toujours liée à la lutte pour le profit, vous n 'avez pas à avoir peur.

L 'eau peut servir à naviguer.

Il n 'y a point de voie pour un homme, et le bien est un bien, et le bien est un faux.

J 'espère que tout le monde pourra gérer la politique de bureau, dans l' emploi moins de virages, de professionnalisme, de réaliser son rêve de vie.