Le Fait De Gestion Simplement Faire Ce 1,75 Chose

Il y avait un fameux problème intellectuel, demande combien de toilettes en Chine? "

La réponse correcte est: "deux: l'un des toilettes, les toilettes des femmes.

Complexe est peut - être quelque chose, peut - être ?a

dans les entreprises, plus complexe que de la gestion, il y a de nombreux types de philosophie, de la théorie, outils, systèmes, mais quelqu'un l'a simplifié dans l'entreprise, seuls deux sont: la gestion et administration

Alors, plus poussée, les soi - disant gestion, aussi nécessaire d'envisager de faire 1,75, c'est une chose, une demi - chose, un demi - chose.

Votre personnel est - il qualifié?

Il y a différents stades de développement de l 'entreprise, différents emplois.

Ces postes sont soumis à des exigences différentes.

Pense à ce que tu besoin et seulement besoin de quoi ton poste, poste a besoin que du personnel, et de trouver pour eux.

Ce truc est prêt, votre entreprise en cours de fonctionnement n'est pas de faire des erreurs, de la survie sans danger.

cherche employés ne sont pas à la hauteur de post -

D 'abord, est - ce que les postes et les exigences sont raisonnables?

Deuxièmement, est - ce que le recruteur est compétent?

Troisièmement, peuvent - ils être qualifiés par la formation?

Il y a des "bons" parmi les employés compétents?

La moitié de ce que vous dites, c 'est que vous n' avez pas besoin de beaucoup d 'énergie.

Les travailleurs qualifiés, le professionnalisme suffit; et les travailleurs de qualité peuvent se comporter en "professionnalisme".

Ils aiment vraiment ce travail et votre entreprise, ils vous conseillent activement, ils vont prêcher à leurs amis, ils ne vont pas faire beaucoup d 'heures supplémentaires.

Treize, 10 employés d 'élite sont une récompense pour votre niveau de gestion.

Mais ils sont peut - être plus intéressés par le milieu de travail, par exemple les collègues, les personnes agées, etc.

Parce qu'ils veulent trouver la sensation de "maison".

tu dois comprendre, vous êtes prêt à payer le co?t de leur créer un tel environnement

une demi - chose, à partir de l'excellent personnel "pour voir s'il y a une excellente potentiel", c'est peut - être votre successeur

ils ont une forte puissance de manière répétée, et deviendra plus

Ils ont des objectifs personnels très claire et sans équivoque, et les objectifs de développement de la cible de votre entreprise et pourrait correspondre.

Bien s?r, ils peuvent aussi ambitieux, vois ce que tu veux.

Si vous ne voulez pas vous en servir, ils seront fouillés ailleurs.

Bien que vous n 'ayez pas à perdre quelque chose, il est probable que le retour à une telle personne sera très co?teux, donc il est préférable de faire quelque chose pour satisfaire leur sentiment de réussite et les retenir.

du fanatisme certains pour ces peut para?tre fou, rien ne peut que ce genre de succès

Ils ont le plus besoin de votre approbation.

13.10 les gestionnaires s' intéressent à ces questions, puis à l 'évolution de la compétence, de l' excellence et de l 'excellence.

Je veux un meilleur travail pour vivre et vivre en paix.

Comment puis - je être à la hauteur de chaque travail que je fais?

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

C'est le plus gros problème de gestion peut être ignoré.

Le simple fait de complexe, très simple; le complexe tout simple, très complexe.